РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 января 2011 года пос. Рамонь
Рамонский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Кошелевой С.А.,
при секретаре Стрельниковой О.А.,
с участием - истца Исаева И.М.,
представителя ответчика, СНТ «Лесная Поляна» - адвоката Юрина А.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Исаева И.М. к СНТ «...» о восстановлении нарушенного права на оплату труда, признании трудового договора в этой части недействительным, выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Исаев И.М. обратился в суд с иском к СНТ «...» о восстановлении нарушенного права на оплату труда, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований истец просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком недействительным в части установления размера должностного оклада, установив ежемесячный должностной оклад с ... не ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей ежемесячно, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007-2008 и 2008-2009 годы, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за время трудоустройства за один месяц.
На основании ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за причиненные нравственные страдания действиями работодателя за ущемление его трудовых прав на оплату труда и отдыха по сравнению с другими работниками.
28 мая 2010 года истец обратился с уточненными исковыми требованиями, которые были приняты судом к рассмотрению в соответствии со статьей 39 ГПК РФ на основании определения суда от 01.06.2010 года.
В обоснование уточненных исковых требований Исаев И.М. указал, что трудовой договор, заключенный СНТ «...» с ним в части установления заработной платы в размере ... рублей подлежит признанию недействительным и размер оклада должен соответствовать нормам трудового законодательства, то есть быть не ниже 4330 рублей ежемесячно. Приказом №15 по СНТ от 17.11.2009 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников. Однако денежная компенсация за неиспользованные отпуска 2007-2008; 2008-2009 годы выплачена не была, равно как и выходное пособие в размере среднего месячного заработка и среднемесячный заработок за время трудоустройства за один месяц. Истец неоднократно обращался по данным вопросам в государственную инспекцию по труду, до настоящего времени вышеуказанные нарушения трудового законодательства не устранены. В связи с изложенным истец просит признать недействительным трудовой договор заключенный между ним и ответчиком в части установления размера должностного оклада, установить ежемесячный должностной оклад с ... в сумме не ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей ежемесячно, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 2007-2008 и 2008-2009 годы, и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за время трудоустройства за один месяц и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика, СНТ «...», Юрин А.Н. против удовлетворения заявленных Исаевым И.М. требований возражал, при этом пояснил, что после восстановления Исаева И.М. на работе судом он на работу не выходил, по вопросу предоставления ему отпуска с заявлением не обращался, в ноябре 2010 года приказом №15 от 17 ноября 2010 года Исаев И.М. уволен с работы за прогулы, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска срока исковой давности, поскольку им заявлено, что истец пропустил специальный трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации для обращения по заявленным требованиям.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в качестве заместителя председателя правления СНТ «...» с 01 апреля 2006 года, фактически был допущен к работе, по поручению работодателя выполнял возложенные на него обязанности по решению всех хозяйственных вопросов и ежемесячно получал заработную плату в 2006 году - 4000 рублей; а в 2007 и январе, феврале 2008 года - 4500 рублей ежемесячно. 17 марта 2008 года истец был незаконно уволен ответчиком. Решением Рамонского районного суда от 08 мая 2009 года (вступившим в законную силу) Исаев И.М. приказом №12 по СНТ от 14.09.2009 года был восстановлен на работе, заработная плата в трудовом договоре №21 указана в размере ... рублей ежемесячно. До увольнения в 2007 году истцу была установлена заработная плата в размере 4500 рублей ежемесячно.
Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в которые включены величина МРОТ в РФ, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 указанной статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 ФЗ РФ от 24.06.2008 г. №91-ФЗ с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 4330 рублей.
Следовательно, оспариваемый трудовой договор в части установления ежемесячной оплаты труда в размере 4000 рублей в силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ ухудшает положение работника и является незаконным, в связи с чем подлежит изменению в этой части.
Учитывая то обстоятельство, что Исаев И.М. 17.11.2009 года был уволен по п. 2 ст. 81 РК РФ из СНТ «...», суд считает необходимым самостоятельно установить размер ежемесячной заработной платы истца по трудовому договору с СНТ «...» от ... в размере 4330 рублей.
Сообщение государственной инспекции труда в Воронежской области от 31.03.2010 г. подтверждает доводы истца о том, что он был уволен по сокращению штата работников и при его увольнения из СНТ «...» ему не были выплачены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2007 г. по 2009 г.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Исаеву И.М. за время работы в СНТ «...» с 2007 г. по 2009 г. не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за два неиспользованных отпуска за 2007-2008 г.г. и 2008-2009 г.г. в размере 9000 рублей: 4500 х 2 = 9000 рублей.
В соответствии со статьей 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании материального и морального вреда.
Согласно статье 237 ТК РФ в случае неправомерных действий работодателя, возмещению подлежит не только материальный, но и моральный вред.
Поскольку в результате неправомерных действий ответчика (работодателя), выразившихся в ущемлении трудовых прав Исаева И.М. на оплату труда по сравнению с другими работниками, не предоставлении права на отдых, и тем самым унижении как личности и работника, являются дискриминацией, повлекшей причинение ему нравственных страданий, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению также и требования о возмещении судебных расходов в размере 1500 рублей за составление искового заявления.
Суд считает не состоятельными и не подлежащими удовлетворению возражения и доводы представителя ответчика СНТ «...» относительно пропуска истцом срока обращения в суд и отказа по этим основаниям в удовлетворении исковых требований, поскольку с указанными требованиями (о признании частично недействительным трудового договора ... от ...) истец обратился не 28 мая 2010 года, как утверждал представитель ответчика, а 30.09.2009 года.
Решением Рамонского районного суда Воронежской области от 11 ноября 2010 года удовлетворены исковые требования Исаева И.М. о взыскании с СНТ «...» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей ... копеек, в связи с чем, требования Исаева И.М. о взыскании с ответчика компенсации в размере среднего заработка за время трудоустройства (за 1 месяц) удовлетворению не подлежат, поскольку указанная компенсация входит в размер взысканной суммы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 3, 21, 122, 132, 237 ТК РФ, ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовой договор №21 от 14.09.2009 года, заключенный между СНТ «...» Рамонского района Воронежской области и Исаевым И.М. недействительным в части установления ежемесячной оплаты труда, установив ежемесячную заработную плату в размере 4330 рублей.
Взыскать с СНТ «...» Рамонского района Воронежской области в пользу Исаева И.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2007-2008 по 2008-2009 годы в размере 9000 рублей.
Взыскать с СНТ «...» в пользу Исаева И.М. компенсацию морального вреда 2000 рублей.
Взыскать с СНТ «...» в пользу Исаева И.М. понесенные им судебные расходы в сумме 1500 рублей.
В удовлетврении исковых требований Исаева И.М. о взыскании с СНТ «...» компенсации в размере среднего заработка за время трудоустройства (за 1 месяц)- отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья С.А. Кошелева