Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Раменское
Раменский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Криволапова Д.В.,
с участием помощника Раменского городского прокурора Симкина В.А.,
при секретаре Мироновой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-246/11 по иску Безгиновой Н.В. к <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Безгинова Н.В. обратилась в суд к <...> с первоначальным иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <...>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <...>., выплате денежного довольствия, пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>., выходного пособия в размере <...>., компенсации морального вреда в размере <...>., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <...>. /л.д.5-7/. В последующем истица неоднократно изменяла свои исковые требования /л.д.36-38, 126-128, 189-191, 210-213/. В окончательной редакции в исковом заявлении истица просит о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <...>, признании недействительным приказа <номер> от ДД.ММ.ГГГГ об окончании срока службы, предусмотренного контрактом, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере <...>., взыскании пособия на санаторно-курортное лечение ребенка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., взыскании компенсации морального вреда в размере <...>., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <...>., признании незаконными записи под <номер> и <номер> в трудовой книжке <номер> /л.д.231-234/.
Представитель <...> по доверенности Жбаненков С.А. /л.д.130/ в письменном мнении иск Безгиновой Н.В. не признает. Указывает, что с истицей был заключен срочный контракт на 3 года на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1, которая досрочно вышла из отпуска, в связи с чем истице была предложена другая должность, с ней заключен срочный контракт по должности <...> на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 В связи с досрочным выходом ФИО3 из отпуска Безгиновой Н.В. был предложен список вакантных должностей, от ознакомления с которым истица отказалась, в связи с чем ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. «г» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по окончании солка службы, предусмотренного контрактом). Увольнение со службы в <...> произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем в удовлетворении иска просит отказать /л.д.131-133/.
В судебном заседании истица Безгинова Н.В. и ее представитель Лебедева О.А., допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали доводы искового заявления в окончательном варианте от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.231-234/, требуя восстановления ее в должности <...>. Представили уточненный расчет взыскиваемых сумм за время вынужденного прогула в размере <...> /л.д.243/. Мотивируя избранную позицию, Безгинова Н.В. пояснила, что не была согласна с переводом ее на должность <...>, вынуждена была подписать срочный контракт, поскольку в противном случае была бы уволена. По поводу несогласия с переводом она обращалась к начальнику <...> ФИО2, который устно ее успокоил и сказал, чтобы она работала. В суд с иском о признании перевода на другую работу незаконным не обращалась. Признала, что оба заключенных ею с <...> контракта носили срочный характер на период нахождения в отпусках по уходу за ребенком ранее занимавших эти должности сотрудников. Считает привлечение ее к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ незаконным, однако в установленном порядке в суд эти приказы не обжаловала.
Представитель <...> по доверенности Максимова Ю.С. в судебном заседании иск Безгиновой Н.В. не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Заявила, что истица уволена не за нарушение служебной дисциплины, а в связи с истечением срока действия контракта. Должность <...> сокращена приказом <...> <номер> от ДД.ММ.ГГГГ, остальные штатные должности в <...> заняты штатными сотрудниками. Представила копии указанных документов. Также пояснила, что Федеральным законом от 17.12.2009 г. № 313-ФЗ приостановлено действие ч. 13 ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и ст. п. 7 16 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в части оплаты стоимости путевок детей <...> до ДД.ММ.ГГГГ Поэтому требования истицы о взыскании пособия на санаторно-курортное лечение ребенка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. на основании приказа <...> <номер> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
По заключения помощника Раменского городского прокурора Симкина В.А. требования Безгиновой Н.В. в уточненном иске удовлетворению не подлежат, поскольку согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Безгинова Н.С. же требует восстановить ее на ранее занимаемой должности, не оспаривая при этом законности перевода на другую работу.
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, в том числе содержащиеся в копии личного дела истицы, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец Безгинова Н.В. на основании личного заявления /л.д.98/ была принята на службу в <...> приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ С ней заключен контракт <...> ДД.ММ.ГГГГ по должности <...> на время отпуска по уходу за ребенком ФИО1 Срок действия контракта 3 года с испытательным сроком 3 месяца /л.д.11-12, 100-101/. По занимаемой должности характеризовалась положительно /л.д.115/.
