дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДата обезличена года
Пушкинский городской суд Московской областив составе председательствующего судьи Щелканова М.В.
с участием прокурора
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав,
установил:
истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела истцом уточнены заявленные требования л.д. 12-13). В обоснование иска указано следующее. Дата обезличена после подачи искового заявления ответчиком была полностью выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 117611,26 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная с Дата обезличена по день обращения в суд включительно в размере 3657,7 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей и понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 4000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования.
Представитель ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен посредством вручения судебного извещения с запросом л.д.20). Возражений относительно иска не предъявлено.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Судом установлено.
В соответствии с приказом ФИО2 от Дата обезличена истица уволена с Дата обезличена.
Из искового заявления следует, что образовавшаяся задолженность по заработной плате погашена ответчиком Дата обезличена.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из ставки рефинансирования на день предъявления иска в размере 8%, установленной в соответствии с Указанием ЦБР от 29 апреля 2010 г. N 2439-У "О размере ставки рефинансирования Банка России". Данная ставка является минимально действующей в период существования задолженности, в связи с чем суд, не выходя за рамки заявленных требований, полагает возможным принять представленный истцом расчет исходя из ставки рефинансирования – 8%.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3657,7 руб.
Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно представленного истцом расчета задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем суд принимает за основу представленный расчет и полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в указанном размере.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей. В обоснование размера компенсации морального вреда указано, что несвоевременная выплата зарплаты отразилось на здоровье истца. Действиями ответчика причинены нравственные переживания. Пришлось пользоваться сбережениями родственников.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, выслушав и оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ пояснения истца относительно причиненных моральных и нравственных страданий полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, поскольку заявленная истцом компенсация в размере 40000 рублей, не может быть удовлетворена в полном объеме, поскольку является несоразмерной и завышенной, не отвечает объему нарушенного права истицы. При определении размера морального суд также учитывает факт выплаты ответчиком задолженности по заработной плате.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3657,7 руб., компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, а также судебные расходы, выразившиеся в оплате расходов по договору на оказание юридических услуг от Дата обезличена по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей. Факт несения данных расходов подтверждается распиской л.д. 21).
Руководствуясь ст.194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3657,7 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей, всего 9657,7 рублей.
В части взыскания морального вреда на сумму 38000 рублей иск оставить без удовлетворения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи заинтересованным лицом заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено Дата обезличена.
Судья: подпись
Копия верна: судья секретарь
дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДата обезличена года
Пушкинский городской суд Московской областив составе председательствующего судьи Щелканова М.В.
с участием прокурора
при секретаре ФИО3.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав,
Руководствуясь ст.194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3657,7 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей, всего 9657,7 рублей.
В части взыскания морального вреда на сумму 38000 рублей иск оставить без удовлетворения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи заинтересованным лицом заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: