решение суда о взыскании расходов на обучение

дело № 2-2378/2010

«23» августа 2010 года

г. Пушкино Московская область

в составе:

председательствующего судьи Бакулина А.А.

при секретаре Кованжи Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «КНИИМ» к Новикову И.В. о возмещении работником затрат, связанных с его обучением,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «КНИИМ» обратилось в суд с иском к Новикову И.В. о возмещении работником затрат, связанных с его обучением в размере 81 202 рубля. В обоснование иска истец указал, что 15 сентября 2003 года между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик после окончания МГУИЭ в течение полутора месяцев должен прибыть к месту будущей работы и проработать не менее четырех лет после окончания вуза с момента заключения трудового договора. Ответчик возложенные на него договором обязательства не выполнил. В силу положения п. 4.2. договора и ст. 207 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить работодателю всю выплаченную ему стипендию и затраты работодателя за истекший период обучения. Согласно расчетам истца сумма затрат составила 81202 рубля.

В судебном заседании представитель ФГУП «КНИИМ» по доверенности Ермохина Е.Ю. л.д.43) иск поддержала, просила требования удовлетворить.

Новиков И.В. иск не признал, просил в иске отказать, пояснив, что он не приступил к работе, поскольку работодатель не обеспечил ему обусловленную договором должность, а представленные истцом расходы на обучение необоснованно завышены.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 16 сентября 2003 года между ФГУП «КНИИМ» и Новиковым И.В. заключен ученический договор л.д.4-6). Предметом договора являлись обязательства сторон по реализации целевой подготовки специалиста в Московском государственном университете инженерной экологии (МГУИЭ) для удовлетворения потребностей работодателя в специалистах по специальности «автоматизация гибких производств» и интересов студента.

Пунктом 2.5. договора предусмотрена обязанность работодателя принять студента на работу после завершения обучения на должность соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

Согласно пункту 3.3. договора студент обязан прибыть по месту будущей работы для выполнения должностных обязанностей не позднее полутора месяцев со дня защиты диплома об окончании МГУИЭ и проработать не менее четырех лет после окончания МГУИЭ с момента заключения трудового договора с работодателем.

При невыполнении студентом условий настоящего договора, отчислении из МГУИЭ по причине неуспеваемости, перевода в другое высшее учебное заведение, либо других неуважительных причин, а также при отказе приступить к работе после окончания МГУИЭ, студен обязан возместить работодателю в установленном порядке всю выплаченную дополнительную стипендию, затраты работодателя за истекший период обучения и проценты в размере учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ на день оплаты (пункт 4.2. договора).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Последствия, указанные в ч. 2 данной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, то он на основании данной статьи освобождается от обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Уважительные причины должны быть перечислены в договоре об ученичестве. К таким причинам можно отнести: медицинские противопоказания в отношении работы; необходимость переезда в другой населенный пункт для выполнения работы; беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет; непредоставление работодателем работы по полученной специальности; оплата труда меньше прожиточного минимума, а также другие установленные ученическим договором причины.

Из материалов дела следует, что в период обучения ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работая техником-технологом 1 категории л.д.47). Не приступив к работе по должности инженера, ответчик 10 апреля 2009 года уволился по собственному желанию л.д.12).

Вместе с тем, 29 апреля 2009 года в адрес генерального директора ФГУП «КНИИМ» ответчиком по почте направлено заявление о приеме его на работу с 30 апреля 2009 года в соответствии с ученическим договором, на должность инженера с окладом 65000 рублей л.д.25-28).

11 июня 2009 года ФГУП «КНИИМ» в адрес ответчика направлен ответ, согласно которому, для заключения трудового договора ему необходимо лично подать заявление и представить необходимые документы.

Также ответчику разъяснено, что он не выполнил условия ученического договора л.д.29).

Оценивая выше приведенные доказательна, суд приходит к выводу о том, что ответчик без уважительных причин не приступил к работе по условиям ученического договора, а потому обязан возместить предусмотренные договором расходы на его обучение.

Доводы ответчика о том, что работодатель не выполнил условия договора, не предоставив ему должность соответствующую его уровню образования и квалификации, суд находит несостоятельными.

Согласно приказу генерального директора ФГУП «КНИИМ» от 26.03.2009 г. №161-ок с связи с окончанием МГУИЭ пять студентов работающих на должностях техников переведены на должности инженеров л.д.67-68). Согласно справке директора по безопасности и кадрам условия по ученическим договора в 2009 году выполнили 6 студентов 2 студента не выполнили условия договора к работе не приступили л.д.74).

При подаче ответчиком заявлении об увольнении по собственному желанию 03.04.2009 года ему, было предложено оформить перевод на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования (инженера) и заключить с ним изменения к трудовому договору от 02.03.2006 г. №56. От данного предложения Новиков И.В. отказался, что подтверждается актом л.д.11) и показаниями свидетеля ФИО7 л.д.71).

Производя взыскание заявленной суммы, суд исходит из предъявленного истцом расчета л.д.54-66).

Данный расчет основан на утвержденный смете на содержание учебного центра ФГУП «КНИИМ» с расчетом понесенных затрат на содержание ответчика.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик не привел суду доказательств опровергающих расчет истца. Само по себе несогласие с данным расчетом не может служить достаточным доказательством неправильности этих расходов.

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФГУП «КНИИМ» к Новикову И.В. о возмещении работником затрат, связанных с его обучением удовлетворить.

Взыскать с Новикова И.В. в пользу ФГУП «КНИИМ» затраты на обучение в размере 81 202 рубля

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 27 августа 2010 года.

Судья: подпись. А.А. Бакулин