Судья Леснова И.С. Дело № 33-2324/57
Докладчик Стариннова Л.Д.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
судьи-председательствующего: Александрова С.В.,
судей: Старинновой Л.Д., Скипальской Л.И.,
при секретаре: Лизунковой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 декабря 2011 г. в г.Саранске дело по кассационной жалобе и.о.директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Пирогова В.С. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 ноября 2011 г.
Заслушав доклад судьи Старинновой Л.Д.; судебная коллегия
установила:
Постнова В.В. обратилась в суд с иском к МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи.
В обоснование иска с учетом увеличения требований указала, что с <дата> работает в МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в должности .... За период с июня по сентябрь 2011 года ей не начислена и невыплачена премия, а за период с 11 января 2011 года по 17 октября 2011 года не выплачена материальная помощь, задолженность по выплатам составила .... Считала действия ответчика незаконными, поскольку данные выплаты предусмотрены Положением об оплате и премировании труда, работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района». (л.д.1-2,95)
Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 ноября 2011 г. исковые требования Постновой В.В. удовлетворены частично.
С МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Постновой В.В. взыскана невыплаченная премия за июнь-октябрь 2011 год в размере ..., материальная помощь за январь-июнь 2011 года в сумме ..., а всего ..., в остальной части иска отказано. (л.д.111-116)
В кассационной жалобе и.о.директора МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» Пирогов В.С. решение суда просит отменить, ссылаясь на то, что премирование и выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя. Премирование работников организации осуществляется при наличии финансовой возможности предприятия. Решение работодателя о выплате материальной помощи истице не принималось.
В судебное заседание представитель МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, и отложить разбирательство дела суд не просил.
При таких обстоятельствах и на основании части второй статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы Постновой В.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что с <дата> Постнова В.В. состоит в трудовых отношениях с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ <адрес>» в должности .... (л.д.102).
6 июля 2011 года Постновой В.В. на имя директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Алимаева Н.В. подано заявление о выплате материальной помощи. (л.д.98)
Премия за июнь-октябрь 2011 год и материальная помощь за январь-октябрь 2011 года Постновой В.В. не выплачены.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой контракт, заключенный между Постновой В.В. и МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» от <дата> содержит указание на выплату работнику премии на основании положения. (л.д. 29)
Согласно положений статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Пунктами 3.1.4 и 3.1.7 коллективного договора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» на период с 9 июня 2010 года по 9 июня 2013 года предусмотрено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия и нормативными правовыми актами Администрации городского округа Саранск и регулируется Положением об оплате и премировании работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. (л.д.7-19)
В соответствии с Положением об оплате и премировании работников предприятия МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района», (приложение №1) установлено, что заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки, доплат за совмещение профессий, премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год. ( п.п. 1.3.,4.1.,5.1. и 5.2)
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных) при условии выполнения установленных показателей в пунктах 4.1.1-4.1.4., как то, выполнение объема реализованных услуг-10%, выполнение должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией- 30%, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка-30%, своевременное рассмотрение жалоб, заявлений граждан, качественное выполнение поручений- 5%.
Работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за отклонение от нормативных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. (п.5.1.) Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является из письменное заявление и приказ директора предприятия. (п.5.2.)
При таких обстоятельствах, исходя из содержания приведенных локальных нормативных актов, действующих у ответчика в указанный период, суд пришел к правильному выводу, что, поскольку премия входит в систему оплаты труда работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» и является неотъемлемой частью заработной платы, ответчик незаконно отказал истице в выплате премии за июнь-октябрь 2011 год, а также материальной помощи за январь-июнь 2011 года. В указанный период в установленном законом порядке истица не лишалась этих выплат работодателем.
С учетом приведенных положений закона, установленных обстоятельств дела, суд обоснованно постановил решение о частичном взыскании невыплаченных сумм премии и материальной помощи, приведя в решении обоснование и расчет этих выплат, который ответчиком не оспорен.
Доводы, приведенные МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в кассационной жалобе, о том, что премирование и выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, премирование работников организации осуществляется при наличии прибыли, являются несостоятельными, так как указанные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами предприятия, следовательно, работодатель принял на себя обязанность по выплате истице премий и материальной помощи, независимо от финансового положения предприятия. Обязательства должны исполняться работодателем в соответствии с условиями трудового договора в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, истица вправе требовать исполнения ответчиком данных обязательств, независимо от финансового состояния предприятия. Кроме того, Положением об оплате и премировании не предусмотрена возможность невыплаты премии исходя из финансового положения предприятия.
Доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, оснований, для переоценки которых у судебной коллегии не имеется, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Нормы материального права применено судом правильно.
На основании изложенного, руководствуясь абзацем вторым статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 17 ноября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу и.о.директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Пирогова В.С. - без удовлетворения.
Судья-председательствующий Александров С.В.
Судьи Стариннова Л.Д.
Скипальская Л.И.