РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года пос. Рамонь
Рамонский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Петриной Г. П.,
с участием помощника прокурора Рамонского района Воронежской области- Колесовой М. Г.,
при секретаре Тамбовцевой И. А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Исаева И.М. к СНТ «Лесная Поляна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Исаев И.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного увольнением, считая свое увольнение незаконным.
В судебном заседании, как и в предыдущих судебных заседаниях, истец поддержал свои требования. В обоснование своих исковых требований истец суду пояснил, что решением Рамонского районного суда Воронежской области от 08.05.2009 года он восстановлен на работе в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная поляна» с 17 марта 2008 года и с СНТ «Лесная Поляна» Рамонского района Воронежской области в пользу Исаева И.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 17 марта 2008 года по 08 мая 2009 года в размере 56128 рублей 38 копеек. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Исаев И. М. восстановлен в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» с 01 апреля 2006 года. 14. 09. 2009 года СНТ «Лесная Поляна» в лице председателя правления Кульпанович В. Г. с Исаевым И. М. заключило трудовой договор №, по которому Исаев И. М. принят на работу в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна». Оклад по этой должности был установлен в 4000 рублей ежемесячно. В указанном договоре, по не известной Исаеву И. М. причине, срок действия договора не указан. 22.10.2009 года СНТ « Лесная Поляна» вновь заключают с Исаевым И. М. трудовой договор №, где срок действия договора указан с 01.04.2006 г. по 01.10.2006 г. Приказом от этого же числа Исаев И. М. восстановлен на работе в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна», а приказ от 14.09.2009 года отменен. Исаев И. М. с условиями договора не согласился и не подписал его. Согласно заключенного с Исаевым И. М. трудового договора № от 14.09.2009 года Исаев И. М. приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Рабочее место Исаева И. М. находилось в коридоре правления, возле входной двери и не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда. В результате Исаев И. М. заболел и находился на амбулаторном лечение с 21.09.2009 г. по 28.09.2009 г. По окончании болезни Исаев И. М. периодически появлялся на работе, находясь то в здании правления, то возле здания. Ввиду отсутствия рабочего места, Исаев И. М. по окончании болезни на работу не выходил. В связи с этим, Исаев И. М. с заявлением о проведении проверки нарушений норм трудового законодательства 21.09.2009 г. обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а 12.11.2009 года в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия. Из ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области за № 10-2213-10-ОБ от 31.03.2010 года за подписью инспектора труда В. В. Филобок, Исаев И. М. узнал о своем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 17.11.2009 года. 25.04.2010 года Исаев И. М., находясь в правлении СНТ «Лесная Поляна», обратился к председателю правления Кульпанович В. Г. с просьбой ознакомить его с приказом № от 17.11.2009 года об увольнении. Кульпанович В. Г. отказался предоставить копию приказа и выдать трудовую книжку. Из письма инспектора труда Исаеву И. М. стало известно, что основанием увольнения послужило сокращение штатной единицы заместителя председателя правления СНТ. Однако, в нарушение п. 2 ст. 81 ТК РФ СНТ «Лесная Поляна» расторгло с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, хотя и существует приказ № от 19.09.2009 года о высвобождении Исаева И. М. с работы с 17 ноября 2009 года. Однако, Исаеву И. М. стало известно, что фактически он уволен не по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул, о чем свидетельствует тот же приказ № от 17.11.2009 года и запись в трудовой книжке. С указанным приказом Исаев И. М. так же не был ознакомлен. Акт от 17.11.2009 г., свидетельствующий об отказе Исаева И. М. от ознакомления с приказом, Исаев И. М. считает не законным, так как это факт не имел место. Кроме того, акт в нарушение устава подписан не членами правления, в акте не указана формулировка приказа. Исаев И. М. так же не был ознакомлен и с актом от 17.09.2009 года, якобы свидетельствующем о том, что Исаев И. М. в устной форме был ознакомлен с приказом № от 17.09.2009 года о сокращении в штатном расписании СНТ должности заместителя председателя. В нарушение Устава решение об увольнении председатель правления СНТ принимал единолично. Была грубо нарушена процедура увольнения. Приказы об увольнении не законны, так как противоречат друг другу, оба действующие и не один из них не отменен. Исаев И. М. возражает против применения срока исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, о котором заявил представитель ответчика, так как месячный срок обращения в суд им не нарушен. Трудовая книжка ему не была выдана и он не был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении. Об увольнении в связи с сокращением штатной должности узнал из письма государственного инспектора труда 07.04.2010 года. С иском обратился 05.05.2010 года. Истец просит удовлетворить его требования, восстановить на работе с 17 ноября 2009 года в должности заместителя председателя правления СНТ « Лесная Поляна». Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он в течение длительного времени не работает, вынужден обращаться в различные инстанции по поводу неправомерных действий ответчика. В связи с волнениями и переживаниями ухудшилось состояние его здоровья. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Представитель ответчика СНТ «Лесная Поляна»- председатель правления Кульпанович В.Г. в судебном заседании участие не принимал. Обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя. В предыдущих судебных заседаниях возражал против удовлетворения исковых требований истца. Для приобщения к материалам дела предъявил трудовую книжку Исаева И. М., полученную им от судебного пристава- исполнителя. В обоснование своих возражений пояснил, что действительно Исаев И. М. по решению Рамонского районного суда от 08.05.2010 года приказом № от 22.10.2009 года был восстановлен в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна». С Исаевым И. М. был заключен письменный договор. После издания приказа о восстановлении на работе, Исаеву И. М. было предоставлено рабочее место, с которым он не согласился. Рабочее место отвечало требованиям условий труда. Первые дни Исаев И. М. посещал работу. Но в дальнейшем на работу не выходил. Оправдательных документов не предоставлял. 17.09.2009 года был издан приказ №, которым Исаев И. М. предупрежден о сокращении в штатном расписании должности заместителя председателя СНТ «Лесная Поляна» и о высвобождении с работы с 17 ноября 2009 года. Актом от 17.09.2009 года был зафиксирован отказ Исаева И. М. от ознакомления с приказом. Первоначально был издан приказ № от 17.11.2009 года «О сокращении штатной должности по СНТ», согласно которому Исаев И. М. уволен в связи с сокращением штатной должности. 17.11.2009 года приказом № Исаев И. М. был уволен с должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» по ст. 81 п.6»а» за прогул, так как на заседании членов правления ДД.ММ.ГГГГ было принято решение уволить Исаева И. М. за прогулы. Кульпанович В. Г. не смог пояснить суду причину наличия двух взаимозаменяющих приказов, изданных под одним и тем же номером и датированных одной и той же датой. От ознакомления с приказами Исаев И. М. в устной форме отказался. Письменно Исаев И. М. об увольнении уведомлен не был. Трудовая книжка, в которой была сделана запись об увольнении по ст. 81 п.6 «а», находилась у Исаева И. М. Он передал ее судебным приставам- исполнителям. По жалобе Исаева И. М. государственной инспекцией труда была проведена проверка. Государственному инспектору В. В. Филобок на обозрение ошибочно был предоставлен приказ № от 17.11.2009 года «О сокращении штатной должности по СНТ». Первоначально был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной должности по СНТ», согласно которому Исаев И.М. уволен в связи с сокращением штатной должности. ФИО5 считает исковые требования Исаев И.М. необоснованными и просит в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Представитель ответчика СНТ «Лесная Поляна» Юрин А. Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании дал объяснения, аналогичные содержанию объяснений Кульпанович В. Г. В дополнение просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Исаев И. М. был устно уведомлен об увольнении, о чем свидетельствуют акты и в удовлетворении иска Исаеву И. М. просил отказать.
Допрошенный по просьбе ответчика свидетель Скоробогатько Н. А. суду пояснил, что с 1998 года работает в СНТ « Лесная Поляна» сторожем и водолеем. Исаева И. М. не знает и не знает кем он работает в СНТ «Лесная Поляна». В акте от 17.09.2009 года, свидетельствующем об отказе Исаева И. М. от ознакомления с приказом № Скоробогатько Н. А. расписался.
