решение о восстановлении трудовых прав

дело № 2-2826/2010

30 июня 2010 года г. Пушкино

председательствующего судьи Курлаевой И.В.,

при секретаре Зюзиной Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Лукиных Г.Г. к ООО «ГрандГЕО» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Лукиных Г.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате л.д. 2-3).

В ходе рассмотрения дела уточнила заявленные требования, просила суд взыскать неполученную заработную плату исходя из установленного ей оклада за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года л.д. 65-66).

В судебном заседании дополнила свои исковые требования, просила также признать выполняемую работу в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям совмещением профессий (должностей) и заработную плату за работу в указанной должности учесть при расчете взыскиваемой суммы.

В обоснование иска указала, что с 01.11.2008г. работает в ООО «ГрандГЕО» инженером-лаборантом. Условия трудового договора, заключенного с истцом, были изменены директором ООО «ГрандГЕО» в одностороннем порядке. Истец была переведена на повременную оплату труда исходя из фактически отработанного времени, несмотря на то, что возражала против такого перевода. По мнению истца, имел место простой по вине работодателя, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период простоя в сентябре, октябре, ноябре 2009 г., исходя из 2/3 от заработной платы. Лукиных Г.Г. просит признать работу в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям совмещением профессий (должностей), ссылаясь на то, что указанна работа была для нее дополнительной, которую она выполняла одновременно с основной работой в течение рабочего времени, установленного для выполнения основной работы в должности инженера-лаборанта. Также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 35970 руб., ссылаясь на то, что в результате действий ответчика ухудшилось ее материальное положение – значительно уменьшилась заработная плата. С 23.10.2009г. по 29.11.2009г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, она была вынуждена жить за счет долговых обязательств. Из-за отсутствия денежных средств истец была лишена возможности приобрести лекарственные препараты, необходимый ей для лечения. Из-за сложившейся ситуации истец испытывала нравственные и физические страдания.

В судебном заседании Лукиных Г.Г. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Объяснения, данные ею в ходе рассмотрения дела, поддержала.

В судебном заседании генеральный директор ООО «ГрандГЕО» Дмитриев С.В. л.д. 19) исковые требования не признал, просил в иске отказать. Представил письменные возражения по иску л.д. 161-162).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив показания свидетелей FIO5, FIO4, изучив материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования Лукиных Г.Г. подлежащими удовлетворению частично.

Возникшие правоотношения сторон регулируются нормами ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом были установлены следующие имеющие для дела обстоятельства.

01.11.2008г. с Лукиных Г.Г. был заключен трудовой договор л.д. 4-6), по условиям которого истец была принята на должность инженера-лаборанта, режим работы истца составлял полный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени. Размер должностного оклада установлен в сумме 24 000 руб.

Приказом № 002 о/к о 01.06.2009г. на период с 01.06.2009г. по 31.08.2009г. ряд работников, в том числе и истец, были переведены на повременную форму оплаты труда (д.д. 7). Из приказа следует, что указанные меры были приняты в связи с резким сокращением объемов работ, вызванным экономическим кризисом, для предотвращения массовых увольнений работников ООО «ГрандГЕО», а также для сохранения рабочих мест.

На основании указанного приказа издается приказ № 47/к от 01.06.2009г. о переводе Лукиных Г.Г. на другую работу на период с 01.06.2009г. по 31.08.2009г. л.д. 8). С указанным приказом истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе.

Приказом № 003 о/к от 01.09.2009г. л.д. 9) о продлении комплекса мер по антикризисному управлению предприятием ряд должностей, в том числе и должность инженера-лаборанта, занимаемая истцом, переведены на повременную форму оплаты труда.

На основании указанного приказа издается приказ № 85/к от 01.09.2009г. л.д. 10) о переводе истца на другую работу на период с 01.09.2009г. по 31.12.2009г. С указанным приказом Лукиных Г.Г. ознакомлена в день его издания – 01.09.2009г.

Суд находит несостоятельным довод истца о том, что имел место простой по вине работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответчиком была принята Программа антикризисных мер ООО «ГрандГЕО» на 2009-2010г.г. л.д. 43-44), одной из целей которой является обеспечение возможности сохранения максимального числа рабочих мест в обществе.

Из представленного в материалы дела протокола общего собрания работников ООО «ГрандГЕО» от 08.04.2009г. л.д. 26-28) следует, что работники общества были ознакомлены в ходе собрания с Программой антикризисных мер. Лукиных Г.Г. присутствовала на общем собрании.

Из представленных в материалы дела приказов о переводе истца на другую работу л.д. 8, 10) следует, что между сторонами было достигнуто соглашение о переходе на неполную рабочую неделю с повременной оплатой труда, поскольку истец с указанным приказами была ознакомлена и не возражала работать на условиях, предложенных ответчиком. Доказательств обратному стороной истца в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика, с целью исключить массовое увольнение работников, имелись основания издать приказ о временном переводе работников общества, в Ом числе и Лукиных Г.Г., на режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 162 ТК РФ Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Из представленного в материалы дела приказа № 85/к от 01.09.2009г. л.д. 10) следует, что о введении новых норм труда Лукиных Г.Г. была ознакомлена в день вынесения приказа – 01.09.2009г., т.е. не за два месяца как предусмотрено Законом.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что истец об изменении условий трудового договора была извещена за два месяца до издания приказов от 01.09.2009г.

Поскольку истец об изменении условий труда не была извещена за два месяца, за ней после издания приказов от 01.09.2009г. сохранялось право на получение заработной платы в размере, установленным трудовым договором, за сентябрь 2009 года и октябрь 2009 года.

По условиям трудового договора, заключенного сторонами, размер заработной платы истца составлял 24 000 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и справок по форме 2НДФЛ л.д. 135-137, 144-145) в сентябре 2009 года истцу была выплачена заработная плата в размере 21 513 руб. 64 коп. (с учетом материальной помощи в размере 5 150 руб.), в октябре 2009 года – 13 090 руб. 91 коп.

Исходя из заработной платы истца в размере 24 000 руб., в пользу истца подлежит взысканию с ответчика заработная плата за сентябрь 2009г. – ( 24 000 + 5 150 – 21 513.64) = 7 636 руб. 36 коп.; за октябрь 2009г. – (24 000 – 13 090.91) = 10 909 руб. 09 коп.

В силу ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. п. 2, 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Довод стороны истца о том, что работа в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям является совмещением профессий (должностей), а не внутренним совместительством, а потому должна учитываться при исчислении среднего заработка, суд находит несостоятельным.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовой стаж для получения права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется, как правило, месяцами.

Если работник какой-то месяц проработал не полностью, то при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска число дней, составляющее меньше половины месяца, из подсчета трудового стажа исключается, а половина и более - округляется до месяца.

На основании письменного заявления Лукиных Г.Г. от 15.10.2008г. л.д. 148) о приеме ее на 0,4 ставки по совместительству с основной работой на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям, между сторонам был заключен трудовой договор о работе истца по совместительству на 0,4 ставки в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям л.д. 150-152). Также был издан приказ № 98/к от 01.11.2008г. л.д. 147) о приеме Лукиных Г.Г. на работу по совместительству.

В силу ст. 60.2 ТК РФ заключение трудового договора при совмещении профессий (должностей) не предусмотрено, достаточно только письменного согласия работника. Напротив, для исполнения трудовых функций по совместительству заключение трудового договора обязательно.

Возможность исполнения истцом обязанностей лаборанта по физико-механическим испытаниям одновременно с исполнением обязанностей по основному трудовому договору, не свидетельствует о совмещении профессий.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работа истца в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям, являлась работой по внутреннему совместительству.

Довод стороны ответчика, что выплаченные истцу премии в соответствии с письмом Министерства финансов РФ от 22.05.2007г. исключаются из расчета среднего заработка, суд находит несостоятельным.

В соответствии с письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 22 мая 2007 г. N 03-03-06/1/287 «В соответствии со статьей 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса).

Статьей 255 Кодекса установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 2 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели

Учитывая, что премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, то соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя».

В данном случае премировании исключается из состава расходов на оплату труда работодателя при исчислении базы налогооблажения.

Действующими нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено исключении премии, выплаченной работнику, при исчислении его среднего заработка.

Ссылку ответчика в возражениях, что истец не была лишена возможности приходить на работу и находиться на ней, отмечая факт нахождения на работе, суд находит несостоятельной.

Из пояснений истца следует, что на работу необходимо было выходить только после звонка руководства предприятия.

Указанные обстоятельства были также подтверждены свидетелем FIO5 л.д. 32).

Так FIO5 показала, что работает заведующей лабораторией. Истица ее подчиненная. На повременную оплату труда перешли в связи с сокращением объема заказов. Без звонка сотрудники могут выходить, но в этом нет необходимости. Директор звонил FIO5, а она звонила сотрудникам, чтобы выходили на работу. Не выходили на работу, потому что не было необходимости и не было работы.

Доказательств того, что истец после полученного звонка не выходила на работу, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Также не представлено доказательств, что со стороны истца имели место прогулы.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени л.д. 16-18) не следует, что отсутствие Лукиных Г.Г. на рабочем месте было связано с прогулом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствие Лукиных Г.Г. на рабочем месте было связано с характером ее работы, в связи с исполнением приказа об изменении условий трудового договора.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что вина Лукиных Г.Г. в невыполнении трудовой обязанности, обусловленной трудовым договором, отсутствует. Невыполнение Лукиных Г.Г. обязанностей по рудовому договору обусловлено отсутствием объема работы. Обязанность по предоставлению работнику работы в силу ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя.

При исчислении средней заработной платы суд принимает за основу представленные стороной ответчика расчетные листы и справки по форме 2 НДФЛ л.д. 135-137, 139, 141, 143, 144-145). Стороной истца не оспаривалось, что указанные в расчетных листах и справках по форме 2НДФЛ суммы заработной платы были выплачены ей.

С учетом вышеизложенных норм ст. 139 ТК РФ, принимая во внимание, что истец работает у ответчика с 01.11.2008г., средняя заработная плата Лукиных Г.Г. на начало изменения условий трудового договора – 01.09.2009г., исчисляется следующим образом:

- за ноябрь 2008 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы по внутреннему совместительству), отработано 19 дней л.д. 141, 144);

- за декабрь 2008 года – начислено 32 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 23 дня л.д. 141, 144);

- за январь 2009 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 16 дней л.д. 135, 136, 145);

- за февраль 2009 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 19 дней л.д. 135-136, 145);

- за март 2009 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 21 день л.д. 135-136, 145);

- за апрель 2009 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 22 дня л.д. 135-136, 145);

- за май 2009 года – начислено 24 000 руб. (без учета заработной платы и премии по внутреннему совместительству), отработано 19 дней л.д. 135-136, 145);

- за июнь 2009 года – начислено 21 700 руб. 60 коп. (отпуск исключается), отработано 19 дней л.д. 135-136, 145);

- за июль 2009 года – начислено 5 217 руб. 39 коп. (отпуск исключается), отработано 5 дней л.д. 135-136, 145);

- за август 2009 года – начислено 18 285 руб. 71 коп., отработано 16 дней л.д. 135-136, 145).

Средняя заработная плата Лукиных Г.Г. на 31.08.2009г. составила – 221 203 руб. 70 коп (всего начислено в указанный период) : 179 дней (отработано) = 1 235 руб. 77 коп.

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени л.д. 17) следует, что в ноябре истец отработала 1 день. Указанное обстоятельство было также подтверждено свидетелем FIO4, которая пояснила, что заработная плата за ноябрь 2009 года была выплачена Лукиных Г.Г. с учетом фактически отработанного истцом времени – 1 день. Также свидетель пояснила, что заработная плата, указанная в расчетных листах и в справках по форме 2НДФЛ, была выплачена Лукиных Г.Г.

Стороной истца не оспаривалось, что в ноябре 2009 года она отработала 1 день. Также стороной истца не оспаривалась выплата ей заработной платы ответчиком в размере, указанном в расчетных листах и справках по форме 2 НДФЛ.

С учетом изложенного заработная плата Лукиных Г.Г. за ноябрь 2009 года должна составлять 1 235 руб. 77 коп.

Из представленного в материалы дела расчетного листа и справки по форме 2 НДФЛ л.д. 135-136, 145) следует, что истцу за ноябрь 2009 года была выплачена заработная плата в размере 1 207 руб. 55 коп. В пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате в размере (1235.77 – 1207.55) = 28 руб. 22 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 7 636 руб. 36 коп. + 10 909 руб. 09 коп. + 28 руб. 22 коп. = 18 573 руб. 67 коп.

Поскольку имело место несвоевременная выплата заработной платы, суд полагает, что имели место обстоятельства, свидетельствующие о том, что истцу был причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, с учетом пояснений истца относительно причиненных ей моральных и нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 руб. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 35 970 руб. не подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку является несоразмерной и завышенной, не отвечает объему нарушенного права истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лукиных Г.Г. к ООО «ГрандГЕО» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГрандГЕО» в пользу Лукиных Г.Г. в счет задолженности по заработной плате 18 573 рубля 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 19 573 рубля 67 копеек.

В остальной части исковые требования Лукиных Г.Г. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 08 июля 2010 года.

Судья: