№ 2-1108/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Старая Кулатка 10 июня 2010 года.

Радищевский районный суд, Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи - Сафарова М.Т.,

с участием заместителя прокурора Старокулаткинского района, Ульяновской области - Абитова Ф.Ф.,

при секретаре - Яфаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саляевой Ряхими Яхьевны к МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме - 15 000 руб. 00 коп.

УСТАНОВИЛ:

Истец Саляева Р.Я. на основании приказа главного врача Старокулаткинской ЦРБ (№№ от ххххх г.) с ххххх г. работала в должности повара в муниципальном учреждении здравоохранения «Старокулаткинская центральная районная больница», Старокулаткинского района, Ульяновской области (далее МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ») и также являлась членом профсоюзной организации данного лечебного учреждения. На 1 января 2010 г. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» согласно штатного расписания имелись 6 единиц должности повара. ххххх г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» был издан приказ №№ в соответствии с которым с 1 января 2010 г. в штатное расписание данного лечебного учреждения были внесены изменения в связи с которыми подлежали сокращению 2 ставки повара и ряд других должностей. Согласно штатного расписания на 2010 г. (согласованного с главой администрации МО «...» и утвержденного главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ») общее количество должности повара было определено в количестве двух единиц. 27 февраля 2010 г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» был издан приказ №№ в соответствии с которым Саляева Р.Я. и другие лица указанные в данном приказе уведомлялись о предстоящем увольнении по сокращению штатов в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. ххххх г. истица Саляева Р.Я. администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» была ознакомлена с данным приказом и письменным уведомлением о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением штата должности повара. Однако при этом Саляева Р.Я. отказалась от получения приказа и уведомления, а также отказалась поставить свою подпись об ознакомлении с указанными документами. По данному поводу администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» ххххх г. были составлены соответствующие акты. ххххх г. главный врач МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» в письменной форме сообщил в профком данного лечебного учреждения о предстоящем сокращении штата работников больницы. ххххх г. в профсоюзный комитет МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» вновь обратился главный врач данной больницы по поводу получения согласия профкома на предстоящее увольнение по сокращению штата ряда работников данной больницы (являющихся членами профсоюзной организации этого учреждения) в числе которых была указана и Саляева Р.Я. ххххх г. профсозным комитетом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» (в результате соответствующего заседания) было дано согласие на увольнение членов профсоюза в числе которых была и Саляева Р.Я.

ххххх г. на основании приказа №№ подписанного главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», истица Саляева Р.Я. была уволена с должности повара по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в связи с сокращением штата работников данного лечебного учреждения. При увольнении Саляевой Р.Я. согласно приказа было выплачено выходное пособие в размере ее среднемесячного заработка и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (в соответствии с положениями ст. 178 ч.1 ТК РФ).

Саляева Р.Я. не согласившись со своим увольнением - 13 мая 2010 г. обратилась в суд с иском к МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме - 15 000 руб. 00 коп., указывая на то, что она была уволена незаконно, так как фактически работала в должности старшего повара, а была уволена как повар, кроме того имела преимущественное право оставления на работе по сравнению (с оставшимися на своих местах в должностях повара) своими коллегами, а также при ее увольнении администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» не был соблюден сам порядок увольнения по сокращению штатов предусмотренный ст. 180 ТК РФ, так как хотя и была ознакомлена 3 марта 2010 г. с письменным уведомлением о предстоящем сокращении, однако при этом ее не ознакомили с приказом №№ от 3.03.2010 г. о сокращении должности повара МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ».

В судебном заседании истец Саляева Р.Я. уточнила свои исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в должности повара, а не старшего повара МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», взыскать с ответчика МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» заработную плату за все время вынужденного прогула (с ххххх г. по день восстановления на работе) и взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда - 15 000 руб. 00 коп.

При этом истица Саляева Р.Я дала суду пояснения аналогичные содержащимся в ее исковом заявлении, считая свое увольнение по ст. 81 п.2 ТК РФ незаконным. Кроме того Саляева Р.Я. в судебном заседании дополнительно указала на то, что 3 марта 2010 г. ее никто ни с приказом о предстоящем увольнении по сокращению штатов, ни с письменным уведомлением о сокращении должности повара не ознакомил и это было сделано работниками администрации больницы лишь 9 марта 2010 г. Данное увольнение по мнению истицы было произведено главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» на почве личной неприязни, без учета факта наличия у ней преимущественного права оставления на работе.

Адвокат Акимова Л.А. представляющая (на основании ордера и соответствующего соглашения с истицей) интересы Саляевой Р.Я. в судебном заседании дала суду по обстоятельствам дела пояснения аналогичные пояснениям истицы Саляевой Р.Я. и просила суд удовлетворить исковые требования истицы в полном объеме.

Представитель ответчика - МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» Ю*К* исковые требования истца Саляевой Р.Я. не признала и пояснила суду следующее.

Истец Саляева Р.Я. с ххххх г. работала в должности повара в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ») и также являлась членом профсоюзной организации данного лечебного учреждения. До 1 января 2010 г. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ согласно штатного расписания имелись шесть единиц повара, однако в действительности работали лишь 4 повара в числе которых были: Б*З*, Саляева Р.Я., А*Г* и Р*К* В МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» на 1 января 2010 г. как и на момент увольнения истицы Саляевой Р.Я. имелось 80 коек круглосуточного пребывания. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР № 900 от 26.09.1978 г. ( действующим до настоящего времени) штатное количество должности повара в больнице имеющей менее 100 коек для больных, не может превышать 2 единицы. Поэтому в целях приведения в соответствие с требованиями данного приказа Минздрава общего допустимого количества медперсонала и техперсонала больницы в том числе и штатного количества должности повара, 29 декабря 2009 г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» был издан приказ № 215 в соответствии с которым с 1 января 2010 г. в штатное расписание данного лечебного учреждения были внесены изменения в связи с которыми подлежали сокращению 2 ставки повара, а также ряд других должностей. Согласно нового штатного расписания на 2010 г. с 1 января 2010 г. в штате МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» было предусмотрено наличие лишь 2 единиц должности повара. ххххх г. специально созданная комиссия МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» обсудила кандидатуры работников, подлежащих сокращению с должности повара и принимая во внимание семейное положение, возраст, состояние здоровья, уровень производительности труда и квалификации, рекомендовала главному врачу больницы для увольнения по сокращению штатов кандидатуры повара Б*З* (последней была принята на работу, не имела иждивенцев, до выхода на пенсию по возрасту оставалось около года) и Саляевой Р.Я. которая хотя и получила заболевание глаза в период своей работы в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» и имела более высокий профессиональный (5) разряд по сравнению с остальными поварами имевшими 4 разряд (хотя в соответствии с квалификационными требованиями для повара больницы достаточно наличие 4 разряда), однако в силу наличия инвалидности 3 группы (по зрению) имела более низкую (по сравнению с остальными поварами больницы) производительность труда и ограничения по выполнению своей профессиональной работы повара (противопоказан труд со зрительным напряжением, в ночное время, физическими усилиями более 5 кг. и в условиях высокого температурного режима), тогда как специфика деятельности повара на кухне МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», связана с деятельностью именно в данных (противопоказанных истице Саляевой Р.Я.) условиях. Кроме того, при этом также было принято во внимание, что супруг Саляевой Р.Я. имеет постоянную работу (врач Старокулаткинской райветстанции) и заработок, а ее дочь С*Г* (ххххх1992 г.р.) на момент увольнения по сокращению уже достигла возраста - 18 лет и как совершеннолетнее лицо не состоит на иждивении истицы. Кроме того истица Саляева Р.Я. получает пенсию по инвалидности в размере 2600 руб. и ежемесячную доплату на покупку лекарств в размере 1300 руб. Тогда как другие повара (оставшиеся на своей работе) являлись в своих семьях единственными кормильцами получающими доход лишь по месту своей работы. Так повар Р*К* имеет 4 разряд, воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет на своем иждивении нетрудоспособного супруга инвалида 2 группы. Повар А*Г* имеет 4 разряд, является матерью одиночкой, воспитывает и содержит на своем иждивении сына учащегося 3-го курса техникума.

27 февраля 2010 г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» был издан приказ №№ в соответствии с которым повар Саляева Р.Я. и повар Б*З*, а также ряд других лиц указанных в данном приказе уведомлялись о предстоящем увольнении по сокращению штатов в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. 3 марта 2010 г. истица Саляева Р.Я. администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» была ознакомлена с данным приказом и письменным уведомлением о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением штата должности повара. Однако при этом Саляева Р.Я. отказалась от получения приказа и уведомления, а также отказалась поставить свою подпись об ознакомлении с указанными документами. По данному поводу администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» ххххх г. были составлены соответствующие акты.

Также в соответствии с положениями ст. 82 ч. 1 п. 2 ТК РФ администрация больницы в письменной форме - ххххх г. ( т.е не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий - начала расторжения с работниками трудовых договоров) сообщила о сокращении штата работников больницы профсоюзному комитету МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ». Кроме того в соответствии с требованиями ст. ст. 82 ч.2 и 373 ТК РФ, ххххх г. в профсоюзный комитет МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» с письменным заявлением, обратился главный врач больницы по поводу получения согласия профкома на предстоящее увольнение по сокращению штата ряда работников данной больницы (являющихся членами профсоюзной организации этого учреждения) в числе которых была указана и Саляева Р.Я.

ххххх. профсозным комитетом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» (в результате соответствующего заседания) было дано согласие на увольнение членов профсоюза в числе которых была и Саляева Р.Я. Саляевой Р.Я. перед увольнением в устном порядке была предложена работа в качестве санитарки, однако она от этого предложения отказалась. Других вакансий повара или должности соответствующей квалификации, состоянию здоровья и уровню образования Саляевой Р.Я. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» не имелось. Должности старшего повара в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» с момента поступления Саляевой Р.Я. на работу в больницу и по настоящее время не имелось, так как согласно приложения №1 к приказу Минздрава СССР от 26.09.1978 г. № 900, штатными нормативами центральных районных больниц предусмотрена должность шеф-повара лишь при наличии в больнице не менее 400 коек для стационарных больных. Тогда как в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» с 2002 г. и по настоящее время фактически имеется лишь 80 коек круглосуточного пребывания. Каких либо приказов о принятии либо переводе Саляевой Р.Я. на должность старшего повара (с момента ее поступления на работу в больницу) в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» не имеется. Типовые договора о полной индивидуальной материальной ответственности за 2006 г. в котором Саляева Р.Я. (по юридической неграмотности работников бухгалтерии больницы) необоснованно указана как старший повар не могут служить законным основанием считать, что Саляева Р.Я. действительно занимала должность и работала в качестве старшего повара. Так как должность старшего повара ни штатным расписанием больницы, ни иными нормативными документами не была предусмотрена вообще. Кроме того следует отметить, что Саляева Р.Я. в процессе своей трудовой деятельности в больнице фактически и юридически выполняла лишь должностные обязанности повара, а то, что она при этом по своему согласию (без наличия какого либо официального приказа) взяла на себя дополнительную обязанность (не предусмотренную должностной инструкцией повара) о полной материальной ответственности за все получаемые со склада на кухню продукты питания и товарно-материальные ценности, не может служить основанием для признания ее работавшей в должности старшего повара.

ххххх г. на основании приказа №№ подписанного главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», истица Саляева Р.Я. была уволена с должности повара по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в связи с сокращением штата работников данного лечебного учреждения. При увольнении Саляевой Р.Я. была выдана оформленная надлежащим образом трудовая книжка и согласно приказа ей было выплачено выходное пособие в размере ее среднемесячного заработка и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (в соответствии с положениями ст. 178 ч.1 ТК РФ). Увольнение Саляевой Р.Я. было произведено с соблюдением всех требований трудового законодательства, поэтому в удовлетворении исковых требований Саляевой Р.Я., следует отказать в полном объеме.

Прокурор Абитов Ф.Ф. в своем заключении полагал, что иск Саляевой Р.Я. не подлежит удовлетворению в полном объеме, так как не были представлены доказательства нарушения работодателем требований трудового законодательства при увольнении истца.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (по п.2 ч. ст. 81 ТК РФ), согласно положениям ч.3 ст. 81 ТК РФ допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом в соответствии с разъяснениями содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законодателем в ст. 82 ч. 1 ТК РФ предусмотрен порядок согласно которому «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Данное положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно разъяснения содержащегося в определении Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно положениям ст. 82 ч.2 ТК РФ и в соответствии с разъяснениями содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Согласно части 5 статьи 373 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Расторжение трудового договора с работником по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под росписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании на основании исследования представленных сторонами доказательств и письменных материалов дела, а также на основании показаний свидетелей А*Ф*, Ш*Д*, Б*Г*, А*Г*, Н*Э*, Г*Ш*, А*В*, Р*К*, А*Г*, М*С*, судом было установлено следующее.

Истец - Саляева Р.Я. на основании приказа главного врача Старокулаткинской ЦРБ (№№ от ххххх г.) с ххххх г., работала в должности повара в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», ..., ... и также являлась членом профсоюзной организации данного лечебного учреждения. Данный факт подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истицы и приказами по МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» л.д. 9-10, 16, 95).

На 31 декабря 2009 г. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ согласно штатного расписания (на 2009 г.) имелись 6 единиц должности повара, однако в действительности работали лишь 4 повара в числе которых были: Б*З*, Саляева Р.Я., А*Г* и Р*К* л.д. 88-89, 104-107).

В МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» на 1 января 2010 г. как и на момент увольнения истицы Саляевой Р.Я. имелось - 80 коек круглосуточного пребывания. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР № 900 от 26.09.1978 г. (действующим до настоящего времени) штатное количество должности повара в больнице имеющей менее 100 коек для больных, не может превышать 2 единицы л.д. 133-134, 149-151, 166).

29 декабря 2009 г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» в целях приведения в соответствие с требованиями вышеуказанного приказа Минздрава, общего допустимого количества медперсонала и техперсонала больницы, в том числе и штатного количества должности повара, был издан приказ №№. В соответствии с которым с 1 января 2010 г. в штатное расписание данного лечебного учреждения были внесены изменения в связи с которыми подлежали сокращению 2 ставки повара, а также ряд других должностей.

Согласно нового штатного расписания на 2010 г., с 1 января 2010 г. в штате МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» было предусмотрено наличие лишь - 2 единиц должности повара л.д. 114, 115-121, 135-139).

ххххх г. специально созданная комиссия МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» обсудила кандидатуры работников, подлежащих сокращению с должности повара и принимая во внимание семейное положение, возраст, состояние здоровья, уровень производительности труда и квалификации, рекомендовала главному врачу больницы для увольнения по сокращению штатов кандидатуры повара - Б*З* (последней была принята на работу, не имела иждивенцев, до выхода на пенсию по возрасту оставалось около года) и Саляевой Р.Я. которая хотя и получила заболевание глаза в период своей работы в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» и имела более высокий профессиональный (5) разряд по сравнению с остальными поварами имевшими 4 разряд (хотя в соответствии с квалификационными требованиями для повара больницы достаточно наличие 4 разряда), однако в силу наличия инвалидности 3 группы (по зрению) имела более низкую (по сравнению с остальными поварами больницы) производительность труда и ограничения по выполнению своей профессиональной работы повара (противопоказан труд со зрительным напряжением, в ночное время, физическими усилиями более 5 кг. и в условиях высокого температурного режима), тогда как специфика деятельности повара на кухне МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», связана с деятельностью именно в данных (противопоказанных истице Саляевой Р.Я.) условиях. Также было принято во внимание, что супруг Саляевой Р.Я. имеет постоянную работу (врач Старокулаткинской райветстанции) и заработок, а ее дочь С*Г* (ххххх.1992 г.р.) на момент увольнения по сокращению уже достигла возраста - 18 лет. Кроме того данной комиссией было учтено также, что истица Саляева Р.Я. получает пенсию по инвалидности в размере 2600 руб. и ежемесячную доплату на покупку лекарств в размере 1300 руб. Тогда как другие повара (оставшиеся на своей работе) являлись в своих семьях единственными кормильцами получающими доход лишь по месту своей работы. Так повар Р*К* имеет 4 разряд, воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет на своем иждивении нетрудоспособного супруга инвалида 2 группы. Повар А*Г* имеет 4 разряд, является матерью одиночкой, воспитывает и содержит на своем иждивении сына студента 3-го курса техникума л.д. 28-31, 53, 66-71, 72, 87, 88-89, 122-129, 143, 152-165).