Порядок прохождения службы <...> регулируется Положением <...>, утвержденной постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I, а также «Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденной Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038.
Как следует из копии послужного списка, приказом <...> <номер> от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного согласия /л.д.114/ назначена на должность <...> /л.д.81/. Успешно прошла стажировку по указанной должности, была рекомендована к самостоятельному исполнению служебных обязанностей /л.д.117-118/.
ДД.ММ.ГГГГ была представлена к присвоению очередного специального звания «<...>», положительно характеризовалась по службе /л.д.119/. ДД.ММ.ГГГГ Безгиновой Н.В. было вручено уведомление о проведении ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее заседания аттестационной комиссии /л.д.20/.
По аттестации от ДД.ММ.ГГГГ Безгинова Н.В. признана соответствующей занимаемой должности, но и.о. начальника <...> признано целесообразным назначить ее на должность <...>. В основу аттестации положены результаты служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.86-95/. Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ за допущенное нарушение по службе ей объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания /л.д.96-97/. С аттестацией Безгинова Н.В. ознакомлена, не согласна /л.д.121/. В последующем выводы аттестационной комиссии не обжаловала.
На основании личного рапорта от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <...> /л.д.120/. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен контракт <...> по должности <...> со сроком действия до выхода из отпуска по уходу за ребенком ФИО3, которой на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком /л.д.196, 197/. По условиям п. 4.5 контракта сотрудник обязуется освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке / л.д.122-123/. Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ истица Безгинова Н.В. была назначена на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 с освобождением от занимаемой должности <...> /л.д.138/.
Истицей подан рапорт (без указания даты) на имя и.о. начальника <...> о возвращении ее на прежнюю должность <...>, в котором она указывает, что «вновь заключенный с нею контракт <...> переведен из долгосрочного (постоянного) на неопределенный срок, а точнее на время декретного отпуска ФИО3» /л.д.215/.
В соответствии с п. 5.9. «Инструкции о порядке применения Положения о службе <...>", в случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта такой конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем <...>, а при недостижении соглашения - рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в том числе и в судебном порядке. Несмотря на то, что заявление истицы о несогласии с заключенным контрактом не был урегулировано путем непосредственных переговоров, в суд за защитой своих прав и законных интересов она не обращалась. Не ставится этот вопрос и в исковом заявлении по настоящему делу.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подала рапорт считать ее приступившей к служебным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.195/. В связи с чем и.о. командира <...> ФИО4 было составлено представление к увольнению Безгиновой Н.В. по п. «г» ст. 19 Закона РФ «О милиции» в связи с истечением срока службы, предусмотренного контрактом. С данным представлением истица ознакомлена под роспись /л.д.125/.
В соответствии с п. 17.12 вышеуказанной Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
В тот же день с истицей была проведена беседа на предмет ее увольнения <...> /л.д.124/. Одновременно истице был представлен для ознакомления перечень вакантных должностей <...> /л.д.139/. В связи с отказом Безгиновой Н.В. от получения указанного перечня должностными лицами <...> был составлен Акт /л.д.140/. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 данное обстоятельство подтвердила /л.д.207/..
Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ Безгинова Н.В. уволена <...> с должности <...> по ст. 19 п. «г» Закона РФ «О милиции» в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом. С приказом истица ознакомлена под роспись, с ним не согласна /л.д.10/.
Копия трудовой книжки с записью об увольнении в соответствии с вышеуказанными положениями ТК РФ и п. 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в день увольнения выдана истице под расписку, данный факт ею не оспаривается.
Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 считается приступившей к исполнению служебных обязанностей <...> с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.201/. Согласно платежной ведомости <номер> за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ /л.д.182/.
Таким образом, истечение срока действия контракта Безгиновой Н.В. в связи с выходом из отпуска по уходе за ребенком ФИО3 соответствует действительности.
Статья 56 ТК РФ устанавливает понятие трудового договора, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Часть 1 ст. 59 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) устанавливает, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы…
Данному положению трудового законодательства соответствует и пункт 5.1 «Инструкции о порядке применения Положения о службе <...>", который предусматривает, что на период отсутствия сотрудника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на занимаемую им должность по контракту могут приниматься граждане либо сотрудники из других органов и подразделений (с соблюдением требований статьи 11 Положения).
В связи с чем суд не может согласиться с доводами истицы о несоответствии закону заключенного с нею контракта от ДД.ММ.ГГГГ в части срока его действия.
Суд также не может согласиться с доводом истицы о том, что ее увольнение произведено в нарушение ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Во-первых, в данном случае идет речь о срочном трудовом договоре, действие которого ограничено периодом отсутствия сотрудника <...> ФИО3 в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, истица отказалась от перемещения ее на другую вакантную должность <...>.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В судебном заседании однозначно установлено, что Безгинова Н.В. уволена <...> с должности <...>. Между тем в исковом заявлении в окончательной редакции, уточняя свои требования, она просит восстановить ее в ранее занимаемой должности <...>. Но с этой должности ее никто не увольнял, она была переведена с нее на занимаемую должность на основании собственного согласия по результатам аттестации. При таких обстоятельствах законных оснований для восстановления ее в должности <...> не имеется. К тому же, как следует из копии приказа <номер> от ДД.ММ.ГГГГ <...> должность <...> сокращена /л.д.248/.
Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В связи с отсутствием оснований для восстановления истицы в занимаемой должности у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о выплате Безгиновой Н.В. среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере <...>. Расчет с истицей при увольнении произведен полностью, что подтверждается представленными копиями платежных документов /лд.д.163-186/, а также исключением этих требований истицей из иска при его уточнении.
Требование истицы Безгиновой Н.В. о признании незаконными записи под <номер> и <номер> в ее трудовой книжке <номер> не основаны на законе. В соответствии с п. 21 Положения «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах. При необходимости истица вправе потребовать в порядке ст. 62 ТК РФ предоставления ей копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены ей безвозмездно.
Требование истицы о взыскании пособия на санаторно-курортное лечение ребенка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. на основании приказа <...> <номер> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку Федеральным законом от 17.12.2009 г. № 313-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на ДД.ММ.ГГГГ и на плановый период ДД.ММ.ГГГГ.» приостановлено действие ч. 13 ст. 54 Положения о службе <...> и абз. 5 пункта 4, п. 7 ст. 16 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в части оплаты стоимости путевок детей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел до 31.12.2010 г. /л.д.252/.
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истицей вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств неправомерных действий <...>, нарушающих ее право на труд, причинения ей нравственных или физических страданий. В связи с чем требования Безгиновой Н.В. о взыскании с <...> компенсации морального вреда в размере <...>. удовлетворению не подлежит.
Истица просит взыскать <...>. за оказание ей юридической помощи, представив в качестве доказательства расходов договор <номер> от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг с ООО «<...>» /л.д.25/ и копию квитанции к приходному ордеру <номер> /л.д.24/. В соответствии со ст. 53 ГПК РФ. Сведениями о том, что Лебедева О.А. является представителем ООО «<...>», суд не располагает, равно, как отсутствуют сведения об оплате ее услуг истицей. В связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении данного требования отказать.
Анализируя в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит у выводу о том, что требования Безгиновой Н.В., заявленные в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 56, 58, 59, 62, 234, 237 ТК РФ, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I, «Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденной Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038, ст. 56, 100,194- 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Безгиновой Н.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <...>, признании недействительным приказа <номер> от ДД.ММ.ГГГГ об окончании срока службы, предусмотренного контрактом, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере <...>., взыскании пособия на санаторно-курортное лечение ребенка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., взыскании компенсации морального вреда в размере <...>., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <...>., признании незаконными записи под <номер> и <номер> в трудовой книжке <номер> Безгиновой Н.В. – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Раменский городской суд.
Председательствующий
судья Криволапов Д.В.