Дело №2-55/2012 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2012 года пос. Рамешки

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2012 года

Рамешковский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Василевского С.В., при секретаре Романовой В.Н., с участием истца Клюевой Е.В., её представителя Кулаченкова М.Н., представителей ответчика – МУП ПКФ «МУПАРР», Макарова А.А., Казаковой С.В. и Котовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клюевой Е.В. к МУП ПКФ «МУПАРР» о взыскании расчёта при увольнении, в том числе заработной платы и других выплат, процентов за задержку выплаты заработной платы и других сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клюева Е.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Производственно-коммерческая фирма «Муниципальное унитарное предприятие Администрации Рамешковского района» (далее МУП ПКФ «МУПАРР» или предприятие), с требованиями о признании отказа в приёме на работу незаконным, признании квалификации и опыта работы достаточными для выполнения работы оператора газовой котельной, взыскании расчёта при увольнении в размере .... рублей, компенсации морального вреда в сумме .... рублей, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации за спецодежду.

Решением Рамешковского районного суда Тверской области от 06.12.2011г. в удовлетворении иска Клюевой Е.В. отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 08.02.2012г. указанное решение в части отказа в удовлетворении требований о признании отказа в приёме на работу незаконным, признании квалификации и опыта работы достаточными для выполнения работы оператора газовой котельной оставлено без изменения, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании расчёта при увольнении в размере .... рублей, компенсации морального вреда в сумме .... рублей, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации за спецодежду отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение в Рамешковский районный суд Тверской области.

При новом рассмотрении данного дела истец Клюева Е.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика расчёт при увольнении, в том числе:

- за работу сверх установленного времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, исходя из должностного оклада в размере .... руб. с (дата) и исходя из оклада в размере .... руб. с (дата)

- за .... рабочих дня ...., исходя из оклада в размере .... руб.;

- три должностных оклада при увольнении исходя из оклада .... руб.

- материальную помощь ко Дню 8-го марта в размере .... рублей, из расчёта: минимальная заработная плата .... руб. – выплаченные фактически .... рублей;

- материальную помощь за .... год к отпуску в размере минимальной заработной платы .... рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за .... год, из расчёта .... дня, исходя из оклада .... руб.;

- компенсацию за не выданную спецодежду за .... годы по трудовому договору № от (дата) в размере .... рублей,

процент за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ и в соответствии с п.3.3.1 указанного трудового договора, за несвоевременно выплаченную материальную помощь за .... год в размере .... коп. с (дата) и по присуждённым судом суммам на день их выплаты, а также компенсацию морального вреда, причинённого недоплатой полагающихся сумм, неправильным расчётом при увольнении, несвоевременной выплатой причитающихся сумм, в размере .... рублей ....

Как такового письменного обоснования заявленных требований истцом не приведено. Исходя из содержания первоначального искового заявления, исковые требования основаны на том, что Клюева Е.В. работала оператором газовой котельной МУП ПКФ «МУПАРР» в период отопительного сезона .... при увольнении ей были не полностью и несвоевременно выплачены полагающиеся денежные суммы, являющиеся предметом исковых требований.

В возражениях на первоначальное исковое заявление ответчик не признавал требования о взыскании расчёта при увольнении и компенсации морального вреда, подтверждал, что (дата) между предприятием и Клюевой Е.В. заключен срочный трудовой договор на отопительный период (дата)., указывал, что согласно п.п. 13.1 п.13 Коллективного договора от (дата) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление и отдых работников предприятия выделяется материальная помощь к отпуску по личному заявлению работника в размере минимальной оплаты труда с учётом индексации на текущий год всем работающим по основному виду деятельности, проработавшим в течение года без нарушений. По личному заявлению от (дата) истице была начислена материальная помощь в размере .... руб. из расчёта: .... Согласно платёжной ведомости № данная сумма была выплачена истице в полном объёме.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку заявлений о предоставлении отпуска или заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от истицы не поступало, она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... руб., исходя из следующего расчёта: .... Согласно платёжной ведомости №. истице выплачена сумма .... руб., ....

Согласно ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовых законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективным договором предприятия от (дата) и Положением об оплате труда работников предприятия от (дата) выплата работникам премии по итогам года не предусмотрена ....

При новом рассмотрении дела ответчиком представлено суду письменное заявление о признании иска в части требований о взыскании компенсации за не выданную спецодежду в размере .... руб. .... коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за несвоевременную выдачу спецодежды в размере .... руб. .... коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за несвоевременную выдачу материальной помощи в размере .... руб.... коп. При этом ответчиком указано, что в коллективном договоре установлены нормы выдачи спецодежды операторам котельной: ..... Остальные требования истицы ответчик не признал.

В судебном заседании истица Клюева Е.В. и её представитель Кулаченков М.Н. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика Макаров А.А. поддержал представленное ответчиком заявление о признании иска, в удовлетворении остальных требований истицы просил отказать, указав, что ею пропущен трёхмесячный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, поскольку она обратилась в суд лишь (дата)

Представитель ответчика Казакова С.В. поддерживала позицию Макарова А.А., поясняла, что все причитающиеся выплаты Клюевой начислены верно с учётом её окладов, работы в ночное время и сверхурочно, ....

Представитель ответчика Котова И.А. поддерживала позицию Макарова А.А. и Казаковой С.В.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как установил суд, истица Клюева Е.В. работала в МУП ПКФ «МУПАРР» в должности оператора газовой котельной (дата) на основании срочного трудового договора, что подтверждается записями в трудовой книжке Клюевой, копией трудового договора № копией приказа о приёме на работу № копиями приказа о прекращении трудового договора №

Согласно указанному трудовому договору он заключен на срок с (дата) по окончание отопительного периода (дата) является договором по основной работе .... заработная плата работнику выплачивается .... раза в месяц: ...., работнику установлена сменный режим работы согласно графику работы котельной .... установлен ежегодный оплачиваемый отпуск .... оклад по должности установлен в размере ....).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору Клюевой Е.В. с (дата) установлен должностной оклад в размере ....

Согласно коллективному трудовому договору, действующему на предприятии с (дата), рабочее время операторов газовых котельных определяется графиками сменности .... операторы газовых котельных обеспечиваются спецодеждой ...., работодатель обязуется выделять денежные средства на каждого работника в размере МРОТ на приобретение подарков к празднику 8-е марта .... при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на оздоровление и отдых работников предприятия выделается материальная помощь к отпуску по личному заявлению работника в размере минимальной оплаты труда с учётом индексации на текущий год (с периодическим пересмотром в зависимости от финансового положения предприятия) всем работающим по основному виду деятельности, проработавшим в течение года без нарушений ....

Коллективный договор (дата) в целом предусматривал аналогичные положения.

Проверяя доводы истицы и её представителя о неправильном начислении заработной платы за отработанный период, суд учитывает, что согласно трудовому договору истице установлен сменный режим работы в соответствии с графиками работы котельной. В представленных суду табелях учёта рабочего времени .... учтены все смены работы Клюевой с указанием времени работы в дневную смену, в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни. Правильность ведения табелей учёта рабочего времени и отражённых в них сведений не оспаривалась стороной истца.

С учётом сведений, содержащихся в данных табелях, бухгалтерией предприятия производилось начисление заработной платы Клюевой, исходя из установленного ей оклада по должности. Представленные суду расчёты заработной платы и расчётные листки .... полностью учитывают отработанное истицей время, в том числе в ночную смену и сверхурочно, соответствуют положениям ст. 152 и 154 ТК РФ о порядке исчисления заработка при работе сверхурочно и в ночное время. При этом оплата работы в ночное время увеличена на .... что не противоречит положениям Постановления Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время», согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет .... часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Доводы представителя истицы Кулаченкова М.Н. о том, что при начислении заработной платы за работу сверхурочно предприятием необоснованно применялся коэффициент ...., не основаны на положениях ст.152 ТК РФ, не устанавливающей другого порядка оплаты сверхурочной работы.

Доводы стороны истца о том, что работодателем производилась оплата труда Клюевой Е.В. без учёта работы в выходные и праздничные дни не подтверждены ссылками на конкретные факты, а кроме того основаны на неправильном понимании положений ст.103, 111, 112 и 153 ТК РФ и положений .... Коллективного договора, согласно которым рабочее время и время отдыха операторов газовых котельных определяется графиками сменности, а при сменном режиме работы дополнительная оплата за работу в общепринятые выходные дни не производится. Доказательств того, что Клюева Е.В. работала в выходные дни, установленные графиком сменности, или в праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ, суду не представлено.

Также, исходя из сменного режима работы истицы, работодателем обоснованно не произведено начислений ей заработной платы три дня мая, поскольку согласно табелю учёта рабочего времени истица не имела отработанных часов в этот период времени.

Размер материальной помощи к отпуску в сумме .... руб. также правильно исчислен бухгалтерией на основании .... коллективного договора пропорционально отработанному времени.

Выплата .... окладов при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора трудовым законодательством и коллективным договором предприятия и работников не предусмотрена.

Согласно платёжным ведомостям № Клюевой Е.В. выплачены начисленные суммы заработной платы и других выплат ....

При этом, из данных платёжных ведомостей действительно усматривается, что работодателем не соблюдалась периодичность выплаты заработной платы, предусмотренная трудовым договором с Клюевой Е.В. и положениями ст.136 ТК РФ.

По платёжной ведомости № с учётом пояснений представителя ответчика Казаковой выплачена заработная плата .... и компенсация за неиспользованный отпуск ....

Суд усматривает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск Клюевой .... рассчитан бухгалтерией предприятия неверно. В соответствии с трудовым договором ежегодный оплачиваемый отпуск Клюевой установлен продолжительностью .... дня, а дополнительный отпуск – продолжительностью .... дней. Представленный суду расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, произведённый бухгалтерией предприятия, составлен исходя из отпуска продолжительностью .... дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Клюевой рассчитана неправильно.

Также размер поощрительной выплаты ко Дню 8-го марта исчислен бухгалтерией без учёта положений .... нового коллективного договора, согласно которому предприятие обязуется выплачивать денежные средства на каждого работника в размере .... на приобретение подарков к празднику 8-е марта без каких-либо условий. Приказ № послуживший основанием для такой выплаты, не содержит указания на то, что предприятие не имеет достаточных денежных средств для такой выплаты.

Однако, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной исходя из продолжительности отпуска, установленной трудовым договором, поощрительной выплаты ко Дню 8-го марта, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, и других денежных сумм, указанных в иске, не могут быть удовлетворены судом, поскольку истицей пропущен срок обращения в суд с данными требованиями.

Так в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен судом при пропуске его по уважительным причинам.

Представитель ответчика Макаров А.А. заявил в суде о пропуске истицей данного срока.

Срок обращения в суд работника, трудовые отношения с которым прекращены, по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, надлежит исчислять со дня увольнения, поскольку согласно ст.140 ТК РФ в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты.

Истица Клюева Е.В. была уведомлена об увольнении в этот же день, .... о чём свидетельствуют её подписи в приказах о прекращении трудового договора ....

Заявление Клюевой Е.В. об оказании материальной помощи к отпуску написано также (дата)

Как уже указал суд по платёжной ведомости № истице выплачена заработная плата за апрель и компенсация за неиспользованный отпуск, размеры которых истица оспаривает в данном деле.

Таким образом о нарушении своего права на получение заработной платы и иных выплат в полном размере истица узнала либо должна была узнать именно (дата)

В суд истица обратилась (дата), то есть за пределами трёхмесячного срока.

Суд учитывает, что согласно платёжной ведомости № с учётом пояснений представителя ответчика Казаковой С.В. материальная помощь к отпуску истице в размере .... руб. выплачена лишь (дата)

Однако фактическая выплата работодателем какой-либо суммы из числа причитающихся работнику при увольнении за пределами трёхмесячного срока обращения в суд, в том числе в меньшем размере, чем ожидала истица, не является основанием для исчисления данного срока заново.

Доводы представителя истца Кулаченкова М.Н. о том, что истица могла узнать о нарушении своих прав не ранее того момента, когда ей выплачена материальная помощь к отпуску – (дата), или когда она получила консультацию бухгалтера – (дата) а также о том, что срок обращения в суд пропущен по объективной причине, поскольку работодатель не разъяснял Клюевой срок обращения в суд, отвергаются судом как основанные на неправильном понимании закона.

В п..... трудового договора, подписанного истицей, указано, что споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров установлен Главой 60 ТК РФ, положения которой истица не могла не знать, поскольку ТК РФ, являющийся основным федеральным законом, устанавливающим и защищающим права работника, опубликован для всеобщего сведения. При надлежащей степени осмотрительности и заботливости о своих интересах истица должна была и могла в течение установленного законом срока предпринять меры для защиты своих прав.

