№ 2-297

Отметка об исполнении решения_________________________________________________________________

                             Р Е Ш Е Н И Е

«15» сентября 2010 года                                                                                                  с. Заветное

                                          РЕМОНТНЕНСКИЙ

районный суд <адрес> в составе:

при секретаре                                   Червякове И.Н.,

с участием: Илюшина Г.П., его представителя - адвоката Курилова Д.И., представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика - адвоката Бондаренко А.П., представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, помощника прокурора Заветинского <адрес> Кондратьевой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Илюшина Г. П. к ОАО «Заветинское АТП» Заветинского <адрес> о восстановлении его на работе в должности водителя автобуса ОАО «Заветинское АТП», взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей,

                                                          У С Т А Н О В И Л:

      Гражданин Илюшин Г.П. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Заветинское АТП» Заветинского <адрес> о восстановлении его на работе в должности водителя автобуса ОАО «Заветинское АТП», взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

     Свою просьбу к суду истец мотивирует теми обстоятельствами, что он работал водителем автобуса в ОАО «Заветинское АТП» С ДД.ММ.ГГГГ. Приказом генерального директора ОАО «Завтинское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за однократное грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины по статье 81 пункт 7 с ДД.ММ.ГГГГ.

После его обращения в прокуратуру Заветинского <адрес> в защиту своих прав, прокурором района был внесен протест генеральному директору ОАО «Заветинское АТП» на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием его отмены или изменения. После этого генеральным директором ОАО «Заветинское АТП» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому теперь он был уволен с формулировкой «...уволить водителя Илюшина Г.П. в связи с утратой доверия на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ».

Кроме того он был ознакомлен с приказом генерального директора ОАО «Заветинского АТП» без номера от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «... уволить водителя автобуса в связи с утратой доверия на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ» В трудовой книжке сделана запись «уволить по статье 81 пункту 7 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) (утрата доверия со стороны работодателя) со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Своё увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку акт проверки автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, которым он управлял, составленный контролером ФИО6, не соответствует действительности и фактическим обстоятельствам. Акт был составлен ФИО6 единолично, без учета того, что продажа билетов пассажирам производится до отправления автобуса из остановочного пункта. Перекресток дороги «Заветное-Дубовское» и дороги на <адрес> остановочным пунктом не является, таким пунктом является <адрес>, где он и продал пассажирам билеты. На остановочном пункте в <адрес> контролер ФИО6 выдал билеты пассажирам и включил их в акт как безбилетных. Кроме того, считает, что его увольнение стало результатом целенаправленных действий и предвзятого к нему отношения со стороны генерального директора ФИО17 и его заместителя ФИО6 и как мера дисциплинарного взыскания применена к нему неправомерно, без учета фактических обстоятельств и того, что за период работы на предприятия у него не было нарушений трудовой дисциплины и взысканий. К работе он относился добросовестно, имеет поощрения и награжден Знаками I и II степени «За безаварийную работу» Минтранса РФ, ему присвоено звание «Лучший по профессии Заветинского <адрес>» по итогам работы за 2009 год, в 2010 году присвоено звание «Ветеран труда».

В судебном заседании Илюшин Г. П. и его представитель адвокат Курилов Д. И. поддержал заявленные исковые требования, просили суд их удовлетворить, при этом пояснили, что при увольнении работодатель не учёл то обстоятельство, что он в течении нескольких лет неоднократно поощрялся как лучший работник ОАО «Заветинское АТП», считает, что несмотря на его проступок в виде провоза одного безбилетного пассажира из х.Никольский Заветинского <адрес> до х.<адрес> не может служить основанием для его увольнения. Полагают, что проведенная контрольная проверка ФИО6 была проведена не уполномоченным на то лицом, следовательно её результаты не могут послужить основанием для его увольнения.

       В судебном заседании представитель ответчика - адвокат Бондаренко А. П., представивший доверенность просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, пояснил суду, что у работодателя ОАО «Заветинское АТП» имелись все основания уволить Илюшина Г.П. с должности водителя автобуса, так как тот был уличён в присвоении денежных средств при провозе безбилетных пассажиров ДД.ММ.ГГГГ, данный факт был документально зафиксирован заместителем генерального директора ОАО «Заветинский АТП» ФИО6. Данный факт позволяет не доверять Илюшину Г.П., который в случае оставления его в прежней должности может вновь совершить хищение денежных средств на автобусных маршрутах, кроме того пояснил, что не выдавая пассажирам билеты - Илюшин Г.П. заведомо лишает граждан в случае возникновения аварийных ситуаций и причинения им вреда, требовать возмещения данного вреда, так как пассажирский билет является для них основным документом, позволяющим предъявлять данные требования. Пояснил суду, что доводы истца и его представителя о незаконности проведения контрольной проверки безосновательны, пояснил суду, что работодателем при обнаружении проступка Ильюшиным Г.П. были выполнены все требования Трудового Кодекса РФ по проведению проверки, в том числе и было принято объяснение от Илюшина Г,П., в котором он признал совершение им данного проступка, оправдывая его своими материальными затруднениями. Полагает, что доводы истца и его представителя о том, что Илюшин Г.П. ранее неоднократно поощрялся за свою трудовую деятельность и поэтому в настоящее время к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения с работы являются несостоятельными, так как Илюшин Г.П. был уволен за совершение проступка, который совершил после его поощрений, предыдущие его результаты работы работодателем не ставятся под сомнение.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ он был пассажиром автобуса по маршруту Заветное - Волгодонск, на остановочном пункте х.Никольский он сел в данный автобус. Он заплатил стоимость полного проезда до <адрес> водителю Илюшину Г.П., который забрал у него деньги, пообещал обилетить его на следующих остановочных пунктах. На остановочном пункте х.Андреевка в автобус вошёл контролёр и проверил билеты у пассажиров. У него и ещё нескольких пассажиров не оказалось билетов. Контролёр выдал свои билеты и они отбыли в <адрес>. После автостанции <адрес> Илюшин Г.П. возвратил ему день за проезд.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил суду, что ранее работал в должности заместителя генерального директора ОАО «Заветинское АТП», во время его работы водитель автобуса Илюшин Г.П. был одним из лучших работников данного предприятия, в связи с чем неоднократно поощрялся руководством предприятия. Ранее на данном предприятии случаев увольнения работников ввиду утраты к ним доверия не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил суду, что работает в должности заместителя генерального директора ОАО «Заветинское АТП» в его обязанности входит проверка водителей автобусов на маршрутных линиях, в том числе и соблюдение водителями финансовой дисциплины по выдаче билетов пассажирам, а также сдаче выручки в кассу предприятия. У него имеется удостоверение линейного контролёра, выданное головным предприятием «Донавтовокзал», которое позволяет ему проводить контрольные проверки на автобусных линиях. ДД.ММ.ГГГГ во время плановой проверки он вместе с водителем ОАО «Заветинское АТП» Стрельниковым осуществили проверку водителя Илюшина Г.П. на автобусном маршруте Заветное - Волгодонск. Во время проверки им было выявлено 4 безбилетных пассажира(один пассажир из х.Никольский и 3 пассажира посажены перед остановочным пунктом), которые пояснили, что деньги за проезд ими были отданы водителю Илюшину Г.П., а также имелся пассажир по льготному бесплатному билету, не имея на то оснований. Он выдал им билеты, которые находились у него как у контролёра. Им совместно с водителем Стрельниковым был составлен Акт, который водитель Илюшин Г.П. отказался подписать. Возвратившись в <адрес> он доложил о случившемся генеральному директору ОАО «Заветинское АТП» ФИО17, который дал распоряжение провести проверку по данному факту и в случае подтверждения подготовить приказ на увольнение Илюшина Г.П. Пояснил суду, что каких-либо неприязненных отношений к Илюшину Г.П. не имеет, проверка была проведена в порядке очерёдности, как и в отношении других водителей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил суду, что работает в должности заместителя генерального директора ОАО «Заветинское АТП», подтвердил то обстоятельство, что ФИО6 согласно своих должностных обязанностей имеет право осуществлять контроль за работой водителей автобусов.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила суду, что ранее неоднократно ездила в качестве пассажира на автобусах, где водителем работал Илюшин Г.П. Во время поездок Илюшин Г.П. никогда не выдавал билеты пассажирам, а деньги за проезд брал.

     В суде исследованы следующие письменные доказательства:

- Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинское АТП» л.д.4

- Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинское АТП» л.д.5

- Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинское АТП» л.д.6

- Копия трудовой книжки Илюшина Г.П. л.д7

- Копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора АООТ «Заветинское АТП» о принятии Илюшина Г.П. на работу л.д.8

- Справка № от ДД.ММ.ГГГГ о среднемесячной заработной плате Илюшина Г.П. л.д.9

- Копия паспорта Илюшина Г.П. л.д 10

- Докладная от зам. Генерального директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 21

- Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинского АТП» л.д.22

- Свидетельство о присвоении почётного звания «Лучший по профессии» от ДД.ММ.ГГГГ л.д.28

- Почётная грамота Илюшина Г.П. л.д.29

- копия удостоверения «Ветеран труда» Илюшина Г.П. л.д. 30

- копии удостоверений Илюшина Г.П. «За безаварийную работу» 1 и 2 степени л.д.31

- Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ с Илюшиным Г.П. л.д. 39,40

- копия приказа №(а) от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинскому АТП» о возложении обязанностей на водителей автобусов за правильное оформление билетов л.д.41

- копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО6 на должность заместителя генерального директора л.д.42

- должностная инструкция зам.генерального директора по эксплуатации л.д.43 -45

- таблица стоимости проезда и остановочных пунктов на маршруте Заветное - Волгодонск л.д.46

- копия удостоверения линейного контролёра ФИО6 л.д.47

- письмо Генерального директора ОАО «ДОНАВТОВОКЗАЛ» ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.51

- копия должностной инструкции водителя автобуса л.д.62-65

- копия объяснительной Илюшина Г.П. л.д.76-78

- копия объяснения водителя ФИО14 л.д.75

- корешки билетов, выданных контролёром ФИО6 л.д.68

- Докладная от зам. Генерального директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ л.д.74

- Ответ и.о. прокурора Заветинского <адрес> ФИО15 Илюшину Г.П. исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ л.д.79 -80

- письмо и.о. начальника ОВД Заветинского <адрес> ФИО16 исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ л.д.58

     Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя, пояснения представителя ответчика, показания свидетелей, заключение помощника прокурора Заветинской Прокуратуры Кондратьевой С.С., полагавшей исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующему:        

     Согласно Статья 81 Трудового Кодекса РФ « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

        Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п.7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

       Как следует из материалов дела Илюшин Г.П. являлся водителем автобуса ОАО «Заветинское АТП», с которым ДД.ММ.ГГГГ был заключён договор о полной материальной ответственности, в том числе согласно договора непосредственно связанные с продажей билетов и хранением выручки от реализации билетов. Ему согласно приказа №(А) от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинскому АТП» о возложении обязанностей на водителей автобусов за правильное оформление билетов (л.д.41) были доведены данные требования.

      ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора ФИО6 и водителем ФИО14 была проведена проверка работы водителя Илюшина Г.П. на маршруте Заветное - Волгодонск. В результате проверки был установлен факт безбилетного провоза 4 пассажиров, в том числе одного пассажира из х.Никольский, то есть данный пассажир проехал без билета 6 остановочных пунктов. О данном проступке Илюшина Г.П. ФИО6 был составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинского АТП» (.<адрес>).

      По данному факту ОАО «Заветинским АТП» была проведена проверка, в результате чего Илюшин Г.П. было дано объяснение, где он подтвердил данные обстоятельства.

      Таким образом суд находит, что работодателем выполнены требования ст.193 ТК РФ по порядку применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к Илюшину Г.П.

       В соответствии с проведённой проверкой генеральным директором ФИО17 был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинское АТП» (л.д.4), с данным приказом не согласился Илюшин Г.П. и подал заявление в прокуратуру Заветинского <адрес>.

В ходе проверки прокурором были выявлены нарушения трудового законодательства и принесен протест, в котором предлагалось изменить формулировку данного приказа.

      На основании протеста прокурора данный приказ был изменён на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинское АТП» (л.д.6), согласно которого Илюшин Г.П. был уволен в связи с утратой доверия с ДД.ММ.ГГГГ.      

     На основании изложенного суд полагает, что применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения Илюшина Г.П. по основаниям утраты доверия к нему, законно и обоснованно по следующим обстоятельствам; - согласно исследованным в судебном заседании доказательств, Илюшин Г.П. является материально ответственным лицом, в том числе за реализацию билетов и хранение выручки от билетов(о чём имеется типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ с Илюшиным Г.П. (л.д. 39,40) и приказ №(а) от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Заветинскому АТП» о возложении обязанностей на водителей автобусов за правильное оформление билетов (л.д.41). ДД.ММ.ГГГГ был выявлен проступок Илюшина Г.П. по провозу 4 безбилетных пассажиров, согласно проверки проведённой ОАО «Заветинское АТП» и объяснения самого Илюшина Г.П. нашло подтверждении вины Илюшина Г.П. в провозе безбилетного пассажира из х.Никольский, при этом денежные средства в сумме 155 рублей с пассажира были взяты водителем Илюшиным Г.П. Данные обстоятельства также нашли подтверждение в ходе прокурорской проверки, результаты которой были представлены суду (л.д. 79-80 )

    Суд рассмотрел доводы истца о том, что зам.генерального директора ФИО6 не мог осуществлять проверки его работы. Суд полагает данные доводы несостоятельными и не может их принять во внимание, так как они противоречат исследованным в судебном заседании доказательствам, в том числе и письму Генерального директора ОАО «ДОНАВТОВОКЗАЛ» ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51)

     Суд рассмотрел доводы истца о том, что ответчик при увольнении его не учёл те обстоятельства, что ранее он неоднократно поощрялся за свою работу, что применённое к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы чрезмерно суровое, не соответствует тяжести совершённого проступка, а также доводы представителя ответчика о том, что они не отрицают те обстоятельства, что ранее истец положительно характеризовался за свою работу, однако те результаты работы были до совершения им его проступка, выразившегося в присвоении вверенных ему денежных средств и в настоящее время у работодателя отсутствует уверенность в том, что Илюшин Г.П. повторно вновь не совершит присвоение денежных средств, тем самым причинит ущерб работодателю.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем ОАО «Заветинское АТП» были соблюдены требования ст.ст. 81, 192,193 Трудового Кодекса РФ при применении к Илюшину Г.П. дисциплинарного взыскания в виде в виде увольнения Илюшина Г.П. по основаниям утраты доверия со стороны работодателя, следовательно суд считает - исковые требования Илюшина Г. П. к ОАО «Заветинское АТП» Заветинского <адрес> о восстановлении его на работе в должности водителя автобуса ОАО «Заветинское АТП», взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей - подлежат оставлению без удовлетворения.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

                                                           Р Е Ш И Л :

Исковые требования Илюшина Г. П. к ОАО «Заветинское АТП» Заветинского <адрес> о восстановлении его на работе в должности водителя автобуса ОАО «Заветинское АТП», взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул, взыскании с ОАО «Заветинское АТП» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его вынесения.

Мотивированное Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                                                                                                            В.А. Шафоростов