РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2011 года                                                                 г. Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

Председательствующего- судьи                                         Гималовой Д.В.

при секретаре                                                                       Каримовой А.Р.,

с участием истца Чухлебовой Г.А., представителя ответчика Бабкиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-671/11 по иску Чухлебовой Галины Анатольевны к ГУ - Управлению Пенсионного фонда в РФ в г. Радужный о признании незаконным отказа в принятии заявления и включении периода работы в стаж для назначения пенсии,

установил:

Чухлебова Г.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Радужный ХМАО - Югры (далее - Пенсионному фонду) о признании незаконным отказа в принятии заявления и включении периода работы в стаж для назначения пенсии. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Для подтверждения трудового стажа предъявила трудовую книжку. Пенсионный фонд отказал ей в принятии трудовой книжки, пояснив, что в ней имеются исправления (в дате рождения), которые выполнены с нарушением правил ведения трудовых книжек. Рекомендовал подтвердить принадлежность трудовой книжки в судебном порядке. Считает такое решение необоснованным, так как исправления внесены надлежащим образом - работодателем по новому месту работы на основании официальных сведений о ликвидации организации, допустившей ошибку. Просит суд обязать ответчика принять её трудовую книжку для назначения трудовой пенсии по старости, учесть при подсчете страхового стажа период работы в СОУР № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в трудовой книжке и назначить пенсию с даты обращения.

В судебном заседании истец Чухлебова Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в нем, а также дополнила, что право на назначение трудовой пенсии у нее возникло по достижении 50-летнего возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ 18 марта и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к ответчику за консультацией, показала трудовую книжку, и ей дали ответ, что из-за исправления в годе рождения, а также исправления ненадлежащим лицом, ее трудовая книжка не будет принята для назначения пенсии. ДД.ММ.ГГГГ она вновь обратилась в Пенсионный фонд в г. Радужном с заявлением о назначении ей трудовой пенсии, к нему приложила документы, в том числе и копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров, документы у нее приняли и специалист сказала, что ей необходимо представить справку, подтверждающую период работы в СУОР №, так как из-за исправления в дате приказа при увольнении этот период не будет учтен, а также представить справку в подтверждение периода работы по трудовому соглашению. Она не согласно с ответчиком в той части, что исправление в годе рождения сделано ненадлежащим лицом, а дату издания приказа о ее увольнении из СУОР № она не может подтвердить, так как данное предприятие ликвидировано в 2007г., и документы по личному составу в архивы г. Калуги и калужской области не сдавались. Просит обязать ответчика принять ее трудовую книжку для назначения пенсии и назначить пенсию с даты ее обращения от ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика зачесть период ее работы в СУОР № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж.      

Представитель Пенсионного фонда Бабкина С.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что исправления в трудовой книжке Чухлебовой Г.А. выполнены с нарушением правил ведения трудовой книжки, ненадлежащим лицом, о чем истцу давались письменные разъяснения и ей разъяснялось, что трудовая книжка будет принята после представления справок, выданных предприятием, допустившим ошибку, или его правопреемником, либо после установления факта принадлежности правоустанавливающего документа. Архивные справки о ликвидации организации, допустившей ошибку в записи даты рождения, не могут служить основанием для внесения исправлений в трудовую книжку работодателем по новому месту работы, потому что они не содержат сведений о работе в СОУР № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае подтверждения факта принадлежности трудовой книжки в судебном порядке пенсия может быть назначена с ДД.ММ.ГГГГ как момента достижения 50-летнего возраста.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п. 1 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - далее Федеральный закон).

Так, в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного его статьей 7 возраста женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 календарных лет в приравненных к районам Крайнего Севера местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

По общим правилам, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 статьи 19 Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости). Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления (п. 1, 2 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона, правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Данный порядок утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

В соответствии с п. 6 названных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичные положения о трудовой книжке как основном источнике сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника предусмотрены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных названным Постановлением).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27, 28, 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных названным выше постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225»).

Изменения записей в трудовых книжках о дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату (пункт 2.3 Инструкций по заполнению трудовых книжек, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Как следует из паспорта гражданина Российской Федерации и свидетельства о рождении (л.д. 12, 13), Чухлебова Г.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ, и обладает трудовой книжкой АТ-11 №, выданной ей ДД.ММ.ГГГГ Специализированным управлением отделочных работ Калужского управления строительства. В этой организации она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11).

