ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2011 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Казанцевой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3488/11 по иску Немова П.А. к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты,

Истец Немов П.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...>. и процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме <...>., ссылаясь на то, что между ним и ОАО «<...>» был заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата>, согласно которого истец был принят на должность <...>. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> внесены изменения в Трудовой договор, срок установлен с <дата> по <дата> Ответчик в нарушение требований закона и трудового договора свои обязательства по выплате заработной платы не исполняет, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет <...>. по состоянию на <дата> В порядке ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты составят <...>. за период с <дата> по <дата>, согласно представленному расчету (л.д. 2-5).

В судебном заседании истец отсутствовал, извещен, представители истца по доверенности (л.д. 6) Мудрак О.А. и Старовойтов В.С. исковые требования поддержали.

Ответчик ОАО «<...>» в судебном заседании отсутствовал, извещен (л.д. 26), возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания дело постановлено рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителей истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом Немовым П.А. и ответчиком ОАО «<...>» был заключен трудовой договор от <дата> на срок с <дата> по <дата>, согласно которого истец был принят на должность <...> (л.д. 7). Из п. 3.1 ст. 3 трудового договора усматривается, что ответчик обязуется своевременно выплачивать <...> (истцу) ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором и другими документами. Согласно п. 6.1 зарплата истцу установлена в сумме <...>. вмесяц. Дополнительным соглашением <номер> от <дата> внесены изменения в Трудовой договор, срок установлен с <дата> по <дата> (л.д. 12). В соответствии с Приложением <номер> к трудовому договору от <дата> истцу установлена ежемесячная персональная надбавка в размере <...>. (л.д. 13). Согласно представленного расчетного листка задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на <дата> составила <...>. (л.д. 14). Согласно сведений из трудовой книжке истца трудовой договор с ним расторгнут с <дата> (л.д. 15).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик возражений по иску в суд не представил, однако, по данной категории споров, обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика, в случае непредставления доказательств обосновывающих его позицию, факты изложенные истцом в исковом заявлении считаются установленными.

Суд оценив изложенное, приходит к выводу о том, что ответчик как неисполнивший свое обязательство несет обязанность по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате в сумме <...>. по состоянию на <дата>

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с <дата> по <дата> составят в сумме <...>., согласно следующего расчета: <...> Представленный истцом расчет суд находит правильным (л.д. 5).

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст. 103 ГПК РФ при полном удовлетворении иска с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме <...>.

Руководствуясь ст. ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ и ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Немова П.А. удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО «<...>» в пользу Немова П.А. задолженность по зарплате по <дата> в размере <...>., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с <дата> по <дата> в сумме <...>., всего <...>.

Взыскать с ОАО «<...>» в доход государства расходы по делу по оплате госпошлины в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение 10-ти дней со дня его вынесения.

Судья: О.А. Ермилова