РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2011 года город Радужный
Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Сусловой А.В., с участием представителя ответчика Бабкиной С.Н., при секретаре Васильевой С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1125/2011 по исковому заявлению Кравченко Марины Викторовны к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о зачете периода работы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Кравченко М.В. обратилась в суд с иском к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный о зачете периода работы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.
В обоснование исковых требований истец указала, что она проживает в г. Радужный с 1986 года, в текущем году у нее возникает право на получение льготной пенсии. При обращении к ответчику для оформления пенсии ей не был засчитан стаж работы в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по тем основаниям, что запись в трудовой книжке о данном периоде работы заверена печатью, которая не читаема. Для подтверждения периода работы она обращалась в ООО «СМУ-3», где ей выдали справку о ее работе в СМУ-3 треста «<данные изъяты>», однако в справке не содержится сведений о том, что данное предприятия является правопреемником организации, в которой она работала. Просит установить факт периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» (л.д. 4).
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный зачесть период работы в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж работы в местности, приравненной к районах Крайнего Севера, и назначить выплату пенсии с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
В возражении на исковое заявление представитель ответчика государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный просит отказать в удовлетворении исковых требований, по тем основаниям, что в трудовой книжке, выданной на имя истца, в период работы в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» запись об увольнении заверена плохо читаемой печатью. Представленная истцом справка о работе, выданная ООО «СМУ-3», не может быть учтена для подтверждения стажа, поскольку основания для выдачи указанной справки у ООО «СМУ-3» отсутствуют, так как оно не является правопреемником СМУ-3 треста «<данные изъяты>», и указанная справка не содержит сведений о наличии в учредительных документах положений об ответственности за обеспечение сохранности документов. При утрате документов и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Истец для установления периодов работы на основании показаний свидетелей к ответчику не обращался. В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» характер работы свидетельскими показаниями не может быть подтвержден (л.д. 25-26).
В судебном заседании истец Кравченко М.В. не присутствовала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом (л.д. 28, 29), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 24).
С учетом требований ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный Бабкина С.Н., действующая на основании доверенности (л.д. 33), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнительно пояснила, что истец с заявлением о назначении пенсии к ответчику не обращалась.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовая пенсия по старости назначается в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 указанного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет (п.п. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Аналогичное положение содержится в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 555 от 24 июля 2002 года (далее по тексту – Правила).
Согласно п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в спорный период, при приеме на работу в трудовой книжке работника указывается полное наименование предприятия, дата приема на работу, с указанием наименования конкретного цеха, отдела, подразделения, участка, производства, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции).
Как следует из представленной суду копии трудовой книжки серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Кравченко (до заключения брака Темниковой) М.В., ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» бухгалтером; ДД.ММ.ГГГГ уволена по уходу за ребенком до 14 лет, по основанию, предусмотренному ст. 31 КЗоТ РСФСР (л.д. 5-11); записи в трудовой книжке произведены на основании приказов, при этом запись об увольнении заверена печатью, оттиск которой плохо читаем.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик разъяснил истцу об отсутствии оснований для зачета периода работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что записи о работе в трудовой книжке истца заверены плохо читаемой печатью, а представленная справка о работе, выданная ООО «СМУ-3», не может быть учтена для подтверждения стажа, так как отсутствует правовая обоснованность выдачи справки (л.д. 14-15).
Согласно справкам государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный, с учетом спорного периода право на пенсию у истца имеется (л.д. 34, 35).
Пунктом 6 Правил предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Доводы истца подтверждены справкой, уточняющей особые условия труда, необходимые для льготного назначения трудовой пенсии по старости, выданной ООО «СМУ-3» (л.д. 12-13), копией личной карточки (л.д. 18), копиями приказов о приеме на работу и увольнении (л.д. 19, 20), которыми подтвержден факт работы истца в спорный период в СМУ-3 треста «<данные изъяты>», и данное обстоятельство не опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании.
Факт нахождения СМУ-3 треста «<данные изъяты>» в г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтвержден справкой ООО «СМУ-3», на хранении в котором находятся документы СМУ-3 треста «<данные изъяты>» (л.д. 12-13).
Суд полагает, что неверное оформление трудовой книжки истца не может быть признано достаточным основанием для исключения спорного периода из стажа работы истца и отказа в иске, поскольку данная ошибка не зависела от воли самого истца, и, по мнению суда, данное обстоятельство не может препятствовать реализации права истца на назначение трудовой пенсии в установленном законом порядке.
При установленных обстоятельствах, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению, и считает, что указанный период работы истца подлежит зачету в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных п.п. 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости). Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности назначить выплату истцу пенсии с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, поскольку реализация права на назначение пенсии имеет заявительный характер, и материалы гражданского дела не содержат сведений о том, что истец Кравченко М.В. обращалась к ответчику с соответствующим заявлением о назначении трудовой пенсии.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кравченко Марины Викторовны – удовлетворить частично.
Обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры зачесть период работы Кравченко Марины Викторовны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМУ-3 треста «<данные изъяты>» в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 17 октября 2011 года, путем подачи кассационной жалобы через Радужнинский городской суд.
Судья /подпись/ А.В. Суслова