Судья Кияйкин В.М. Дело № 33-2298/10
Докладчик Стариннова Л.Д.
КАССАЦИОНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи-председательствующего: Александрова С.В.,
судей: Старинновой Л.Д., Скипальской Л.И.,
при секретаре: Лизунковой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 декабря 2011 г. в г.Саранске дело по кассационной жалобе главного врача ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» Подсеваткина В.Г. на решение Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 19 октября 2011 г.
Заслушав доклад судьи Старинновой Л.Д.; судебная коллегия
установила:
Уртенков В.А. обратился в суд с иском к ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения указал, что с <дата> работал в должности ... ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница». В период с 7 февраля по 26 февраля 2001 года прошел переобучение в ФГОУ Институт повышения квалификации ФМБА России. Между ним и ответчиком составлен ученический договор, однако срок, в течение которого он должен проработать по трудовому договору у работодателя после окончания профессиональной подготовки в ученическом договоре не установлен, в связи с этим ученический договор им не подписан. В связи с уменьшением заработной платы и изменений условий труда <дата> он уволился с работы по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел выплату причитающихся ему сумм: заработной платы за отработанные дни августа 2011 года в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ..., а всего ..., чем причинил ему моральный вред. Просил взыскать с ответчика указанные суммы, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку данных выплат в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. (л.д.1-4)
Решением Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 19 октября 2011 г. исковые требования Уртенкова В.А. удовлетворены частично.
С ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» в пользу Уртенкова В.А. взыскана заработная плата за август 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере ..., проценты за задержку срока выплаты заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск в размере .... и компенсации морального вреда в размере ... рублей.
С ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» взыскана государственная пошлина в размере .... (л.д.81-88)
В кассационной жалобе главный врач ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» Подсеваткин В.Г. просил решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь, на что истец был ознакомлен с условиями ученического договора на переобучение и знал, что по окончании обучения он должен был отработать определенный срок, указанный в договоре. Кроме того, признавая ученический договор недействительным, суд вышел за пределы исковых требований. (л.д.91-93,99-100)
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Песковой Л.А., истца Уртенкова В.А., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с <дата> Уртенков В.А. состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница», в должности инженера барокамеры, <дата> уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). (л.д.7-9)
19 января 2011 года между ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» и ФГОУ ДПО Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства» заключен договор №93 на оказание платных образовательных услуг, стоимость обучения составила ... рублей. (л.д.38-39)
В период с 7 февраля 2011 года по 26 февраля 2011 года Уртенков В.А. прошел обучение в ФГОУ Институт повышения квалификации ФМБА России. (л.д.16)
При увольнении ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» из заработной платы Уртенкова В.А. произведено удержание в размере ....
В материалах дела имеется ученический договор без даты и без подписи Уртенкова В.А. (л.д.43)
Согласно пункту 2 раздела 3 данного договора работник обязуется приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет.
В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Частью 2 статьи 200 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правильно применил в рассматриваемом споре приведенные положения закона и обоснованно исходил из вывода о том, что соглашение по всем условиям ученического договора сторонами достигнуто не было, в связи, с чем удержания из заработной платы истца произведены без предусмотренных законом оснований.
При таких обстоятельствах суд правомерно постановил решение о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты работнику причитающихся сумм при увольнении, приведя в решении правовые обоснования своего вывода.
Решение суда содержит подробный расчет взысканных сумм.
Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с условиями ученического договора на переобучение и знал, что по окончании обучения он должен был отработать определенный срок, указанный в договоре, отклоняется, поскольку истцом ученический договор не подписан, а ознакомление с условиями договора не означает согласие работника с данными условиями ученического договора.
Довод кассационной жалобы о том, что, признавая ученический договор недействительным, суд вышел за пределы исковых требований, судебная коллегия не принимает, поскольку суд разрешил исковые требования в пределах заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат и компенсации морального вреда.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального код РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь абзацем вторым статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 19 октября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу главного врача ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» Подсеваткина В.Г. - без удовлетворения.
Судья-председательствующий Александров С.В.
Судьи Стариннова Л.Д.
Скипальская Л.И.