Из трудовой книжки Чухлебовой Г.А. усматривается, что при её заполнении год рождения Чухлебовой Г.А. был записан неточно, с обводами цифры «6» в записи года рождения.

Данная запись была исправлена работодателем по новому месту работы - ЗАО «Голойл», о чем на титульном листе произведена соответствующая запись.

При этом исправления выполнены в соответствии с приведенными выше Правилами ведения трудовых книжек и Инструкцией по их заполнению.

В частности, работодатель по новому месту работы зачеркнул прежнюю неточную запись и внес на титульный лист трудовой книжки новые, действительные, сведения на основании свидетельства о рождении Чухлебовой Г.А. и официальных документов о ликвидации Специализированного управления отделочных работ - справок, выданных Управлением по делам архивов Калужской области ДД.ММ.ГГГГи ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 13, 17-19).

Кроме того ликвидация работодателя, допустившего ошибку, и отсутствие архивных документов этого предприятия подтверждаются также справкой управления Пенсионного фонда в г. Калуге от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14 -16), письмами Управления по делам архивов Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 21, 23, 24) и выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 25-26).

Перечисленные выше документы действительно не содержат сведений о работе истца в Специализированном управлении отделочных работ, поскольку документы по личному составу СУОР № в архивы г. Калуги и Калужской области не поступали на хранение, и данное обстоятельство позволило по месту работы истца внести исправления в годе рождения истца в силу пункта 28 Правил ведения трудовых книжек.

Кроме этого, как видно из записей №№1 и 2 трудовой книжки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала маляром в СУОР №, уволена по собственному желанию на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), при этом календарный месяц издания приказа обведены, в связи с чем ответчик данный период работы истца не засчитывает в страховой стаж, так как, по мнению представителя ответчика, истец не может подтвердить факт своей работы уточняющими справками.

Между тем, в судебном заседании представитель ответчика сам факт работы истца в спорный период в СУОР № не оспаривает.

Однако несмотря на то, что при увольнении истца работодатель в дате издания приказа обвел цифровое обозначение календарного месяца, у суда не возникает сомнений в том, что истец действительно работала с 21 июля 978 года по ДД.ММ.ГГГГ маляром в МСУОР №, и записи о ее работе выполнены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, с указанием даты приема и увольнения, номеров приказом и даты их издания, и один лишь факт обвода даты издания приказа, допущенного по вине работодателя, не может ставиться в вину истцу,и умалять его право на зачет спорного периода в страховой стаж, который влияет на размер ее трудовой пенсии. Более того, истец предпринял все меры к представлению в Пенсионный фонд справок, подтверждающих, что СУОР № ликвидировано, и документы по личному составу в архивы не поступали.

Таким образом, доводы ответчика о том, что исправления внесены ненадлежащим лицом, а представленные Чухлебовой Г.А. документы не содержат сведений о её работе, необоснованны и недостаточны для отказа в зачете периода её работы в Специализированном управлении отделочных работ № в спорный период времени.

Что касается требования истца в части возложения на ответчика обязанности в принятии трудовой книжки и назначении трудовой пенсии со дня обращения суд не находит их основанными на законе, поскольку, как отмечалось выше, трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Чухлебова Г.А. обратилась в Пенсионный фонд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), право на пенсию у неё, в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях», возникает с момента достижения 50-летнего возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и дату наступления права на трудовую пенсию - с ДД.ММ.ГГГГ, ни ответчик, ни истец не оспаривают. При обращении в Пенсионный фонд истец написала заявление по установленной форме, к которому приложила все необходимые требования, в том числе и копию трудовой книжки, что подтверждается копией заявления, представленной истцом в судебном заседании, и суд приходит к выводу, что ответчик действовал в соответствии с требованиями Закона о трудовых пенсиях, и права истца при этом не нарушил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Чухлебовой Г.А. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры зачесть период работы Чухлебовой Галины Анатольевны в Специализированном управлении отделочных работ № Калужского управления строительства Министерства промышленного строительства СССР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж для назначения пенсии на основании трудовой книжки.

В остальной части исковые требования Чухлебовой Г.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней путём подачи кассационной жалобы в Радужнинский городской суд.

Судья- подпись.                  Копия верна.       Судья-