Судья Бузаков Ю.И. Дело №33-1856/13
Докладчик Козина Е.Г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи – председательствующего Екония Г.К.
судей Козиной Е.Г.
Скипальской Л.И.
при секретаре Кострюковой О.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 4 октября 2011 г. в г. Саранске Республики Мордовия дело по кассационной жалобе Тужилкина С.Н. на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 августа 2011 г.
Заслушав доклад судьи Козиной Е.Г., пояснения ответчика Тужилкина С.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, пояснения истицы Пичуновой С.И., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Пичунова С.И. обратилась в суд с иском к Тужилкину С.Н. об установлении факта трудовых отношений с ИП Тужилкиным С.Н., внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, указав, что с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в магазине в качестве <данные изъяты>. На ее неоднократные требования об оформлении должным образом трудовых отношений работодатель отвечал отказом. В связи с этим просила установить факт ее трудовых отношений с ИП Тужилкиным С.Н. с <дата> в должности <данные изъяты>, обязать Тужилкина С.Н. заключить с ней трудовой договор и внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу на должность продавца указанного индивидуального предпринимателя.
26 августа 2011 г. Пичунова С.И. предоставила в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Тужилкиным С.Н. в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу на должность продавца в ИП Тужилкин С.Н. и заявление о частичном отказе от исковых требований, а именно от требования о возложении обязанности на ответчика заключить с ней трудовой договор.
Определением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 августа 2011 г. данный отказ принят судом и производство по делу в части требования о возложении обязанности на ИП Тужилкина С.Н. заключить с ней трудовой договор, прекращено.
Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 августа 2011 г. исковые требования Пичуновой С.И. удовлетворены.
Установлен факт трудовых отношений Пичуновой С.И. с Индивидуальным Предпринимателем Тужилкиным С.Н. с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>.
На Индивидуального Предпринимателя Тужилкина С.Н. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Пичуновой С.И. о приеме ее на работу в период с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>.
В кассационной жалобе Тужилкин С.Н. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований истицы отказать, ссылаясь на то, что на работу Пичунову С.И. принимал не он, а его супруга Т.Н.Ф. без уполномоченной от его имени доверенности, без его ведома и поручения, в связи с чем, данные правоотношения сторон не могут быть признаны трудовыми.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, находит его правильным.
Судом первой инстанции установлены обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении истицей трудовой деятельности в магазине ответчика, которые подтверждаются выпиской из вахтового журнала о сдаче Пичуновой С.И. на охрану павильона магазина <№> ИП Тужилкина С.Н. в период с <дата> по <дата>, пояснениями самой истицы, свидетельскими показаниями Т.Н.Ф., которая пояснила, что приняла истицу на работу в указанный магазин в качестве <данные изъяты> и выплачивала ей заработную плату.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу пункта 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Таким образом, отсутствие заключенного трудового договора, само по себе не может служить основанием для отказа в иске.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного заседания судом первой инстанции установлено, что истица была допущена к работе с ведома Т.Н.Ф., которая является супругой ответчика, участвует в предпринимательской деятельности с супругом – ИП Тужилкиным С.Н., в том числе получает доход от предпринимательской деятельности, что позволило суду придти к выводу о том, что Т.Н.Ф. действовала с ведома работодателя.
Суд, оценивая данные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, обоснованно признал наличие между сторонами трудовых отношений.
Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что на работу Пичунову С.И. принимал не он, а его супруга Т.Н.Ф. без уполномоченной от его имени доверенности, без его ведома и поручения не могут служить основанием для отмены решения суда, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 362 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции- оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь абзацем вторым статьи 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 26 августа 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Тужилкина С.Н. – без удовлетворения.
Председательствующий Г.К.Екония
Судьи Е.Г.Козина
Л.И.Скипальская