Решение Именем Российской федерации 24 августа 2011 года Раменский городской суд Московской области В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А. При секретаре Дубровиной Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2860 по иску Открытого акционерного общества «<...>» к Шляпину Г.В. о взыскании задолженности и судебных расходов, У с т а н о в и л: Открытое акционерное общество «<...>» обратилось в суд с иском к Шляпину Г.В., которым просит взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <...>. В обоснование требований указывает, что <дата> Шляпин Г.В. был уволен по собственному желанию. После увольнения за ним осталась задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Часть задолженности были удержана при расчете. Оставшаяся часть составляет названную сумму, которую в добровольном порядке ответчик отказывается погасить. В судебном заседании представитель истца по доверенности Гришина О.А. (л.д.28) поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить. Ответчик Шляпин Г.В. возражал в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменном мнении, просил применить к требованиям истца срок исковой давности 3 месяца (л.д.51). Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не могут быть удовлетворены по следующим основаниям. Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что Шляпин Г.В. был принят в ОАО «<...>» с <дата> (л.д.4-9). На основании приказа <номер> от <дата> ему за период с <дата> по <дата> был предоставлен отпуск с <дата> по <дата> (л.д.10). Впоследствии с <дата> ответчик был уволен по собственному желанию (л.д.11-14). Согласно справке, составленной главным бухгалтером истца, в <дата> за 17 рабочих дней ответчику было начислено <...>. Долг за 15,50 дней отпуска, использованных авансом составил <...>. С учетом перерасчета НДФЛ <...>. и выданного за первую половину июля аванса в сумме <...>. долг при увольнении составил <...>. (л.д.39). Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ходе судебного разбирательства было установлено, что спорная сумма была выплачена ответчику в качестве заработной платы. Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию. Нормы ст. 137 ТК РФ содержат случаи удержания из заработной платы работника, предусмотренные данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст.1102 ГК РФ обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица. В ходе судебного разбирательства истцом не представлено доказательств тому, что при перечислении Шляпину Г.В. оплаты за отпуск имела место счетная ошибка, а также наличия виновных действий ответчика при получении указанной суммы. Поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать. Однако суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности. При этом суд исходит из того, что в соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Шляпин Г.В. был уволен <дата>. Истец обратился в суд <дата>, т.е. в пределах срока исковой давности. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.129,137, 392 ТК РФ, ст.ст.1102,1109 ГК РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «<...>» о взыскании с Шляпина Г.В. задолженности в размере <...>. и расходов по оплате госпошлины в размере <...>. – отказать. Решение может быть обжаловано в 10 дней в Мособлсуд с подачей кассационной жалобы через Раменский городской суд. Судья