РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2011 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Коваленко Т.К., с участием истца Яковенко Ю.П., при секретаре Савко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-183/2011 по исковому заявлению Яковенко Юрия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМонтаж» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Яковенко Ю.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМонтаж» (далее - ООО «РемСтройМонтаж») о взыскании заработной платы. Указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении окончательный расчёт с ним не произведён; в частности, не выплачено вознаграждение за разъездной характер работы. Основывая требования на ст.ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «РемСтройМонтаж» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Яковенко Ю.П. поддержал исковые требования по мотивам, изложенным в иске, и дал пояснения, аналогичные описательной части решения. Просит удовлетворить иск в полном объёме.
В судебном заседании ответчик ООО «РемСтройМонтаж», извещённый о времени и месте судебного заседания (л.д. 45), не присутствовал. Об уважительных причинах неявки представителя ответчика суд не уведомлён; ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Письменными материалами дела подтверждается, что истец Яковенко Ю.П. был принят на работу в ООО «РемСтройМонтаж», на должность стропальщика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён срочный трудовой договор №, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (п. 3.1.). Трудовой договор между сторонами прекращён ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока его действия (л.д. 35).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель (ответчик) установил стимулирующие и компенсационные выплаты в виде вознаграждения за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>. (л.д. 7-9, 25-27). В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсационных выплат может быть установлен трудовым договором.
Согласно справки, представленной ООО «РемСтройМонтаж», задолженность ответчика перед истцом по выплате за разъездной характер работы составляет <данные изъяты>. (л.д. 24, 30, 31, 32). Истец Яковенко Ю.П. согласился с указанным размером задолженности.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Яковенко Ю.П. в данной части законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовые отношения сторон прекращены - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец должен был получить причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Исходя из вышеизложенного, требования истца Яковенко Ю.П. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются законными и подлежащими удовлетворению.
Однако, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>. (л.д. 9). Проверив расчёт истца, суд находит его неверным, поскольку расчёт произведен без учёта указанных выше требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Указанию ЦБР от 31 мая 2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка установлена в размере 7,75 процента годовых (л.д. 10); 1/300 ставки рефинансирования составляет 0,02583%; количество дней задержки составляет 155 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).
Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 0,02583% х 155 дней).
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты государственной пошлины. В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Яковенко Юрия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМонтаж» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМонтаж» в пользу Яковенко Юрия Петровича задолженность по заработной плате в виде вознаграждения за разъездной характер работ в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМонтаж» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 04 марта 2011 года, путём подачи кассационной жалобы через Радужнинский городской суд.
Судья /подпись/ Т. К. Коваленко