Свидетель Кузнецов В. Ф. в судебном заседании пояснил, что является членом правления СНТ «Лесная Поляна», состоящего из 7 человек. 21.11.2009 г. участвовал в заседании правления. Присутствовало 5 человек. Решался вопрос об увольнении Исаева И. М. не по сокращению штатной должности, а за прогулы. Исаева И. М. на работе практически никогда не видел. Правление СНТ « Лесная Поляна» приняло решение об увольнении Исаева И. М. за прогул. Кузнецов В. Ф. расписался в протоколе.
Свидетель Попов В. Ю. в судебном заседании подтвердил, что подписал акт от 10.11.2009 года, свидетельствующий об отсутствии Исаева И. М. на рабочем месте. Попов В. Ю. Исаева И. М. на рабочем месте видел лишь два раза.
Свидетель Хорунженко А. И. в судебном заседании пояснил, что 21.11.2009 года участвовал в заседании правления. Решался вопрос об увольнении Исаева И. М. Его должность заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» сокращена два года назад. Так как Исаев И. М. не выходил на работу, решили его уволить за прогул. О том, что в отношении Исаева И. М. уже был издан приказ об увольнении в связи с сокращением штатной должности, Хорунженко А. И. не знал. Приказ председатель правления не показывал.
Свидетель Новиков В. А. в судебном заседании пояснил, что является членом СНТ «Лесная Поляна». Постоянно проживает на даче, регулярно бывает возле конторы. Однажды 17 и 19 сентября 2010 года видел Исаева И. М., сидящим возле конторы. Исаев И. М. сказал Новикову В. А., что здесь его рабочее место. Из-за давности времени Новиков В. А. не смог пояснить, видел ли он Исаева И. М. на рабочем месте в 2009 году.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, установил следующее.
Судом установлено, что по решению Рамонского районного суда Воронежской области от 08 мая 2010 года Исаев И. М. восстановлен на работе в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» с 17 марта 2008 года. Хотя в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор № от 22.10.2010 года не был подписан Работником- Исаевым И. М. ( л. д. 57), приказом № от 22.10.2009 года СНТ «Лесная Поляна» Исаев И. М. восстановлен в должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» и фактически был допущен к работе.
Приказом № от 17.11.2009 г. СНТ «Лесная Поляна» Исаев И. М. уволен с должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» в связи с сокращением штатной должности.( л. д. 27)
21.11.2009 г. на заседании членов правления СНТ «Лесная Поляна» было принято решение об увольнении Исаева И. М. с должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» не с сокращением штатной должности, а за прогул.( л. д. 90). Этим же приказом № от 17.11.2009 г. СНТ «Лесная Поляна» Исаев И. М. уволен с должности заместителя председателя правления СНТ «Лесная Поляна» по статье 81 пункту 6 «а» - за прогул, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.( л. д. 78).
Допрошенные по делу в качестве свидетелей Скоробогатько Н. А., Кузнецов В. Ф., Попов В. Ю., Хорунженко А. М., Новиков В. А., каждый в отдельности, подтвердили обстоятельства увольнения истца Исаева И. М. с работы в должности заместителя председателя СНТ «Лесная Поляна»- первоначально в связи сокращением штатной должности, а затем за не выход на работу без уважительных причин. Пояснили, что действительно в сентябре, октябре и ноябре месяце 2009 года они практически не видели Исаева И. М. на работе.
Не доверять данным свидетелям у суда нет оснований. Данные лица не заинтересованы в исходе дела. Показания свидетелей конкретны, последовательны, согласуются с письменными доказательствами, показаниями истца. Письменные доказательства оформлены надлежащим образом.
Все доказательства являются допустимыми и подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих исковые требования истца.
Доводы истца о том, что в период с 21.09.2009 г по 28.09.2009 г. он находился на больничном, нашли подтверждение в судебном заседании. Истцом представлен листок нетрудоспособности. Однако, доказательств, подтверждающих доводы истца о присутствии его на рабочем месте постоянно со дня издания приказа о восстановлении на работе и до дня увольнения до 17.11.2009 года истцом не представлено. В судебных заседаниях показаниями истца было установлено, что он не мог находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности в силу того, что предоставленное ему рабочее место не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом он в устной форме поставил в известность администрацию. Обратился с заявлением к государственному инспектору труда, о чем свидетельствует ответ государственного инспектора труда Филобок В. В. от 10.11.2009 года и заместителя Управления Роспотребнадзора по Воронежской области( л. д. 74, 75).
Таким образом, судом установлено, что имело место нарушение трудовой дисциплины Исаевым И. М. в части отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
Доводы представителя ответчика СНТ «Лесная Поляна» Кульпанович В. Г., Юрина А. Н. о том, что Исаев И. М. уволен с работы в соответствии с требованиями действующего законодательства, что истец пропустил срок обращения в суд, не состоятельны. С их доводами согласиться нельзя, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов ответчиком не представлено.
Исходя из абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопросам о пропуске истцом срока обращения в суд может решаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования фактических обстоятельств по делу.
Представителем ответчика СНТ «Лесная Поляна» возражение относительно пропуска истцом срока обращения в суд подано не в предварительном судебном заседании, в связи с чем не может быть удовлетворено без исследования фактических обстоятельств по делу.
При данных обстоятельствах, когда судом и установлено нарушение трудовой дисциплины, нельзя признать законным увольнение по следующим основаниям.
Увольнение истца состоялось с нарушением требований действующего законодательства.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты…, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- возмещать вред, причиненный работникам, а так же компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.
В нарушение указанных положений закона работодатель не знакомил Исаева И. М. с приказом об увольнении.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу приведенной правовой нормы Исаев И. М. вправе был обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Возражения и доводы представителя ответчика СНТ «Лесная Поляна» относительно пропуска истцом срока обращения в суд и отказа в удовлетворении исковых требований, суд считает не состоятельными и не подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела усматривается и сторонами по существу не оспаривалось, что о предстоящем увольнении Исаев И. М. в установленном законом порядке не предупреждался и о состоявшемся своем увольнении узнал из ответа инспектора труда Филобок В. В. от 31.03.2010 года. Трудовая книжка Исаеву И. М. не была выдана, он не был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении, что подтверждается материалами дела, а так же пояснениями представителя ответчика Кульпанович В. Г., Юрина А. Н. и материалами дела. Доводы представителей ответчика о том, что Исаев И. М. был в устной форме ознакомлен с приказами об увольнении как в связи с сокращением штатной должности, так и в связи с прогулом, о чем свидетельствуют акта, не могут быть приняты во внимание, так как действующим законодательством не предусмотрена процедура ознакомления с приказом об увольнении в устной форме.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Суд вправе вынести решение о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах, оценивая доказательства в их совокупности, а также учитывая, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, суд приходит к выводу, что иск Исаева И. М. подлежит удовлетворению. Исаев И. М. должен быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Заработная плата за 2009 и 2010 г.г. Исаева И. М. составила 4000 рублей ежемесячно.
Итого, взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 17 ноября 2009 года по 11 ноября 2010 год, за 11 месяцев 11 дней- в размере 45466 рублей 67 копеек.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывая нравственные переживания истца, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в размере 1564 рубля в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Исаева И.М. в должности заместителя председателя правления Садоводческого некоммерческого товарищества «Лесная поляна» с 17 ноября 2009 года.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Лесная поляна» в пользу Исаева И.М. средний заработок за время вынужденного прогула с 17 ноября 2009 года по 11 ноября 2010 года в размере 45466 рублей 67 копеек.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Лесная поляна» в пользу Исаева И.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Лесная поляна» госпошлину в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области в размере 1564 рубля.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение десяти дней после его вынесения.
Судья Г. П. Петрина