РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2010 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре судебного заседания Колисниченко И.Н., с участием истца ФИО2., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № Номер обезличен по исковому заявлению ФИО2 к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу в общество главным инженером на основании трудового договора от 27 июня 2008 года № 31/08. Коллективным договором предусмотрена оплата временной нетрудоспособности исходя из фактического среднего заработка. При получении расчетных листков ему стало известно об оплате труда и временной нетрудоспособности с нарушением ст.ст. 72.2, 136, 157 ТК РФ и условий коллективного договора. На момент подачи иска ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2009 года и январь - март 2010 года. В связи с этим и с учетом необходимости оплаты коммунальных услуг и обучения дочери в вузе у него сложилось тяжелое финансовое положение. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом штрафных санкций согласно ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ в сумме 216 829,35 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Впоследствии истец увеличил исковые требования и дополнительно просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 21 рабочий день, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 29 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 календарных дней, заработную плату за март - апрель 2010 года в сумме 125 202,33 руб. и за май 2010 года (л.д. 97, 101-102).
В письменном отзыве на иск (л.д. 105-107) арбитражный управляющий ФИО3., назначенный арбитражным судом (л.д. 94-96), указал, что за период с 01 января 2010 года по май 2010 года общество имеет перед ФИО2. задолженность на общую сумму 593 409,50 руб. В части компенсации морального вреда с иском не согласился, поскольку являясь главным инженером, истец знал об отсутствии производственной деятельности в обществе, однако продолжал посещать рабочее место и создавать видимость трудовой деятельности.
Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, в судебном заседании согласился с расчетом представителя ответчика за период с 01 января 2010 года до момента увольнения. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по май 2010 года, оплату временной нетрудоспособности, проценты по ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела арбитражный управляющий извещен надлежащим образом (л.д. 99), доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание не представил и не просил об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Трудовые отношения между сторонами подтверждаются трудовым договором (л.д. 53-57).
В период с 05 по 15 августа, с 07 по 30 сентября, с 08 октября по 06 ноября, с 23 ноября по22 декабря 2009 года истец находился на амбулаторном лечении (л.д. 58-67).
Коллективным договором на 2005-2008 годы, продленным до 19 мая 2011 года (л.д. 5-52), установлено, что размеры пособий по временной нетрудоспособности начисляются исходя из фактического заработка работника (п. 16.2, л.д. 36).
Изучив расчетные листки по начислению заработной платы и расчеты истца и ответчика (л.д. 75-77, 80-84, 106), суд учитывает, что расчеты истца ответчиком не оспорены и не опровергнуты, и находит обоснованными требования о взыскании задолженности по оплате временной нетрудоспособности в сумме 161 617,12 руб.
С 01 января 2010 года истцу своевременно не выплачивалась заработная плата. Согласно расчетам ответчика задолженность за период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года, а также компенсация за период с 31 мая по 11 июля 2010 года составили 558 022,68 руб. (без учета оплаты временной нетрудоспособности за декабрь 2009 года), и с указанным расчетом истец согласился в судебном заседании.
Общий размер задолженности составляет 719 639,80 руб.
Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, поскольку указанная норма применяется при гражданско-правовых отношениях.
Ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, указанная выше задолженность подлежит взысканию с уплатой названных процентов.
При исчислении размера процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд учитывает, что факт наличия задолженности по оплате временной нетрудоспособности установлен лишь по результатам рассмотрения иска, следовательно, в этой части проценты подлежат взысканию с даты предъявления иска в суд и составляют 2266,68 руб. (161 617,12 руб. * (8,25% (на день подачи иска) / 300) * 51 день (с 22 апреля по 11 июня 2010 года)).
Пунктом 15.7 коллективного договора (л.д. 35) установлено, что выплаты зарплаты осуществляется 15 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на счет работника.
Размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплат за период с 01 января 2010 года составляет 7417,31 руб.:
Итого взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в сумме 727 057,11 руб., в том числе оплата временной нетрудоспособности в сумме 161 617,12 руб., задолженность за период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года с компенсацией за период с 31 мая по 11 июля 2010 года в сумме 558 022,68 руб., проценты за просрочку выплат в сумме 7417,31 руб.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доводы сторон о материальном положении истца и отсутствии производственной деятельности общества, существенного для дела значения не имеют, поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы и иных выплат своевременно и в полном объеме установлен. Следовательно, иск в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец длительное время не получал заработную плату и был лишен средств к существованию, в связи с чем суд считает возможным компенсацию морального вреда взыскать в размере 25 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10670,57 руб. (10 470,57 + 200), исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам с денежной компенсацией на общую сумму 727 057,11 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.; всего взыскать 752 057,11 руб. (Семьсот пятьдесят две тысячи пятьдесят семь рублей 11 копеек).
Взыскать с ООО «...» в доход муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в сумме 10670,57 руб. (Десять тысяч шестьсот семьдесят рублей 57 копеек).
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Радужнинский городской суд.
Резолютивная часть решения оглашена 11 июня 2010 года.
Решение в окончательной форме принято 16 июня 2010 года.
Судья подпись Г.К. Гаитова
КОПИЯ ВЕРНА
Решение в законную силу не вступило. 16.06.2010
Судья Г.К.Гаитова
Секретарь с/з И.Н.Колисниченко