27 февраля 2010 г. главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» был издан приказ №№ в соответствии с которым повар Саляева Р.Я. и другие лица указанные в данном приказе уведомлялись о предстоящем увольнении по сокращению штатов в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ.

2 марта 2010 г. (то есть не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий - начала расторжения с работниками трудовых договоров) в соответствии с положениями ст. 82 ч. 1 п. 2 ТК РФ, главный врач МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» в письменной форме сообщил профсоюзному комитету больницы о предстоящем сокращении штата работников больницы л.д. 167, 168, 169).

3 марта 2010 г. истица Саляева Р.Я., администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» была ознакомлена с данным приказом (от 27.02.2010 г.) и письменным уведомлением о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением штата должности повара. Однако при этом Саляева Р.Я. отказалась от получения приказа и уведомления, а также отказалась поставить свою подпись об ознакомлении с указанными документами. По данному поводу администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» 3 марта 2010 г. были составлены соответствующие акты л.д. 99, 101-102).

В судебном заседании данный факт был подтвержден также показаниями свидетелей А*Г*, Б*Г*, Н*Э*, Ш*Д*, а также представителем МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» Ю*К*

Показания всех свидетелей по данному делу (А*Ф*, Ш*Д*, Б*Г*, А*Г*, Н*Э*, Г*Ш*, А*В*, Р*К*, А*Г*, М*С*) в том числе и представителя ответчика Ю*К*, получены судом с соблюдением требований норм ГПК РФ и в условиях исключающих какое либо незаконное давление на них со стороны должностных либо иных посторонних лиц, данные показания не противоречат и подтверждаются письменными материалами дела, каких либо законных оснований не доверять этим показаниям у суда не имеется, поэтому суд показания всех свидетелей по данному делу и представителя ответчика, расценивает как правдивые и достоверные.

В то же время довод истицы Саляевой Р.Я. в судебном заседании о том, что она была ознакомлена с данным приказом (о предстоящем увольнении по сокращению штатов в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) и письменным уведомлением уведомлением о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением штата должности повара, не 3 марта 2010 г., а лишь 9 марта 2010 г., а также довод истицы Саляевой Р.Я. о том, что ее увольнение было произведено главным врачом больницы по субъективной причине (на почве личных неприязненных отношений с ней), а не виду наличия объективных обстоятельств для этого, в судебном заседании были надлежащим образом проверены и не нашли своего подтверждения.

Поэтому суд данные утверждения истицы Саляевой Р.Я. расценивает как голословные (ничем не подтвержденные) и заявленные истицей с целью таким образом добиться признания судом незаконности ее увольнения.

ххххх г. в профсоюзный комитет МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» вновь обратился главный врач данной больницы по поводу получения согласия профкома на предстоящее увольнение по сокращению штата ряда работников данной больницы (являющихся членами профсоюзной организации этого учреждения) в числе которых была указана и Саляева Р.Я. (141-142).

ххххх г. профсозным комитетом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» (в результате соответствующего заседания) было дано согласие на увольнение членов профсоюза в числе которых была и Саляева Р.Я. л.д. 91, 93).

В судебном заседании на основе показаний представителя МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» Ю*К*, было установлено, что Саляевой Р.Я. перед увольнением главным врачом больницы в устном порядке была предложена работа в качестве санитарки, однако она от этого предложения отказалась. В то же время в письменном виде данное предложение Саляевой Р.Я. со стороны администрации МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» не производилось. Данный факт в судебном заседании не отрицался истицей Саляевой Р.Я. Других вакансий повара или должности соответствующей квалификации, состоянию здоровья и уровню образования Саляевой Р.Я., в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» на тот момент не имелось л.д. 84).

ххххх года по истечении двухмесячного срока предупреждения (предусмотренного ст. 180 ТК РФ) на основании приказа №№ подписанного главным врачом МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», истица Саляева Р.Я. был уволена с должности повара по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников данного лечебного учреждения. При увольнении Саляевой Р.Я. согласно приказа было выплачено выходное пособие в размере ее среднемесячного заработка и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (в соответствии с положениями ст. 178 ч.1 ТК РФ л.д.13).

Трудовая книжка и соответствующий денежный расчет были получены Саляевой Р.Я. (согласно ее пояснениям и показаниям представителя ответчика в судебном заседании) в день ее увольнения.

Таким образом на основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы Саляевой Р.Я. по ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» было произведено с соблюдением процедуры, порядка и сроков предусмотренных соответствующими (вышеуказанными) нормами ТК РФ.

В свою очередь доводы истицы Саляевой Р.Я. в судебном заседании о том, что она в соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ имела преимущественное право (по сравнению с остальными поварами А*Г* и Р*К*) на оставление на работе в должности повара МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», были в судебном заседании тщательным образом проверены и не нашли своего подтверждения.

Как было установлено судом на основании показаний участников процесса и исследования письменных материалов дела, истица Саляева Р.Я. ввиду своей инвалидности и наличия заболевания, объективно имела более низкую производительность труда по сравнению с А*Г* и Р*К* и ограничения по выполнению своей профессиональной работы повара (противопоказан труд со зрительным напряжением, в ночное время, физическими усилиями более 5 кг. и в условиях высокого температурного режима), тогда как специфика деятельности повара на кухне МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», связана с деятельностью именно в данных (противопоказанных истице Саляевой Р.Я.) условиях. В частности как было установлено в судебном заседании работа повара на кухне МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» требует в процессе приготовления пищи (поднятие и передвижение 40 л. бачков и емкостей с различной жидкостью, транспортировку различных корнеплодов в мешках весом от 20 кг. и более со склада больницы на кухню) приложения физических усилий более 10 кг. Тогда как истице по состоянию здоровья (согласно установленного врачами МСЭ) допустимо приложение физического усилия не более 5 кг. Кроме того работа повара на кухне МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» также сопряжена с наличием повышенной влажности и высокого температурного режима при приготовлении пищи (с использованием газовых и электрических плит) и осуществлении со стороны повара непрерывного контроля за процессом приготовления пищи, те. именно в тех условиях которые по существу были противопоказаны истице Саляевой Р.Я. Тогда как повара А*Г* и Р*К* не имели таких ограничений и противопоказаний по состоянию своего здоровья.

При решении вопроса о преимущественном праве оставлении на работе, администрацией МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», был надлежащим образом учтен и оценен как факт того, что Саляева Р.Я. получила заболевание глаза в период своей работы в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» и имела более длительный стаж работы и высокий профессиональный (5) разряд по сравнению с остальными поварами (А*Г* и Р*К*) имевшими 4 разряд (хотя в соответствии с квалификационными требованиями для повара больницы достаточно наличие 4 разряда), так и факт того, что в силу наличия инвалидности 3 группы (по зрению) Саляева Р.Я. объективно имела более низкую (по сравнению с остальными поварами больницы) производительность труда и ограничения по выполнению своей профессиональной работы повара.

Также ответчиком было обоснованно принято во внимание, что супруг истицы Саляевой Р.Я. имеет постоянную работу (врач С** райветстанции) и заработок, а ее дочь С*Г* (ххххх.1992 г.р.) на момент увольнения по сокращению уже достигла возраста - 18 лет, а также то, что сама истица Саляева Р.Я. получает пенсию по инвалидности в размере 2600 руб. и ежемесячную доплату на покупку лекарств в размере 1300 руб. Тогда как другие повара А*Г* и Р*К* (оставшиеся на своей работе) являлись в своих семьях единственными кормильцами получающими доход лишь по месту своей работы. Тогда как повар Р*К* воспитывает троих несовершеннолетних детей и имеет на своем иждивении нетрудоспособного супруга инвалида 2 группы. Повар А*Г* является матерью одиночкой, воспитывает и содержит на своем иждивении сына - учащегося 3-го курса техникума.

При наличии всех вышеуказанных объективных показателях, администрация МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» при принятии решения об увольнении истицы Саляевой Р.Я. по сокращению штатов (по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) по мнению суда обоснованно пришла к выводу о наличии у А*Г* и Р*К* преимущественного права оставления на работе по сравнению с Саляевой Р.Я.

В свою очередь утверждения в судебном заседании представителя истицы (адвоката Акимовой Л.А.) о незаконности увольнения Саляевой Р.Я. с работы ввиду того, что на 31 декабря 2009 г. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» согласно штатного расписания имелось шесть единиц должности повара, а по приказу главного врача больницы были сокращены лишь две единицы повара и таким образом в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» после утверждения нового штатного расписания на 2010 г. фактически осталось 4, а не 2 единицы должности повара, были судом в ходе судебного заседания надлежащим образом проверены и не нашли своего подтверждения по следующим основаниям.

Так в соответствии со штатным расписанием на 2009 год, в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» имелись 6 единиц должности повара, однако в действительности работали лишь 4 - повара в числе которых были: Б*З*, Саляева Р.Я., А*Г* и Р*К*

Однако согласно нового штатного расписания на 2010 г., с 1 января 2010 г. в штате МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» было предусмотрено наличие лишь - 2 единиц должности повара. Данное общее количество единиц повара в штатном расписании больницы было приведено главным врачом в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР № 900 от 26.09.1978 г. (действующим до настоящего времени), согласно которому штатное количество должности повара в больнице имеющей менее 100 коек для больных, не может превышать 2 единицы. В МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» на 1 января 2010 г. как и на момент увольнения истицы Саляевой Р.Я. имелось - 80 коек круглосуточного пребывания. И лишь после утверждения 1 января 2010 г. нового штатного расписания согласно которому осталось 2 единицы должности повара, главным врачом был издан приказ об уведомлении истицы о предстоящем увольнении ввиду сокращения штатов.

Таким образом следует, что на момент принятия решения об увольнении истицы Саляевой Р.Я. по сокращению штатов и начала юридического оформления всей процедуры данного увольнения согласно штатного расписания на 2010 г. в МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» фактически имелись лишь две единицы повара, а не четыре как ошибочно утверждал в судебном заседании представитель истицы.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании факт обоснованности и законности увольнения истицы Саляевой Р.Я. из МУЗ «Старокулаткинского ЦРБ» по ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации нашел свое подтверждение. Ответчиком по делу по данному факту были представлены суду достаточные и бесспорные доказательства.

Судом в ходе судебного разбирательства также достоверно установлен факт того, что решение об увольнении истицы было принято правомочным на то органом в установленном законом порядке, а также с соблюдением процедуры и порядка данного увольнения предусмотренных положениями ТК РФ.

В то же время истцом Саляевой Р.Я. и ее представителем (адвокатом) Акимовой Л.А. (кроме голословных утверждений) не было представлено суду доказательств, незаконности ее увольнения по ст. 81 ч. 1 п.2 ТК РФ.

Все доводы по данному поводу заявленные истицей и ее представителем в ходе судебного заседания, были судом надлежащим образом проверены и не нашли своего подтверждения.

Таким образом на основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение истца Саляевой Р.Я. по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ» было произведено ее работодателем на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения в соответствии с положениями ст.ст.77 ч.1 п.4, 81 ч.1 п. 2, 178 ч.1, 179, 180 ч. 2 ТК РФ.

При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 394 и 395 ТК РФ по мнению суда, не имеется каких либо законных оснований, для удовлетворения исковых требований истца - Саляевой Р.Я. к МУЗ «Старокулаткинская ЦРБ», ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме - 15 000 руб. 00 коп.

Поэтому в удовлетворении заявленных истцом Саляевой Р.Я. исковых требований, следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца - Саляевой Ряхими Яхьевны к МУЗ «Старокулаткинская центральная районная больница», ..., ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме - 15 000 рублей 00 копеек, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья. Сафаров М.Т.