Каких-либо объективных и исключительных обстоятельств, препятствовавших истице своевременно обратиться за консультацией к специалисту и за защитой своих прав в суд, по данному делу не имеется.

Ссылки представителя истицы Кулаченкова на положения Конституции РФ, предусматривающей защиту трудовых прав работника, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку порядок защиты прав работника, в том числе в суде, конкретизирован в ТК РФ, положения которого, устанавливающие срок обращения в суд, не признаны противоречащими Конституции РФ в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах следует сделать вывод о том, что срок обращения в суд, установленный законом, истицей пропущен без уважительных причин и не подлежит восстановлению, а заявленные ею требования, за исключением признанных ответчиком, удовлетворению не подлежат.

Поскольку ответчиком признавались требования истицы о взыскании компенсации за не выданную спецодежду, за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску, а также компенсации за задержку выплаты данных сумм, указанные выплаты и компенсации подлежат взысканию с ответчика.

Суд не может согласиться с представленным ответчиком расчётом компенсации за не выданную спецодежду, который произведён исходя из фактически отработанного времени.

Обязанность работодателя бесплатно обеспечить работника, выполняющего работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях, или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой предусмотрена ст.221 ТК РФ. В отношении истицы Клюевой Е.В. данная обязанность ответчика закреплена в коллективном трудовом договоре.

При этом, исходя из обязанности работодателя предоставить спецодежду бесплатно, суд считает, что закреплённая в коллективном договоре обязанность обеспечить Клюеву Е.В. комбинезоном или костюмом .... характеризует норму выдачи спецодежды. Поэтому эта обязанность работодателя должна быть выполнена либо путём выдачи работнику спецодежды, либо путём выдачи ему денежных средств на её приобретение независимо от периода фактической работы работника без каких-либо удержаний.

Учитывая, что ответчик признавал необходимость выплаты такой компенсации, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истицы полную стоимость хлопчатобумажного костюма, указанного в представленном суду каталоге, в размере .... руб.

Доводы стороны истца о том, что ответчик должен компенсировать стоимость изношенной одежды истицы в размере .... рублей, ничем не подтверждены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Определяя размер процентов за задержку выплаты компенсации за не выданную спецодежду, суд учитывает, что ответчик в своём расчёте таких процентов признавал, что выдача спецодежды или выплата её стоимости должны были быть осуществлены в день начала работы, то есть (дата) Поэтому на указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату этой компенсации с (дата) по день вынесения решения суда.

При этом судом используется следующий расчёт:

Учитывая, что ответчик признавал требование истицы о взыскании процентов за несвоевременную выплату материальной помощи и представил суду правильный расчёт данных процентов, требования истицы о взыскании таких процентов за период ..... подлежат удовлетворению.

Поскольку в нарушение ст.236 ТК РФ работодатель не выполнил обязанность выплатить указанную материальную помощь к отпуску вместе с процентами за её несвоевременную выплату, на сумму процентов, не выплаченных (дата) подлежат также начислению проценты за их несвоевременную выплату.

При этом судом применяется следующий расчёт таких процентов:

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает, что признание ответчиком указанных выше денежных требований истицы свидетельствует о признании неправомерности их несвоевременной невыплаты.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании приведённой нормы закона и с учётом фактических обстоятельств данного дела суд считает, что истице причинены нравственные страдания в связи с нарушением её трудовых прав, которые подлежат компенсации в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истицы, степень вины нарушителя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, значимость допущенного нарушения для истицы и размер присуждённых сумм, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым и достаточным определить компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клюевой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Производственно-коммерческая фирма «Муниципальное унитарное предприятие (адрес)» в пользу Клюевой Е.В.

- компенсацию за спецодежду в размере .... рублей .... копеек;

- проценты за несвоевременную выплату компенсации за спецодежду в размере .... рублей .... копеек;

- проценты за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску в размере .... рубля .... копейки;

- проценты за несвоевременную выплату процентов за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску в размере .... рублей .... копеек;

- компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Производственно-коммерческая фирма «Муниципальное унитарное предприятие Администрации Рамешковского района» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Рамешковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий. Подпись.

Решение обжаловано, определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 16.08.2012г. решение оставлено без изменения, жалоба ббез удовлетворения.

Решение вступило в законную силу.