(мотивированное)

г.Райчихинск 20 декабря 2011г.

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи ФИО9

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В... к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

В... обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ТД «Спилка» ресторан «Удача» в должности <данные изъяты> с должностным окла<адрес> руб. в месяц. Свои обязанности она исполняла добросовестно, нареканий не имела.

ДД.ММ.ГГГГ ею была обнаружена кража в сумме <данные изъяты> о чем незамедлительно было сообщено генеральному директору и вызвана полиция. Она испытала настоящий шок при обнаружении кражи, к которой она не имеет никакого отношения. По приезду в ресторан генерального директора, последний в присутствии всего коллектива необоснованно обвинил её. Испытав более сильные душевные и моральные страдания, вследствие возникшей неблагоприятной психологической обстановки, возникшей ДД.ММ.ГГГГ, дальнейшую работу в данной организации она считала неразумной и поэтому ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (который по графику отпусков был на сентябрь) с ДД.ММ.ГГГГ Заявление ею было написано в присутствии двух свидетелей: главного бухгалтера ФИО5 и повара ФИО6 Так как генерального директора не было на месте, заявление она оставила на рабочем столе в присутствии того же главного бухгалтера. Позже оказалось, что генеральный директор её заявления на отпуск не видел, а свидетели промолчали.

В нарушение Трудового кодекса РФ заработную плату за август месяц 2011г. она так и не получила.

ДД.ММ.ГГГГ она написала и отправила по почте заявление на увольнение с занимаемой должности, заявление о выдаче трудовой книжки, о выдаче копии приказа об увольнении и справки о заработной плате за последние шесть месяцев. Все документы она просила выслать по почте на домашний адрес. Принятое решение уйти с работы было вынужденным, так как она имеет семью: <данные изъяты>

В первых числах октября 2011г. она получила уведомление от работодателя с просьбой дать письменное объяснение отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ При том, что в августе 2011г. у неё было всего два выходных и ДД.ММ.ГГГГ был её законный выходной день, работодатель во внимание не принял.

Из-за постоянных переживаний и плохого самочувствия она сразу дать ответ не смогла. ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была обратиться к врачу за профессиональной помощью. После открытия больничного листа, начались диагностические и лечебные процедуры, и поэтому объяснение она отправила ДД.ММ.ГГГГ После закрытия больничного листа ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день, она отправила его работодателю, так как на тот момент ни копии приказа об увольнении, ни трудовой книжки она не получала.

ДД.ММ.ГГГГ она получила документы: трудовую книжку, заполненную с нарушениями: дата увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ, а приказ, на основании которого она уволена от ДД.ММ.ГГГГ

Она категорически не согласна с формулировкой увольнения. К своей работе она всегда относилась добросовестно и ответственно, профессионально знает всю работу ресторана, прогулов у неё никогда не было.

В результате того, что работодатель незаконно удерживал её трудовую книжку в течение двух месяцев, она испытывает на данный момент большие финансовые трудности, так как не получив заработную плату за отработанный месяц, отпускные и не имея возможности устроиться на другую работу, вся семья вынуждена жить только на пенсию мужа.

Из-за неправомерных действий работодателя пострадали и её дети. Дочь вынуждена была бросить учебу в другом городе, так как она не могла ей помогать материально. Сын, обучающийся в Райчихинском индустриальном техникуме, не смог оформить социальную стипендию.

Просит:

восстановить её на работе в должности <данные изъяты> в ООО ТД «Спилка»;

обязать работодателя выплатить заработную плату за август 2011г. в размере <данные изъяты>;

обязать работодателя возместить моральный вред в размере <данные изъяты>, так как за все время задержки трудовой книжки она не могла устроиться на работу, из-за чего страдала её семья;

обязать работодателя выплатить отпускные за сентябрь 2011г. либо компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

взыскать с ООО ТД «Спилка» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец В... частично отказалась от заявленных исковых требований, а именно, в части восстановления на работе в должности <данные изъяты> в ООО ТД «Спилка» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>

Остальные исковые требования истцом В... уточнены, она просит суд:

взыскать с работодателя заработную плату за август 2011г. в размере <данные изъяты>

взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты>

взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истица В... в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ТД «Спилка» ресторан «Удача» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ею была обнаружена кража дневной выручки в сумме <данные изъяты>. В краже руководство обвинило её. Из-за сложившейся в коллективе обстановки, она решила взять свой законный выходной день ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, который по графику у неё должен был быть в сентябре-октябре 2011<адрес> директора в то время не было и она оставила заявление о предоставлении отпуска на рабочем столе в присутствии главного бухгалтера. Позже оказалось, что генеральный директор её заявления на отпуск не видел.

ДД.ММ.ГГГГ она написала и отправила по почте заявление на увольнение с занимаемой должности, заявление о выдаче трудовой книжки, просила выслать их ей по почте на домашний адрес.

В первых числах октября 2011г. она получила уведомление от работодателя с просьбой дать письменное объяснение отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ По причине плохого самочувствия, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась за медицинской помощью, ей был выдан листок нетрудоспособности. Объяснение работодателю она отправила по почте ДД.ММ.ГГГГ Листок нетрудоспособности ей был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день, она отправила его работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ она получила документы: трудовую книжку, заполненную с нарушениями: дата увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ, а приказ, на основании которого она уволена от ДД.ММ.ГГГГ

Заработную плату за август месяц 2011г. ей до настоящего времени не выплатили. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С расчетами работодателя заработной платы за август 2011г. в размере <данные изъяты>. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. она согласна.

Считает, что за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней ответчик должен выплатить ей <данные изъяты> руб. из расчета среднемесячной заработной платы <данные изъяты>

В результате того, что работодатель незаконно удерживал её трудовую книжку, она не могла устроиться на другую работу, что привело к материальным трудностям её семьи. Все это связано с переживаниями, ухудшилось состояние её здоровья.

Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты>

От исковых требований в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> она отказывается.

Представитель ответчика ООО ТД «Спилка» адвокат ФИО7 на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования истца не признал, суду пояснил, что заработная плата за август 2011г. в сумме <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. В... начислена и она могла бы её получить в любое время. Однако В... на работу не приходит.

Не отрицает, что работодателю от В..., действительно, поступило заявление с просьбой выслать ей трудовую книжку, и, действительно, имеет место задержка выдачи трудовой книжки, но это было связано с тем, что истец указала не свой адрес места жительства, а иной. С учетом обстоятельств дела, с учетом удержаний по исполнительному листу полагает, что истцу может быть выплачена заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>

Считает, что истцом не представлено доказательств того, что по причине задержки выдачи трудовой книжки, она не имела возможности устроиться на новое место работы. Поэтому требования в части взыскания компенсации морального вреда необоснованны.

Представитель ответчика ООО ТД «Спилка» ФИО8 на основании доверенности в судебном заседании исковые требования истца не признала, поддержав пояснения представителя ответчика – адвоката ФИО7

Проверив материалы дела, заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования В... удовлетворить частично, суд находит иск истца обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что В... с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ТД «Спилка» ресторан «Удача» в должности <данные изъяты> с должностным окла<адрес> руб. в месяц. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д.10-25), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59) и трудовым договором (л.д.71).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В... ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> ООО ТД «Спилка» ресторан «Удача» на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) (л.д.60).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовой договор с В... прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако на день рассмотрения настоящего спора, причитающиеся В... суммы: заработной платы за август 2011г. - 1021 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., не выплачены. Исковые требования В... о взыскании вышеуказанных сумм подлежат удовлетворению полностью. Вышеуказанные суммы подлежат взысканию с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка», представители которого в судебном заседании против этого возражений не имели.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что увольнение В... произведено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ В... обратилась к работодателю с заявлением, выслать ей трудовую книжку по адресу: <адрес> № <адрес> (л.д.27). Данное заявление работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.37) и не отрицают представители ответчика в судебном заседании.

В связи с чем, суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что по месту жительства В... – по адресу: <адрес> № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, поскольку такое согласие у ответчика уже имелось – заявление В... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101).

Однако работодатель в нарушение требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовую книжку направил В... по почте ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем почты России на конверте (л.д.41) и пояснениями сторон в судебном заседании.

Таким образом, ответчик задержал трудовую книжку В... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истица В... в судебном заседании пояснила, что она имела возможность устроиться на работу в санаторий «Белые горы», однако из-за отсутствия трудовой книжки, которую ей своевременно не выдал ответчик, она была лишена такой возможности.

Эти пояснения истицы ответчиком не опровергнуты.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с расчетом среднего заработка за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>., произведенным истицей, исходя из времени задержки трудовой книжки 25 дней.

Доводы ответчика о том, что из причитающегося В... среднего заработка за время задержки трудовой книжки, подлежат удержания по исполнительному документу, суд признает несостоятельными и не основанными на законе, поскольку решение о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки принимается не ответчиком, а судом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав В..., а поэтому ее требования в части возмещения денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание, что из-за задержки выдачи трудовой книжки, В... была лишена возможности устроиться на новое место работы. В связи с тем, что истица не работала, она не имела дохода, в результате чего её семья испытывала материальные трудности, поскольку её супруг является <данные изъяты>. Кроме того, неправомерные действия ответчика, связанные с задержкой трудовой книжки, явились причиной переживаний и ухудшением самочувствия истца.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ полагает, что в пользу В... подлежит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Истец В... отказалась от исковых требований в части восстановления её на работе в должности администратора в ООО ТД «Спилка» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.173 ГПК РФ судом принят отказ истца от иска в этой части, так как он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому производство по делу в части восстановления на работе в должности <данные изъяты> в ООО ТД «Спилка» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей подлежит прекращению.

Руководствуясь ст.ст.192, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования В... удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» в пользу В... заработную плату за <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> средний заработок за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» в пользу В... компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Спилка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Производство по делу в части восстановления на работе в должности <данные изъяты> в ООО ТД «Спилка» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в кассационном порядке в течение десяти дней до ДД.ММ.ГГГГ, либо в апелляционном порядке после ДД.ММ.ГГГГ в течение одного месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2011г.

Судья: