Дело № 2-115 / 2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рамешковский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Н.В.,при секретаре Желенковой С.А.,
с участием прокурора Цупрова А.Н.,
представителя истца Байдацкого В.И. по доверенности от Дата обезличена
представителей ответчика Шарапова А.Н., Ермилина Н.П. по доверенности от Дата обезличена
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Рамешки «07» июля 2010 г.дело по иску Байдацкой О.И. к Производственно-коммерческой фирме "Муниципальное унитарное предприятие администрации Рамешковского района" о: признании увольнения Дата обезличена совершенным с нарушением основания и порядка статей 74, 77 ТК РФ, а следовательно незаконным; восстановлении на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена признании законным восстановление на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по день восстановления на работе; признании дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена и пункт 2.5 Положения об оплате труда работников ПКФ «МУПАРР» на основании единой тарифной сетки с учетом индивидуальных качеств работников, утвержденного Дата обезличена в части оплаты главного бухгалтера, дискриминацией по должностному положению; взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб., взыскании расходов за услуги адвоката в сумме ... руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Байдацкая О.И. обратилась в суд с иском, указав, что Дата обезличена она заключила трудовой договор Номер обезличен с ПКФ "МУПАРР" в должности главного бухгалтера с ... разрядом. Дата обезличена истицу уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решением Рамешковского районного суда от Дата обезличена Байдацкая О.И. была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена Дата обезличена истицу допустили к исполнению обязанностей главного бухгалтера. Дата обезличена приказом директора ПКФ Номер обезличен истицу восстановили на работе. Дата обезличена приказом Номер обезличен она была вновь уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В тот же день ее ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Она не согласна с увольнением и считает его незаконным, поскольку нарушены требования ст. 74, 77 ТК РФ. Условия ее труда не изменились и соответствуют трудовому договору от Дата обезличена. Об изменениях условий труда ее уведомили Дата обезличена в ... час., передали бухгалтерские документы по акту в ... час. В уведомлении не указаны причины и необходимость таких изменений. Уведомление ей было предъявлено до того, как ее восстановили на работе, поэтому оно не имеет юридической силы. Считает, что в порядке ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве» фактически допущена к работе Дата обезличена Кроме того, работодателем были нарушены сроки увольнения истицы, установленные ст. 15 ТК РФ. Ее уведомили Дата обезличена отсчет двух месяцев начинается с Дата обезличена и оканчивается Дата обезличена Поэтому ее могли уволить только Дата обезличена но ... и Дата обезличена являются выходными днями, поэтому ее могли уволить только Дата обезличена Вакантные должности ей были предложены Дата обезличена что нарушает аб. 3 ст. 74 ТК РФ. Коллективный договор ПКФ «МУПАРР» является незаконным, поэтому следует применять Отраслевое соглашение в ЖКХ РФ на ... годы. Зарплата истицы по ... разряду должна быть ... руб. Однако, ей были предложено иные условия труда, тарифная система упраздняется, оплата труда снижается до ... руб. при этом трудовая функция и объем работы остаются прежними, что нарушает ст.ст. 56,57, 132 ТК РФ. В ... г.г. ее трудовые права ущемлялись по сравнению с другими работниками, то есть была допущена дискриминация по должностному положению. П. 3 ст. 3 ТК РФ предусматривают защиту от дискриминации, возмещение материального и морального вреда. Ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить неполученный заработок в случае незаконного увольнения. Средний дневной заработок истицы составляет ... руб. ... коп. Работодатель причинил истице моральный вред в сумме ... руб. ...
В дополнении к исковому заявлению Байдацкая О.И. просила взыскать с МУП расходы на представителя в сумме ... руб. ...
В дополнении и уточнении искового заявления Байдацкая О.И. указала, что летом и осенью ... года в ПКФ производились организационные изменения, а именно сокращение штатов. Но сокращено было всего ... единицы. Это изменение не повлияло на условия труда главного бухгалтера. Дата обезличена. администрация рекомендовала изменить оплату труда главного бухгалтера до ... руб. В уведомлении про изменение условий труда даже не упоминается. Среднесписочная численность работников ПКФ в ... году составила ... человека, в ... году ... человек. В ... году увеличилось количество подразделений, добавилась ... газовая котельная, введен налог на вмененный доход на услуги бань, что повлекло введение дополнительной документации и отчетности. То есть на лицо увеличение объемов работы главного бухгалтера, что должно повлечь увеличение зарплаты. Дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен Дата обезличена и п. 2.5 Положения об оплате труда в ПКФ нарушают трудовые права истицы, предусмотренные ст. ст. 2, 57, 145 ТК РФ, и являются дискриминацией по должностному положению ...
В заявлении от Дата обезличена Байдацкая О.И. вновь уточнила свои исковые требования ...
В судебном заседании представитель истца Байдацкий В.И. поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить, суду дал пояснения аналогичные тому, что изложено в исковом заявлении и уточнениях к нему.
Представитель ответчика Воронова Н.М., допрошенная в судебном заседании Дата обезличена иск не признала, суду пояснила, что работает заместителем директора ПКФ. Дата обезличена она явилась на работу и видела, что Байдацкой О.И. были предоставлены для ознакомления приказ о восстановлении на работе, уведомление об изменении условий труда и приказ о передаче бухгалтерской документации. Она приказы не читала, но видела их на столе директора. Был издан не проект приказа, а приказ за номером, подписью и печатью. Байдацкая О.И. звонила своему мужу – Байдацкому В.И., зачитывала приказы и советовалась с ним. Истица подписала приказ о передаче документации. Она лично слышала, как истица отказалась подписывать приказ о восстановлении на работе и уведомление об изменении условий труда, о чем был составлен акт. Отказ от подписи Байдацкая О.И. мотивировала тем, что ей то один пункт не нравится, то другой. До обеда она находилась в кабинете бухгалтерии, ей никто не запрещал находиться в здании ПКФ и она могла приступить к работе. После обеда истица на работу не явилась, поэтому была составлена докладная. В тот же день ФИО1 приказом была освобождена от обязанностей главного бухгалтера. Рабочее место Байдацкой О.И. было свободно. Дата обезличена Байдацкая О.И. явилась на работу, подписала приказ и уведомление, по акту ей была передана бухгалтерская документация. У главного бухгалтера объем работы сократился, так как произошло сокращение штатов. Были внедрены различные компьютерные программы, которые упростили работу по отчетности, налогообложению, работу с банками. Часть своих обязанностей Байдацкая О.И. передала устным распоряжением на исполнение другим работникам бухгалтерии. Обязанности бухгалтера-кассира легли на ФИО2, статистика у ФИО1 разноска всех платежей, набор платежных поручений, выставление счетов, так же у ФИО2 вся зарплата и отчетность по налогам на ФИО3 Программа все набирает, только вноси данные. Появился новый вид налогообложения на вмененный доход. Данная отчетность выполняется истицей, но они в январе вызвали мастера, он им все данные ввел в компьютер, он теперь сам выдает отчет. В ... появилась новая газовая котельная в ... Данная котельная полностью автоматизирована, обслуживающий персонал ... единицы, с которой каких – либо обязанностей у главного бухгалтера не появилось. Добавилось работы только у бухгалтера ФИО2.
Представители ответчика Шарапов А.Н., Ермилин Н.П. иск не признали, суду пояснили, что исполнили решение Рамешковского районного суда от Дата обезличена добровольно. Дата обезличена допустили Байдацкую О.И. до работы, был издан приказ о восстановлении на работе, уведомление об изменении условий труда, приказ о передаче дел, за данный день истице была выплачена заработная плата. Работа главного бухгалтера стала проще, в связи с сокращением штатов и введением компьютерных программ, ручная работа ушла в прошлое. В Дата обезличена введен новый вид налога и введена в действие новая котельная в ... Данные нововведения не увеличили объем работы главного бухгалтера.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в иске просит отказать ...
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает главным специалистом-ревизором в финансовом отделе администрации Рамешковского района. В ... года им была проведена плановая проверка МУПАРР, был выявлен ряд финансовых нарушений. По составленному акту, администрацией была создана комиссия и было рекомендовано оптимизировать текущий убыток. Исходя из недостаточности средств было рекомендовано провести реорганизацию предприятия и оптимизацию расходов на электроэнергию и газопотребление. Одним из главных вопросов был вопрос по оптимизации оплаты труда. В ПКФ установлено программное обеспечение, работать стало легче. У работников ПКФ была снижена заработная плата. Это естественный процесс при изменении объема работы. Фактическое количество работников на предприятии может быть меньше, чем в штатном расписании, так как возможно совмещение, но не больше указанного в штатном расписании количества. С ... года ликвидируется подразделение МУПАРР электросети.
Свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает экономистом ПКФ. Дата обезличена она была освобождена от исполнения обязанностей главного бухгалтера и утром того же дня освободила кабинет для Байдацкой О.И. При ознакомлении истицы с приказами и отказе ее от подписи она не присутствовала. Работать Байдацкой О.И. никто не препятствовал, компьютер в ее кабинете был включен. Раньше все делали в ручную, заполнялась книга расходов и доходов, каждый чек нужно внести в книгу, написать на какую сумму. Теперь «Турбо Бухгалтер» все делает. Главный бухгалтер раньше делала основные средства, амортизацию основных средств, расходы все сводила, потом расчетный счет, покупателям счета выписывала, поставщиков вела, закрывала счета и выводила все, сдавала все отчеты, балансы, транспортный налог, водный налог, выбросы в атмосферу. Теперь основные средства, амортизацию начисляет ФИО2 зарплату начисляет бухгалтер по зарплате ФИО3 Платежные поручения раньше сами набирали, сейчас все передается через «Банк-Клиент», это делает ФИО3 Сократили кассира, так как объем работы уменьшился, ее работу делает ФИО3 платежи населению - ФИО2. В принципе главный бухгалтер заносит в компьютер банковскую документацию и поставщиков. Книга расходов и доходов в компьютере, он все печатает. Баланс сейчас делает тоже компьютер в программе, все проводки заведены, ставишь цифры и все. Есть программа «Налогоплательщик», цифры поставишь, ничего считать не надо. Все передается по криптосистеме, через интернет, ничего возить не надо. С применением программ «Банк-клиент», «Криптографические системы», «Турбо Бухгалтер», «Налогоплательщик», «Гарант» объем работы уменьшился, у главного бухгалтера осталось только общее руководство, операции с банком, расчеты с поставщиком, отчеты. Часть своих обязанностей Байдацкая О.И. передала другим работникам бухгалтерии устным распоряжением.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает начальником отдела кадров ПКФ "МУПАРР". Дата обезличена на работу пришла Байдацкая О.И. с исполнительным листом. Она подготовила приказ о восстановлении истицы на работе. Байдацкой О.И. этот приказ не понравился. Она переделала приказ. Директор подписал данный приказ и стал знакомить с ним истицу. Затем она составила приказ о передаче дел. Директор подготовил уведомление об изменении оплаты труда и ознакомил с ним Байдацкую. Через некоторое время Байдацкая вышла в бухгалтерию, звонила по телефону, советовалась, подписывать или не подписывать приказы. Кабинет истицы был открыт, ей никто не препятствовал приступить к работе. После обеда Байдацкая на работу не вышла. По телефону было установлено, что она у приставов. Поскольку Байдацкая не подписала приказ о восстановлении на работе и уведомление, был составлен акт. Дата обезличена истице передали дела. Приказ о восстановлении Байдацкой на работе от Дата обезличена был отменен Дата обезличена по требованию приставов. Количество штатных единиц в ... году составлял ... Затем происходило постоянное сокращение штатов. Закрыли баню в ... и сократили ... единицы. Была проведена реконструкция котельной с парового режима на водогрейный, в связи с чем были сокращены слесаря ремонтники. Затем произошли сокращения по приказу от Дата обезличена Номер обезличен. Были сокращены лаборанты, кассир, главный инженер. Произошло снижение разряда мастеру участка, рабочим бани, заведующей БПК, главному энергетику. Сокращено было количество работников, набираемых на сезонные периоды работы отопления и подготовки к отопительному сезону. В ПКФ установлены компьютерные программы, заключены договора на обслуживание данных программ.
Выслушав мнения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Представитель истца Байдацкий В.И. суду пояснил, что показания допрошенных судом свидетелей являются недопустимым доказательством, поскольку свидетели находятся в служебной зависимости от руководства ПКФ, свидетель ФИО4 не имел права проводить проверку в ПКФ, на свидетеля ФИО1 истица написала докладную ... В тоже время он утверждает, что данные свидетели ложных показаний не давали.
Судом принимаются во внимание показания свидетелей ФИО5 ФИО4 ФИО1 поскольку они согласуются между собой и материалами дела. Показания данных свидетелей являются относимым, допустимым и достоверным доказательством. Изложенные представителем истца причины признания показаний свидетелей недопустимым доказательством являются надуманными.
Судом установлено, что в ... году администрацией района было создано ПКФ "МУПАРР", которое было наделено имуществом на праве хозяйственного ведения ... В Уставе ПКФ закреплено, что предприятие возглавляет ... руководитель – директор, назначаемый на эту должность ... Директор ... принимает на работу и увольняет с работы лиц, работающих на предприятии на основе трудовых контрактов.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.
Дата обезличена Байдацкая О.И. была принята на работу в должности главного бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена на неопределенный срок ...
Дата обезличена Байдацкая О.И. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дата обезличена решением Рамешковского районного суда Тверской области ... исковые требования Байдацкой О.И. были удовлетворены частично, она была восстановлена на работе.
Дата обезличена определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение Рамешковского районного суда от Дата обезличена оставлено без изменений ...
Стороны не оспаривают тот факт, что Дата обезличена Байдацкая О.И. явилась в ПКФ с исполнительным листом.
Представитель истца Байдацкий В.И. суду пояснил, что истица не могла в тот день приступить к работе, для ознакомления ей был предоставлен проект приказа о восстановлении на работе.
Данное утверждение опровергается показаниями представителей ответчика, свидетелями ФИО5 ФИО1 которые суду пояснили, что истице были предоставлены для ознакомления приказ о восстановлении на работе, приказ о передаче дел и уведомление об изменении условий труда. Приказ о передаче дел Байдацкая О.И. подписала. От подписи приказа о восстановлении на работе и уведомления истица отказалась. В связи с чем был составлен акт. Истица имела возможность и обязана была приступить к работе. Однако, Байдацкая О.И. не сделала этого, хотя препятствий ей никто не чинил.
Данные показания полностью подтверждаются представленными суду документами:
приказом директора ПКФ от Дата обезличена Номер обезличен об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Байдацкой О.И. и восстановлении ее на работе ...
приказом от Дата обезличена Номер обезличен об инвентаризации и приемке-передаче бухгалтерской документации ... на котором имеется подпись Байдацкой О.И., сделанная ею именно Дата обезличена
уведомлением об изменении условий труда ... от Дата обезличена
приказом директора ПКФ от Дата обезличена Номер обезличен об освобождении ФИО1 от выполнения обязанностей главного бухгалтера ...
актом от Дата обезличена об отказе Байдацкой О.И. от подписи ...
Кроме того, сторонами был подтвержден тот факт, что истица звонила своему представителю – Байдацкому В.И., зачитывала предоставленные ей Дата обезличена документы и спрашивала совета, подписывать ей их или нет.
После обеда Дата обезличена истица на работу не вышла, так как направилась в службу судебных приставов, что подтверждается докладной ..., объяснительной Байдацкой О.И. ... актом об отсутствии на рабочем месте ...
На приказе о восстановлении на работе и уведомлении имеется подпись истицы об ознакомлении Дата обезличена В тот же день ей по акту ... были переданы бухгалтерские документы. По мнению суда, передача бухгалтерской документации Байдацкой О.И. Дата обезличена не является фактом, свидетельствующим о воспрепятствовании работнику в восстановлении на работе.
Суд полагает, что фактическое ознакомление Байдацкой О.И. с приказом о восстановлении на работе и уведомлением об изменении условий труда произошло Дата обезличена
За данный день истице была начислена заработная плата, что подтверждается расчетом выплаченной заработной платы ... В табеле учета рабочего времени ... ей был поставлен 8 часовой рабочий день.
Соответственно суд приходит к выводу, что решение Рамешковского районного суда от Дата обезличена было исполнено работодателем добровольно Дата обезличена трудовые правоотношения между работником Байдацкой О.И. и работодателем ПКФ «МУПАРР» возникли Дата обезличена
Суд не может принять во внимание мнение представителя истца о том, что про изменение условий труда в уведомлении даже не упоминается.
Суд полагает, что в уведомлении содержатся достаточные сведения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а именно указание о переходе на оплату труда без применения разрядов, об установлении оклада в сумме ... руб., об изменении Положения об оплате труда.
Дата обезличена приказом директора ПКФ Номер обезличен были отменены приказы Номер обезличен от Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена Байдацкая О.И. восстановлена на работе с Дата обезличена ... Данный приказ не изменяет даты возникновения трудовых правоотношений между Байдацкой О.И. и ПКФ "МУПАРР".
Дата обезличена приказом директора ПКФ Номер обезличен Байдацкой О.И. установлен оклад в сумме ... руб. ...
Дата обезличена истица отказалась подписать дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена ... к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена о снижении заработной платы до ... руб., что подтверждается актом об отказе от подписи от Дата обезличена ... Байдацкая О.И. не согласилась на перевод на другую работу по вакантным должностям ... поэтому приказом директора ПКФ Номер обезличен от Дата обезличена Байдацкая О.И. уволена с Дата обезличена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ...
При этом двухмесячный срок уведомления об изменении условий труда, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, работодателем соблюден.
Увольнений было согласовано с ... в порядке ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
Представитель истца суду пояснил, что Байдацкая О.И. была уволена с нарушением раздела 7 коллективного договора.
Раздел 7 коллективного договора ПКФ предусматривает, что увольнение работников ПКФ производится с учетом мотивированного мнения избирательных членов комиссии во главе с председателем коллективного собрания в соответствии со ст. 373 ТК РФ ...
Однако, данное положение коллективного договора не применимо к случаю увольнения Байдацкой О.И..
Статья 373 ТК РФ предусматривает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, а именно: сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с работником, являющимся членом профессионального союза.
Стороны суду пояснили, что профсоюзной организации в ПКФ «МУПАРР» на момент увольнения Байдацкой О.И. не было и в настоящее время не имеется. Истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Представитель истца пояснил суду, что никаких организационных и технологических изменений, которые могли бы повлечь изменение условий труда главного бухгалтера не произошло.
Суд не может согласиться с данным утверждением.
Согласно штатного расписания от Дата обезличена на момент приема истицы на работу, количество штатных работающих в ПКФ составило ... единиц ...
На Дата обезличена количество штатных работников уменьшилось до ... единиц ...
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, также подтверждают уменьшение количества работников. Так, за ... год среднесписочная численность работников составляла ... человека ... за ... год - ... человек ..., на Дата обезличена численность работников составляла ... человека ... на Дата обезличена - ... человек ...
Уменьшение штатных работников за указанный период произошло по следующим причинам: была закрыта баня в ... приказом Дата обезличена от Дата обезличена сокращена должность рабочий бани ... переход паровой котельной ... на водогрейный режим.
Судом установлен факт увеличения количества подразделений ПКФ, добавилась автоматическая ... газовая котельная. Однако при этом общего увеличения количества штатных единиц не произошло.
Так, приказом директора ПКФ от Дата обезличена Номер обезличен ...
исключена должность главного энергетика, но вместо нее введена должность начальника участка «Электросети»;
исключена должность главного инженера;
исключена должность бухгалтера-кассира;
исключены должности мастер отдела ТЭЭ и техник отдела ТЭЭ, вместо этих двух должностей введена одна должность контролер энергосбыта.
Согласно штатному расписанию от Дата обезличена количество штатных единиц электромонтеров котельных составляло ... единицы ... По штатному расписанию от Дата обезличена имеется ... единицы электромонтера в котельной ... и ... единица электромонтера в котельной ... То есть, сокращена ... единицы должности электромонтера котельной.
Согласно штатному расписанию от Дата обезличена количество штатных единиц лаборантов ХВП составляло ... единицы. По штатному расписанию от Дата обезличена имеется ... единицы лаборанта ХВП в котельной ... и ... единица в котельной ... сокращение составило ... единицы лаборанта.
При аналогичном сравнении указанных штатных расписаний видно, что сокращено: ... единиц слесарей-ремонтников котельных на время отопительного сезона ( было ... единиц, стало ... единиц) и ... единицы слесарей –ремонтников на время подготовки к отопительному сезону (было ... единиц, стало ... единицы), ... единица слесаря газового оборудования ( было ... единицы, стало ...), ... единица слесаря КИП и А ( было ... единицы, стало ...).
Указанные данные свидетельствуют, что организационные изменения на предприятии произошли, количество работников в ПКФ сократилось, что повлекло за собой сокращение объема работы бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера. При этом трудовая функция главного бухгалтера была сохранена.
Суду не была предоставлена должная инструкция главного бухгалтера на ... год. В деле ... имеется должная инструкция главного бухгалтера, утвержденная директором ПКФ Дата обезличена которая закрепила объем должностных обязанностей сложившийся после проведения вышеуказанных организационных изменений.
За время работы Байдацкой О.И. произошли технологические изменения, а именно, были введены в действие несколько компьютерных программ: ... которые уменьшили объем работы главного бухгалтера при работе с банком, налогами, бухгалтерской отчетностью, что подтверждается показаниями представителей ответчика, свидетелями ФИО1 ФИО5 дополнительным соглашением от Дата обезличена со ... об использовании системы ... договором от Дата обезличена о подключении и абонентском обслуживании ПКФ в системе защищенного электронного документооборота ... справкой о начислении и оплате за обслуживание компьютерной программы ... ...
Ведение с Дата обезличена налога на вмененный доход от деятельности банно-прачечного комбината, по мнению суда, не увеличило объем работы главного бухгалтера за счет применения компьютерных программ.
Таким образом, суду были предоставлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора Байдацкой О.И., явилось следствием изменений организационных и технологических условий труда и не привело к нарушению гарантий, закрепленных в ст. 130 ТК РФ, а также не ухудшило положение истицы по сравнению с условиями коллективного договора. Проверка обоснованности проведения организационных и технологических изменений, их экономическая целесообразность не могут являться предметом судебной оценки, поскольку иное означало бы вмешательство суда во внутреннюю деятельность хозяйствующего субъекта.
Истица просила суд признать дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена и пункт 2.5 Положения об оплате труда работников ПКФ «МУПАРР» на основании единой тарифной сетки с учетом индивидуальных качеств работников, утвержденного Дата обезличена в части оплаты главного бухгалтера, дискриминацией по должностному положению.
Судом установлено, что в разделе 5 коллективного договора ... закреплено, что оплата труда производится на основании Положения об оплате труда ПКФ «МУПАРР».
Положение об оплате труда ПКФ от Дата обезличена в п. 2.5 предусматривает оклад главного бухгалтера ниже на ... должностного оклада руководителя, заместителю директора и главному инженеру – ниже на ... главному энергетику - ниже на ... ...
Дата обезличена директор ПКФ направил главе Рамешковского района на согласование проект штатного расписания ...
Дата обезличена в ПКФ «МУПАРР» было направлено письмо заместителя главы администрации Рамешковского района, с указанием установить оклад заместителя директора не выше ... руб., оклада главного бухгалтера – не выше ... руб. ...
Дата обезличена приказом директора ПКФ Номер обезличен внесены изменения в Положение об оплате труда работников ПКФ «МУПАРР» от Дата обезличена пункт 2.4 изложен в следующей редакции : «На основании рекомендательного письма администрации Рамешковского района от Дата обезличена должностные оклады заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливает директор предприятия при согласовании главы администрации Рамешковского района» ...
На Дата обезличена оклад главного бухгалтера в штатном расписании установлен в сумме ... руб., заместителю директора – ... руб., бухгалтеру – ... руб. ...
В штатном расписании, согласованном с главой администрации Рамешковского района, от Дата обезличена указан оклад главного бухгалтера в сумме ... руб., заместителя директора – ... руб., бухгалтера – ... руб. ...
Из приказа директора ПКФ Номер обезличен от Дата обезличена следует, что также была снижена заработная плата и другим работникам ПКФ за счет снижения разряда ... Так, в штатном расписании от Дата обезличена ... указано: 1 единица заведующая БПК 8 разряда, по приказу разряд для данной должности снижен до 5 -6 разряда; рабочий бани - 2 единицы 3 разряда, по приказу - 2 разряд; истопник бани 1 единица 3 разряд, по приказу - 2 разряд.
Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Суд полагает, что дискриминация человека - это намеренное ущемление прав и свобод одного в сравнении с другими.
Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата была снижена не только истице, процедура уведомления об изменении условий труда проводилась не только в отношении Байдацкой О.И. Соответственно никакой дискриминации по должностному положению не имеется.
Истица просила суд признать законным восстановление на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена
Судом установлено, что Дата обезличена решением Рамешковского районного суда Байдацкая О.И. была восстановлена на работе с Дата обезличена взыскана заработная плата с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... руб. ... коп, компенсация морального вреда в сумме ... ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. ...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истица была восстановлена на работе ... с Дата обезличена Из показаний сторон следует, что до настоящего времени трудовые правоотношения работодателем с Байдацкой О.И. не расторгнуты.
Сторонами не оспаривается тот факт, что Байдацкой О.И. были выплачены судебные расходы в сумме ... руб. и компенсация морального вреда в сумме ... руб. ...
Дата обезличена определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение Рамешковского районного суда от Дата обезличена отменено ... в связи с чем удовлетворить требование Байдацкой О.И. о признании законным восстановление на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена не представляется возможным.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По вышеизложенным обстоятельствам судом установлено, что Байдацкая О.И. уволена Дата обезличена в соответствии с законом, в связи с чем она не подлежит восстановлению на работе.
Ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
ПКФ «МУПАРР» предоставило суду справку о среднем дневном фактическом заработке истицы в сумме ... руб. ... коп. ...
Истица и ответчик предоставили суду расчеты оплаты за время вынужденного прогула ...
Однако, суд полагает, что в выплате Байдацкой О.И. среднего заработка за все время вынужденного прогула следует отказать, поскольку уволена она была на законных основаниях.
В порядке ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истица требует компенсации морального вреда в сумме ... руб. Данное исковое требование удовлетворению не подлежит, поскольку судом установлено, что Байдацкая О.И. уволена на законных основаниях и без нарушений установленного порядка увольнения.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истица просит суд взыскать с ПКФ «МУПАРР» судебные расходы в сумме ... рублей за составление искового заявления адвокатом ФИО17 ... за участие адвоката ФИО17 в процессе, что подтверждается квитанцией ...
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку решение не в пользу истицы, суд полагает необходимым отказать во взыскании судебных расходов.
В порядке ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей:
в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исковые требования Байдацкой О.И. судом не удовлетворены, следовательно, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В исковых требования Байдацкой О.И. к Производственно-коммерческой фирме "Муниципальное унитарное предприятие администрации Рамешковского района" о : признании увольнения Дата обезличена совершенным с нарушением основания и порядка статей 74, 77 ТК РФ, а следовательно незаконным; восстановлении на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена признании законным восстановление на работе в должности главного бухгалтера с Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по день восстановления на работе; признании дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена и пункт 2.5 Положения об оплате труда работников ПКФ «МУПАРР» на основании единой тарифной сетки с учетом индивидуальных качеств работников, утвержденного Дата обезличена в части оплаты главного бухгалтера, дискриминацией по должностному положению; взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб., взыскании расходов за услуги адвоката в сумме ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Рамешковский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья подпись
Мотивированное решение составлено 12.07.2010 г.
Судья подпись
Решение обжаловано. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 19.08.2010 г. решение оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.