Судья Леснова И.С. Дело № 33-2224/57
Докладчик Стариннова Л.Д.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи-председательствующего: Литюшкина В.И.,
судей: Старинновой Л.Д., Адушкиной И.В.,
при секретаре: Козеевой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 6 декабря 2011 г. в г.Саранске дело по кассационной жалобе и.о.директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Пирогова В.С. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 9 ноября 2011 г.
Заслушав доклад судьи Старинновой Л.Д.; судебная коллегия
установила:
Клокова О.А. обратилась в суд с иском к МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи.
В обоснование иска указала, что в период с 13 августа 2007 года по 29 июля 2011 года работала в МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в должности бухгалтера. За период с июня по июль 2011 года ей не начислена и невыплачена премия, а за период с января по июль 2011 года не выплачена материальная помощь, задолженность по выплатам составила .... Считала незаконным действия ответчика, поскольку данные выплаты предусмотрены Положением об оплате и премировании труда, работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района»
Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 9 ноября 2011 г. исковые требования Клоковой О.А. удовлетворены частично.
С МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Клоковой О.А. взыскана невыплаченная премия за июль 2011 год в размере ..., материальная помощь за январь-июль 2011 года в сумме ..., а всего ..., в остальной части иска отказано. (л.д.97-102)
В кассационной жалобе и.о.директора МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» Пирогов В.С. решение суда просит отменить, ссылаясь на то, что премирование и выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя. Премирование работников организации осуществляется при наличии финансовой возможности предприятия. Решение работодателя о выплате материальной помощи истице не принималось.
В судебное заседание представитель МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежаще (л.д.125), о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, и отложить разбирательство дела суд не просил.
При таких обстоятельствах и на основании части второй статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы Клоковой О.А., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что в период с 13 августа 2007 года Клокова О.А. состояла в трудовых отношениях с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в должности бухгалтера, уволена 29 июля 2011 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 90)
27 июля 2011 года Клоковой О.А. на имя и.о.директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Пирогова В.С. подано заявление о выплате материальной помощи. (л.д.91)
Премия за июнь-июль 2011 года и материальная помощь за январь-июль 2011 года Клоковой О.А. не выплачена.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой контракт, заключенный между Клоковой О.А. и МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» от 13 августа 2007 года содержит указание на выплату работнику премии на основании Положения о премировании.(л.д. 29)
Согласно положений статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Пунктами 3.1.4 и 3.1.7 коллективного договора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» на период с 9 июня 2010 года по 9 июня 2013 года предусмотрено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия и нормативными правовыми актами Администрации городского округа Саранск и регулируется Положением об оплате и премировании работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.( л.д.4- 16)
В соответствии с Положением об оплате и премировании работников предприятия МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района», (приложение №1) установлено, что заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки, доплат за совмещение профессий, премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год. ( п.п. 1.3.,4.1.,5.1. и 5.2)
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных) при условии выполнения установленных показателей в пунктах 4.1.1-4.1.4., как то, выполнение объема реализованных услуг-10%, выполнение должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией- 30%, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка-30%, своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан, качественное выполнение поручений- 5%.
Работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за отклонение от нормативных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. (п.5.1.) Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является из письменное заявление и приказ директора предприятия. (п.5.2.)
При таких обстоятельствах, исходя из содержания приведенных локальных нормативных актов, действующих у ответчика в указанный период, суд пришел к правильному выводу, что, поскольку премия входит в систему оплаты труда работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» и является неотъемлемой частью заработной платы, ответчик незаконно отказал истице в выплате премии за июль 2011 года, а также материальной помощи за январь-июль 2011 года, В указанный период истица в установленном законом порядке работодателем не лишалась этих выплат.
С учетом приведенных положений закона, а также статьи 392 Трудового кодекса РФ, установленных обстоятельств дела, суд обоснованно постановил решение о частичном взыскании невыплаченных сумм премии и материальной помощи, приведя в решении обоснование и расчет этих выплат, который ответчиком не оспорен.
Доводы, приведенные МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в кассационной жалобе, о том, что премирование и выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, премирование работников организации осуществляется при наличии прибыли, являются несостоятельными, так как указанные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами предприятия, следовательно, работодатель принял на себя обязанность по выплате истице премий и материальной помощи, независимо от финансового положения предприятия. Обязательства должны исполняться работодателем в соответствии с условиями трудового договора в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, истица вправе требовать исполнения ответчиком данных обязательств, независимо от финансового состояния предприятия. Кроме того, Положением об оплате и премировании не предусмотрена возможность невыплаты премии исходя из финансового положения предприятия.
Доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, оснований, для переоценки которых у судебной коллегии не имеется, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Нормы материального права применено судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь абзацем вторым статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 9 ноября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу и.о.директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Пирогова В.С. - без удовлетворения.
Судья-председательствующий Литюшкин В.И.
Судьи Адушкина И.В.
Стариннова Л.Д.