ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 ноября 2010года г.Раменское Раменский городской суд Московской области в составе: Председательствующего федерального судьи Щербакова Л.В., при секретаре Надарейшвили Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4066/11 по иску Духалиной Л. Н. к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда Истец обратился в суд с заявлением к ОАО «<...>» о взыскании задолженности по заработанной плате в сумме <...>. ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с указанной организацией и <дата> была уволена по сокращению штатов. Помимо этого просит взыскать денежную компенсацию за задержку зарплаты за <дата>. в сумме <...>. и компенсацию морального вреда в сумме <...>. В судебном заседании Духалина Л.Н. доводы иска поддержала. Ответчик -ОАО « <...>» ( далее- ОАО « <...>» ) о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился. Истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.146 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Духалина Л.Н. являлась работником ОАО «<...>» и была уволена<дата> по сокращению штатов(л.5,6), за предприятием числится задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <...>. Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате. Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом не было представлено доказательств несвоевременности выплате ей заработной платы за <дата>. В связи с этим в этой части иска следует отказать. Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме <...>. В силу ст.211ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину. Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103,194-199, 211ГПК РФ, р е ш и л: Взыскать с ОАО «<...> » в пользу Духалиной Л. Н. задолженность по невыплаченной заработной плате в связи с увольнением в размере <...>. Взыскать с ОАО «<...> » в пользу Духалиной Л. Н. <...>. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении требований Духалиной Л.Н. о взыскании <...>. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за <дата>. – отказать. Взыскать с ОАО «<...> » в пользу в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <...>. Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в 10-дневный срок. Федеральный судья