РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации р.п. Старая Кулатка 11 ноября 2010 г. Ульяновской области Радищевский районный суд Ульяновской области в составе судьи Хуснетдинова А.Р., при секретаре Ахтямовой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Н.М. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Старокулаткинском районе Ульяновской области о признании неправомерным отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, о возложении обязанности включить периоды работы в специальный трудовой стаж и назначить досрочную трудовую пенсию по старости, УСТАНОВИЛ: Богданова Н.М. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Старокулаткинском районе (далее - Управление, УПФР в Старокулаткинском районе) о признании неправомерным решения об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, возложении обязанности включить периоды работы в должности воспитателя в специальный трудовой стаж и назначить досрочную трудовую пенсию по старости со дня обращения в УПФР в Старокулаткинском районе. Свои требования Богданова Н.М. мотивировала следующим. 30 июля 2010 г. она (истец) обратилась в УПФР в Старокулаткинском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. (далее - Закон о трудовых пенсиях), так как, по ее мнению, имела необходимый специальный трудовой стаж, дающий право на назначение указанной трудовой пенсии. Однако решением Управления от 09 августа 2010 г. (протокол №) ей было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с недостаточностью специального трудового стажа. В специальный трудовой стаж не были засчитаны следующие периоды ее работы в качестве воспитателя детского сада: с 1 сентября 2000 г. по 31 декабря 2000 г., с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2001 г. и с 1 января 2002 г. по 31 декабря 2002 г. Однако в указанные периоды, несмотря на то, что она была тарифицирована по должности воспитателя детского сада по ставке в размере 0,8 и 0,82, фактически она работала в условиях полного рабочего дня и вырабатывала норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы (36 часов в неделю). Таким образом, по мнению истца, спорные периоды работы, подлежат включению в специальный трудовой стаж. Считая отказ в назначении трудовой пенсии в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях необоснованным, истец Богданова Н.М. обратилась в суд. В судебном заседании истец Богданова Н.М. уточнила свои исковые требования, просила обязать УПФР в Старокулаткинском районе включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности, следующие периоды ее работы воспитателем: с сентября по декабрь 2000 года; март, май, июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2001 года, январь, апрель, июль, август, октябрь 2002 года; с июня по август 2003 года и назначить ей указанную трудовую пенсию со дня обращением за пенсией либо со дня, когда у нее возникло право на получение пенсии. Богданова Н.М. пояснила, что окончила Л* педагогическое училище Минпроса УзССР в 1981 году по специальности «воспитатель дошкольных учреждений». С 1 февраля 1983 г. по 14 сентября 1997 г. она работала воспитателем в С* ясли-саде №. После ликвидации указанного ясли-сада, с 15 сентября 1997 г. по настоящее время она работает в С* детском саду № «Г*». В 2000-2001, 2001-2002, 2002-2003 учебных годах она была тарифицирована по должности воспитателя по ставке заработной платы в размере 0,82; 0,8; 0,81 соответственно. Начиная с 2003-2004 учебного года и по настоящее время, она работает воспитателем в указанном детском саду по полной ставке заработной платы (1,0). УПФР в Старокулаткинском районе не включило в специальный трудовой стаж период ее работы воспитателем с 1 сентября 2000 г. по 31 декабря 2002 г. в связи с тем, что она работала в указанный период по неполной ставке заработной платы. Однако фактически часть времени она работала в условиях полного рабочего дня и отрабатывала норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы (36 часов в неделю). Так, в период с сентября по декабрь 2000 г. она выполняла норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, также она выполняла норму рабочего времени в марте, мае, июне, августе, октябре, ноябре, декабре 2001 года; в январе, апреле, июле, августе, октябре 2002 года; с июня по август 2003 года. Необходимость работы с увеличенной продолжительностью рабочего дня возникала в связи с временным отсутствием воспитателей детского сада по тем или иным причинам (отпуск, заболевание, командировка на курсы повышения квалификации и т.п.). Таким образом, по мнению истца Богдановой Н.М., перечисленные периоды ее работы в должности воспитателя, когда она полностью отрабатывала норму рабочего времени, установленную за полную ставку заработной платы, подлежат включению в специальный трудовой стаж и с их учетом ей должна быть назначена трудовая пенсия в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в Старокулаткинском районе А*Г*С* исковые требования истца не признала и пояснила, что решение об отказе Богдановой Н.М. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости было принято правомерно. Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 (далее - Правила исчисления периодов работы), периоды работы педагогических работников начиная с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Учитывая, что в спорный период Богданова Н.М. работала в должности воспитателя на условиях неполной ставки заработной платы, данный период не может быть включен в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии. Так как у истца Богдановой Н.М. на момент обращения отсутствовал необходимый стаж, предусмотренный подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, последней было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. Кроме того, представитель ответчика пояснила, что в специальный стаж Богдановой Н.М. не может быть засчитан период работы с 1 января 2003 г. по 31 августа 2003 г., который был ошибочно засчитан Управлением при рассмотрении заявления истца о назначении трудовой пенсии досрочно, так как в указанный период Богданова Н.М. также работала по неполной ставке заработной платы - 0,81. Как следует из представленных документов, полная ставка была установлена истцу только с 1 сентября 2003 г. Представитель УПФР в Старокулаткинском районе полагала, что в иске Богдановой Н.М. должно быть отказано. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца - отдела образования администрации МО «Старокулаткинский район» Б*Н*А* в судебном заседании поддержала исковые требования истца Богдановой Н.М. Пояснила, что необходимо учесть, что Богданова Н.М. в спорные периоды фактически выполняла норму рабочего времени (педагогической нагрузки), установленную за ставку заработной платы воспитателю детского сада. Богданова Н.М. работает в должности воспитателя детского сада с 1 февраля 1983 г. по настоящее время и имеет необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии стаж работы. Представитель отдела образования администрации МО «Старокулаткинский район» полагала, что исковые требования Богдановой Н.М. подлежат удовлетворению в полном объеме. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца - Старокулаткинского детского сада № 1 «Гульчачак» - Т*В*М* в судебном заседании поддержала требования истца Богдановой Н.М. и пояснила следующее. Она является заведующей Старокулаткинского детского сада № 1 «Гульчачак» с хххх 2009 г. В указанном детском саду в должности воспитателя работает истец Богданова Н.М. С 1 сентября 2003 г. по настоящее время Богданова Н.М. работает по полной ставке заработной платы. До указанной даты Богданова Н.М. была тарифицирована по ставке в размере 0,82 в 2000-2001 учебном году, 0,8 - в 2001-2002 учебном году, 0,81 - в 2002-2003 учебном году, однако ей (Т*В*М*) известно, что в период 2000-2003 годов Богданова Н.М. в связи с производственной необходимостью существенно перерабатывала и фактически отрабатывала норму рабочего времени, установленную за полную ставку. Режим работы в детском саду - пятидневная рабочая неделя, норма рабочего времени (педагогической нагрузки) за ставку заработной платы для воспитателя - 36 часов. В случае отсутствия какого-либо воспитателя, работа отсутствующего выполнялась другими воспитателями, в том числе и истцом Богдановой. Т*В*М* полагала, что спорные периоды работы истца Богдановой Н.М. воспитателем в Старокулаткинском детском саду № 1 подлежат включению в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, т.е. требования Богдановой Н.М. подлежат удовлетворению. Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Решением УПФР в Старокулаткинском районе от 9 августа 2010 г. (протокол №) истцу Богдановой Н.М. отказано в принятии к зачету в специальный трудовой стаж периодов работы с 1 сентября 2000 г. по 31 декабря 2000 г., с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2001 г., и с 1 января 2002 г. по 31 декабря 2002 г. в должности воспитателя, а также отказано в назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ в связи с отсутствием требуемого специального стажа. В судебном заседании представитель УПФР в Старокулаткинском районе А*Г*С* пояснила также, что в специальный стаж работы Богдановой Н.М. не подлежит зачислению период ее работы с 1 января 2003 г. по 31 августа 2003 г. Как разъяснено в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» от 20 декабря 2005 г. № 25 дела по спорам между гражданами и Пенсионным фондом Российской Федерации, связанные с назначением и выплатой трудовых пенсий, подлежат рассмотрению в порядке искового производства. В п. 9 названного Постановления указано, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, трудовая пенсия по старости назначается ранее возраста, установленного ст. 7 Закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Список должностей и учреждений) и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно указанному Списку должностей и учреждений, в специальный трудовой стаж включается время работы в должности воспитателя, старшего воспитателя, воспитателя-методиста в дошкольных образовательных учреждениях - детские сады всех наименований, центр развития ребенка - детский сад, ясли-сад (сад-ясли), детские ясли. Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования составляет 36 часов в неделю (п. 3 Приложения к указанному Постановлению Правительства РФ). Аналогичная норма рабочего времени установлена воспитателям (в том числе воспитателям ясельных групп), старшим воспитателям детских садов, яслей-садов, яслей и домов ребенка, воспитателям детских площадок детских парков Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94. Из трудовой книжки истца Богдановой Н.М., выписки из приказа № по С* РОО от 15 сентября 1997 г., льготно-уточняющей справки отдела образования администрации МО «Старокулаткинский район» от 29 июня 2010 г. №, архивной справки № от 29 июня 2009 г. следует, что Богданова Н.М. работала: - с 1 февраля 1983 г. по 14 сентября 1997 г. - воспитателем в С* детском ясли-саду №; - с 15 сентября 1997 г. по настоящее время - воспитателем в С* детском ясли-саду №, после переименования - С* детском саду № «Г*». Согласно выпискам из приказов по С* ясли-саду №: от 4 января 1995 г. № и от 27 декабря 1995 г. №, истец Богданова Н.М. в период с 26 января 1995 г. по 31 декабря 1995 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как видно из решения УПФР в Старокулаткинском районе от 9 августа 2010 г., пояснений представителя Управления в судебном заседании, период работы Богдановой Н.М. в С* детском ясли-саду №, за исключением отпуска по уходу за ребенком, и периоды работы последней в С* детском саду № с 15 сентября 1997 г. по 31 августа 2000 г. и с 1 сентября 2003 г. по 29 июля 2010 г. УПФР в Старокулаткинском районе не оспариваются и включены в стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии. Спорными являются периоды работы истца, имевшие место с 1 сентября 2000 г. по 31 августа 2003 г. Как видно из выписки из тарификационных списков Старокулаткинского детского сада № 1 «Гульчачак», представленной отделом образования администрации МО «Старокулаткинский район», Богданова Н.М. работала: Из показаний свидетелей Б*Н*А*, Б*Л*Ф* следует, что Богданова Н.М., работая в должности воспитателя в Старокулаткинском детском саду № 1 «Гульчачак», в период с 1 сентября 2000 г. по 31 августа 2003 г., будучи тарифицированной по ставке заработной платы в размере 0,82, 0,8 и 0,81, в связи с производственной необходимостью (при временном отсутствии других воспитателей) фактически выполняла норму рабочего времени - 36 часов в неделю, установленную за полную ставку заработной платы воспитателя детского сада. Часы работы сверх установленной ставки в размере 0,8 оплачивались в соответствии со ставкой заработной платы. Согласно справкам отдела образования администрации МО «Старокулаткинский район» Ульяновской области от 11 октября 2010 г. № и №, оправдательные бухгалтерские документы, табели учета рабочего времени, кассовые, учетно-расчетные, авансовые отчеты, ведомости на выдачу заработной платы, листки нетрудоспособности за 2000-2002 и 2003-2006 годы уничтожены. Из показаний свидетеля Х*Д*Р*, специалиста отдела образования администрации МО «Старокулаткинский район», представленных карточек-справок о заработной плате Богдановой Н.М. за 2000-2003 годы, следует, что Богдановой Н.М. в период с 1 сентября 2000 г. по 31 августа 2003 г. фактически было отработано часов (помесячно): 2000 год. 2001 год. 2002 год. 2003 год. Свидетель Х*Д*Р* показала, что при исчислении заработной платы педагогическим работникам применяются данные производственного календаря о количестве рабочего времени за соответствующий год. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В соответствии с п. 1 названного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Сведения о количестве рабочего времени при 36-часовой неделе, приведенные в производственных календарях на 2000, 2001, 2002, 2003 годы, соответствуют Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю и используются судом для установления периодов, подлежащих включению в специальный стаж работы истца Богдановой Н.М. Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 (п. 4), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с п. 5 указанных Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Судом также были исследованы выписки из приказов по личному составу по Старокулаткинскому детскому саду № 1 «Гульчачак» за 2000, 2001, 2002, 2003 годы: Таким образом, суд считает установленным, что в спорные периоды действительно имели место факты работы воспитателя Богдановой Н.М. с превышением установленного ей согласно тарификационному списку количества рабочего времени, вызванные необходимостью замещения отсутствующих воспитателей детского сада. Из показаний свидетелей Б*Н*А*, Б*Л*Ф*, объяснений представителя третьего лица Т*В*М* следует, что в случае отсутствия кого-либо из воспитателей детского сада, часы работы отсутствующего воспитателя распределялись между работающими воспитателями, т.е. происходило замещение отсутствующего воспитателя работающими воспитателями, и истец Богданова Н.М. в указанные периоды отрабатывала норму рабочего времени, установленную за полную ставку заработной платы. Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» утверждено согласованное с Министерством здравоохранения и социального развития РФ, Профессиональным союзом работников народного образования и науки РФ, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания «Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ» и Российским профессиональным союзом учителей Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Согласно п. 8.2 Положения в дошкольных образовательных учреждениях, режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и иной работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами. В силу п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516) периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, истец Богданова Н.М., выполняя норму рабочего времени (в 2000-2001 учебном году - 0,82 ставки; в 2001-2002 учебном году - 0,8 ставки; в 2002-2003 учебном году - 0,81 ставки) и замещая других воспитателей в спорный период суммарно вырабатывала норму рабочего времени (педагогической нагрузки) за ставку заработной платы в следующие периоды: Иными словами в указанные периоды истцом вырабатывалась норма рабочего времени (педагогической нагрузки) позволяющая включить этот период в стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В этой связи суд включает указанные выше периоды работы Богдановой Н.М. общей продолжительностью 1 год 7 месяцев в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Как следует из решения УПФР в Старокулаткинском районе Ульяновской области (протокол от 09 августа 2010 г. № 127), материалов пенсионного дела Богдановой Н.М. и объяснения представителя ответчика А*Г*С*, Управлением в специальный трудовой стаж истца Богдановой Н.М. засчитаны следующие периоды: Всего, засчитанный УПФР в Старокулаткинском районе, специальный трудовой стаж Богдановой Н.М. составляет 23 года 6 месяцев 21 день. Указанная продолжительность специального трудового стажа истца Богдановой Н.М. установлена на основании материалов пенсионного дела последней и не оспаривалась в судебном заседании представителем ответчика. Таким образом, общий (суммированный) специальный стаж работы Богдановой Н.М., с учетом подлежащих зачислению спорных периодов работы, по состоянию на 30 июля 2010 г. составляет 23 года 6 месяцев 21 день + 1 год 7 месяцев = 25 лет 1 месяц 21 день, что превышает установленную Законом о трудовых пенсиях длительность стажа (25 лет), необходимую для назначении трудовой пенсии досрочно. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона о трудовых пенсиях, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 ст. 19 Закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии). В этой связи трудовая пенсия в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях истцу Богдановой Н.М. подлежит назначению со дня обращения за досрочной трудовой пенсией по старости, т.е. с 30 июля 2010 г. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Богдановой Н.М. удовлетворить. Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Старокулаткинском районе Ульяновской области включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, следующие периоды работы Богдановой Н.М. в должности воспитателя в детском саду № «Г*» (..... Ульяновской области): Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Старокулаткинском районе Ульяновской области назначить Богдановой Н.М. трудовую пенсию по старости ранее достижения возраста 55 лет в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, с 30 июля 2010 г. Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья