Дело № 2- 52 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (мотивированное) 03 марта 2011 года г. Райчихинск Райчихинский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Грачевой О.В., при секретаре Шпартун Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чураковой Виктории Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Чуракова В.В. обратилась в Райчихинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Триумф» в лице директора ФИО1 о взыскании заработной платы и выплат при увольнении, указав в обоснование требований, что в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году, на основании договора №-№ о совместной деятельности по организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы между ГУ Центр занятости населения и ООО «Триумф» она была принята на стажировку на должность продавца с окладом 4330рублей временно на срок три месяца в магазин «<данные изъяты>», принадлежащий ООО «Триумф». К работе она приступила с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое принятие на работу подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и датированной этим же числом записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора с ООО «Триумф», который носил срочный характер. За весь период работы истице не выплачивалась обусловленная трудовым договором заработная плата. Однако ей была произведена разовая выплата в размере 2000 рублей в качестве оплаты труда, остальное выплачено не было. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако таких выплат ООО «Триумф» не произвело. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из периода работы три месяца, с учетом размера отпуска 36 календарных дней, отпуск составляет 9 дней, за которые компенсация ей не выплачена. Разделом 5 Программы дополнительных мероприятий, в рамках которой она работала в ООО «Триумф», в механизме реализации мероприятий по этой программе предусмотрено начисление районного коэффициента на подлежащую ей выплату 4330 рублей в размере 1,2. Такие начисления возмещаются работодателю за счет средств, предусмотренных на реализацию этой программы. Просит взыскать с ООО «Триумф» в ее пользу сумму в размере 20 673 рубля в качестве невыплаченного при увольнении окончательного расчета; расходы на оплату услуг представителя в сумме 6500 рублей, а всего взыскать 27 173 рубля. Истец Чуракова В.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает. Представитель истца ФИО4 требования доверителя поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, в судебном заседании уменьшил заявленные требования, пояснил, что по срочному трудовому договору в течении трех месяцев Чуракова В.В. проходила стажировку в ООО «Триумф» продавцом непродовольственных товаров от ГУ Центра занятости населения г. Райчихинска. Оплата труда была установлена фиксированная, 4330 рублей ежемесячно с учетом районного коэффициента и страховых взносов на данную сумму, поступающих по договору о совместной деятельности по организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по окончании срока трудового договора. Режим рабочего дня был установлен по согласованию с работодателем ООО «Триумф» ФИО1 За три месяца всего ей было выплачено 2000 руб., в получении которых она нигде не расписывалась. Просит взыскать с ООО «Триумф» невыплаченную заработную плату в размере 10990 рублей, районный коэффициент 2590 руб., а также расходы по оформлению доверенности в сумме 500 рублей и на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей. Представитель ответчика ООО «Триумф» Абронина Е.З. требования истца не признала, в судебном заседании пояснила, что Чуракова В.В. в ООО «Триумф» была принята на стажировку на три месяца, должна была работать в магазине полный рабочий день. Она её видела на рабочем месте только в первый день, больше Чуракова В.В. в магазине не появлялась. Договоренности с работодателем о свободном графике работы не было. Денежные средства ООО «Триумф» ей полностью выплатило, о чем свидетельствуют копии платежных ведомостей. Подлинные ведомости в получении Чураковой В.В. в ООО «Триумф» денежных средств утеряны в связи с проведением до следственной проверки по факту возбуждения уголовного дела в отношении руководителя предприятия. Представитель третьего лица ГУ Центра занятости населения г. Райчихинска ФИО6, действующая на основании доверенности, пояснила,что дальнейшие действия Центра занятости населения в г. Райчихинске будут зависеть от решения суда. Выслушав представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № по обращению Чураковой В.В. суд считает, что исковые требования Чураковой В.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено судом и следует из материалов настоящего дела, между ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Райчихинска и ООО «Триумф» ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение, по которому предметом совместной деятельности является организация и проведение временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений, ищущих работу впервые, для обеспечения из временной занятости и оказания гражданам в период их временной занятости материальной поддержки Пунктом 2.1.1. договора определено, что работодатель организовывает рабочие места и принимает на эти рабочие места граждан, направленных Центром, в соответствии с трудовым законодательством РФ, на временные работы по специальностям, профессиям, видам работ, указанным в сведениях, предоставляемых в соответствии с п. 2.1.2. договора. Согласно п. 2.1.2. договора, работодатель предоставляет Центру сведения об условиях работы и оплате труда, характере и режиме работы, требованиях, предъявляемых к работникам и о других условиях работы. Согласно сведениям к договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Триумф» имеется одно рабочее место продавца продовольственных товаров по <адрес> с режимом работы с 9 часов до 18 часов (л.д. 108). На основании договора №-№ о совместной деятельности по организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы от ДД.ММ.ГГГГ, ГУ <адрес> Центр занятости населения <адрес>, ООО «Триумф» в лице ФИО1 организована стажировка выпускника образовательного учреждения Чураковой В.В. в целях приобретения им опыта работы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2009г.№1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ», постановлением Правительства Амурской области от 16 декабря 2009г. №598а «Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году», постановлением Правительства Амурской области от 22 января 2009г. №10 «Об организации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году». Согласно п.п. 1.3., 1.4. договора, стажировка выпускника организуется как производственная (трудовая) деятельность на выделенном работодателем рабочем месте по специальности - продавец продовольственных товаров, в целях приобретения им опыта работы. Работодатель выделяет рабочее место по специальности и принимает на него выпускника, Центр занятости населения возмещает работодателю затраты на заработную плату выпускника, выпускник трудоустраивается на выделенное рабочее место. Период участия выпускника на стажировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.1.10. договора, работодатель производит в установленные сроки выплату заработной платы выпускнику и представляет в Цент занятости населения документы на возмещение затрат на заработную плату стажирующегося выпускника (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). На основании п. 2.1.1. работодатель разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку. Согласно п. 2.2.1. договора, Центр занятости населения производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на заработную плату стажирующего выпускника. Согласно п.п. 2.3.1., 2.3.2. договора, выпускник трудоустраивается на предоставленное рабочее место для стажировки, выполняет задания, предусмотренные программой стажировки. В материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Чуракова В.В. принята на стажировку в ООО «Триумф» на должность продавца с окладом 4330 рублей временно по программе ГУ Амурской области Центр занятости населения сроком на три месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Чураковой В.В. ООО «Триумф» прекращен по окончании срока трудового договора по пункту 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 12-13). Рассматривая требования Чураковой В.В. о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченного при увольнении расчета, суд считает данные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании ст.140 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.3 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые). Согласно ст. 7 ч. 2. Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Правительство Российской Федерации в связи с осложнением ситуации на рынке труда в отдельных субъектах Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда этих субъектов Российской Федерации. Для реализации указанных мероприятий Правительство Российской Федерации вправе осуществлять резервирование в составе федерального бюджета бюджетных ассигнований, используемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с изменениями от 27 декабря 2010 г.) утверждены прилагаемые Правила предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Разделом IV Постановления Правительства Амурской области На основании п. 4.6.2. Постановления Правительства Амурской области - представляет заявку в центр занятости населения на участие в программе по организации стажировки выпускников с указанием численности выпускников, перечня профессий (специальностей) выпускников, по которым планируется стажировка, сроков ее проведения в организации; - заключает договор о совместной деятельности по организации и проведении стажировки с центром занятости населения и выпускником; - предоставляет рабочие места для стажировки от организации, определяет наставников; - издает приказ о приеме на работу выпускника - участника стажировки. Выписку или копию приказа представляет в центр занятости населения; - заключает с выпускником срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой; - издает приказ о назначении наставника, руководящего стажировкой выпускника. Выписку или копию приказа представляет в центр занятости населения; - производит выплату заработной платы выпускнику и представляет в центр занятости населения документы на возмещение затрат на заработную плату стажирующихся выпускников (с учетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); - производит выплату заработной платы наставнику стажирующегося выпускника и представляет в центр занятости населения документы на возмещение затрат на выплаты за наставничество (с учетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); - информирует центр занятости населения о возможных изменениях участников программы стажировки выпускников для внесения соответствующих корректив по срокам стажировки и составу участников. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ Амурской области Центра занятости населения г. Райчихинска, Чуракова В.В. снята с регистрационного учета в качестве безработного по основаниям ст. 2 Закона о занятости населения. В материалах дела имеются предоставленные ООО «Триумф» в ГУ Амурской области ЦЗН г. Райчихинска сведения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о периодах участия и количестве дней, когда работник не работал, согласно которым истец Чуракова В.В. в августе 2010г. отработала с 05 августа по ДД.ММ.ГГГГ, в сентябре 2010г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ноябре 2010г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134, 137, 142). За указанные периоды количество дней, когда работник не работал, не указаны. Между ГУ Амурской области ЦЗН г. Райчихинска и ООО «Триумф» ежемесячно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты выполнения обязательств по договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-118). Как установлено судом, денежные средства по расчетным листкам истцом получены не были. Чураковой В.В. единовременно была выплачена денежная сумма 2000 рублей. Доводы представителя ответчика Аброниной Е.З. о том, что Чуракова В.В. к прохождению стажировки не приступила опровергаются исследованными доказательствами об отсутствии в подаваемых ООО «Триумф» в ГУ Амурской области ЦЗН г. Райчихинска сведениях о гражданах к договору о совместной деятельности с указанием количества дней, когда работник не работал (л.д. 134, 137, 142), списками выпускников (л.д. 120, 123, 126, 129), актами промежуточного выполнения условий договора (л.д. 133, 136, 140), заключительным актом выполнения условий договора №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141). Пояснения представителя ООО «Триумф» о том, что с истцом не было договоренности о свободном графике посещения, не могут быть приняты во внимание по указанным выше основаниям, а также представитель ответчика Абронина Е.З. занимает должность директора ООО «Триумф» с ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах судом установлено, что Чуракова В.В. в ООО «Триумф» проходила стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно договору № о совместной деятельности по организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы от ДД.ММ.ГГГГ и выполняла задания, предусмотренные программой стажировки. Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Пояснения представителя ответчика о том, что денежные средства Чураковой В.В. ООО «Триумф» были выплачены полностью, суд находит не состоятельными по тем основаниям, что подтверждающих доказательств ответчиком представлено не было. Как следует из пояснений в судебном заседании представителя ответчика ООО «Триумф» Аброниной Е.З., подлинные платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в получении денежных средств ею были утеряны при проведении проверки ОВД по г. Райчихинску Амурской области на основании заявления Чураковой В.В. В предоставленных ГУ Амурской области ЦЗН г. Райчихинска копий платежных ведомостей №, №, №, № в получении денежных средств вместо подписи истца указана фамилия Чуракова. Указанные обстоятельства подтверждены ксерокопиями платежных ведомостей, материалами надзорного производства по заявлению Чураковой В.В. в прокуратуру г. Райчихинска, отказным материалом № ОВД по г. Райчихинску. Согласно искового заявления и показаний представителя истца в судебном заседании, Чуракова В.В. обращалась в прокуратуру г. Райчихинска в связи с невыплатой ей денежных средств по договору от ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «Триумф» нарушено условие п. 2.1.10. договора, согласно которому работодатель производит в установленные сроки выплату заработной платы выпускнику. Согласно расчету задолженности по оплате труда, подлежащей выплате, представленному истцом с учетом уточненных требований: оплата труда за 3 месяца составила в сумме 10990 рублей с учетом выплаченных 2000 руб. и районного коэффициента 2590 руб. (л.д. 19). Из ксерокопий расчетных листков Чураковой В.В. за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность предприятия ООО «Триумф» перед Чураковой В.В. составляет: 4330 руб. + 5196руб. + 5196 руб. + 866 руб. = 15588 (л.д. 120-130). Произведенные ООО «Триумф» затраты на оплату труда истцу Чураковой В.В. ГУ Амурской области Центр занятости населения г. Райчихинска подтверждаются копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4936,20 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5923,00 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5923,00 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 847,00 руб. Размер произведенных истцу начислений подтверждается копиями платежных ведомостей № за август 2010г. в размере 4330 руб., № за сентябрь 2010г. в сумме 5196 руб., № за октябрь 2010г. в сумме 5196 руб., за ноябрь 2010г. в размере 866 руб., а всего в сумме 15588 руб. С учетом произведенной истцу оплаты в сумме 2000 руб. задолженность ООО «Триумф» перед Чураковой В.В. составляет 15588 руб. - 2000 руб. = 13588 руб. Принимая во внимание все приведенные доказательства, исследованные в судебном заседании, исходя из заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о том, что в пользу Чураковой В.В. подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 10990 руб. + 2590 руб. = 13580 рублей. В силу ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, факт несения которых подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 руб., а также расходы на оформление доверенности 500 рублей. По правилам ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 543,20 рублей. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: исковые требования Чураковой Виктории Викторовны к ООО «Триумф» о взыскании заработной платы удовлетворить полностью. Взыскать с ООО «Триумф» невыплаченную заработную плату в размере 13580 рублей, судебные расходы в сумме 6500 рублей, а всего взыскать 20080 (двадцать тысяч восемьдесят) рублей. Взыскать с ООО «Триумф» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 543 (пятьсот сорок три) рубля 20 копеек Решение может быть обжаловано в 10 дней в Амурский областной суд через Райчихинский городской суд, начиная с 09 марта 2011 года. Судья: О.В. Грачева Решение вступило в законную силу 22 апреля 2011 года.
от 22 января 2010 г. N 10 "Об организации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году" (с изменениями от 4 мая 2010г.) установлен механизм организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
от 22 января 2010 г. N 10 "Об организации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году" (с изменениями от 4 мая 2010г.), работодатель: