дело № 2-3809/2010
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ«11» ноября 2010 года
Пушкинский городской суд Московской областив составе председательствующего судьи Щелканова М.В.
с участием прокурора
при секретаре Семенец Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беленко А.В. к ООО «Русиа Аутомотриз» о восстановлении трудовых прав,
установил:
Беленко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Русиа Аутомотриз» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки. В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены истцом. В окончательном виде истец просит суд считать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору № 1 от 30.04.2009 и № 2 от 30.06.2009, взыскать с ответчика причитающуюся заработную плату, возместить неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать моральный вред в сумме 50000 руб. (л.д.84). В обоснование иска указал следующее. 08.07.2008 он был назначен на должность директора ООО «Русиа Аутомотриз». 30.04.2009 и 30.06.2009 единственным участником общества были приняты решения о снижении заработной платы. Истцом подписаны дополнительные соглашения. Последний день работы истца – 08.08.2010. Трудовая книжка выдана 15.09.2010.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Даценко А.Ю. возражал против удовлетворения иска, в суд представлены письменные возражения.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные доказательства, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено.
С 17.04.2008 Беленко А.В. работал в должности заместителя директора ООО «Русиа Аутомотриз» на основании трудового договора от 17.04.2008 (л.д. 26-27) и приказа о приеме на работу от 17.04.2008 (л.д. 25)
08.07.2008 Беленко А.В. переведен на должность директора ООО «Русиа Аутомотриз» в соответствии с приказом от 08.07.2008 № 20 (л.д. 24). Беленко А.В. установлен оклад в размере 70000 руб.
30.04.2009 заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику Беленко А.В. устанавливается оклад в сумме 50000 руб. Изменения вступают в силу 01.05.2009 (л.д. 22).
30.06.2009 заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику Беленко А.В. устанавливается оклад в сумме 23000 руб. Изменения вступают в силу 01.07.2009 (л.д. 21).
Истец просит суд признать данные дополнительные соглашения недействительными и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. По расчету истца задолженность составила 40000руб.+611000руб.+9096 руб. (л.д. 84). Из представленного расчета следует, что истец просит суд взыскать задолженность исходя из заработной платы в 70000 руб. до дня увольнения.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований истца, пояснив, что снижение заработной платы было обусловлено тяжелым материальным положением организации, необходимостью снижения расходов и обеспечения работы организации.
Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Дополнительные соглашения от 30.04.2009 и 30.06.2009 содержат указание об их вступлении в силу на следующий день после их подписания.
Как указано ранее, изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, при этом на работодателя возлагается обязанность по уведомлению работника об изменений условий трудового договора не позднее чем за два месяца.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец был уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительных соглашений.
Таким образом, условие дополнительного соглашения № 1 от 30.04.2009 в части снижения заработной платы с 70000 до 50000 руб. недействительно в части даты вступления в силу – 01.05.2009.
Условие дополнительного соглашения № 2 от 30.06.2009 в части снижения заработной платы с 50000 до 23000 руб. недействительно в части даты вступления в силу – 01.07.2009.
Данные соглашения в силу указанных норм суд расценивает как уведомление работодателя о снижении заработной платы с 70000 руб. до 50000 руб., а затем с 50000 руб. до 23000 и согласие работника с данными условиями. Поскольку изменение условий должно быть не ранее чем через 2 месяца, дополнительное соглашение № 1 вступает в силу с 01.07.2009, дополнительное соглашение № 2 вступает в силу с 01.09.2009. При этом работодатель был обязан за май и июнь 2009 года выплачивать заработную плату исходя из первоначально заключенного трудового договора, а за июль и август 2009 года исходя из заработной платы в 50000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате:
- за май и июнь 2009 года в размере: (70000-5000)*2=40000 руб.;
- за июль и август 2009 года в размере: (50000-23000)*2=54000 руб.
В части требований о взыскании задолженности с сентября 2009 по август 2010 года суд полагает необходимым отказать как не обоснованно заявленными.
В части требований о взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из следующего.
Как установлено судом, заявление об увольнении по собственному желанию подано истцом 08.07.2010 (л.д. 18).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно приказу об увольнении Беленко А.В. уволен 08.08.2010. Дата вынесения приказа и дата ознакомления с приказом – 08.08.2010. Стороны не оспаривали в судебном заседании, что приказ был вынесен 06.08.2010, а истец был ознакомлен с приказом 06.08.2010.
Таким образом, день увольнения истца в соответствии с приказом об увольнении – 08.08.2010.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Поскольку 08.08.2010 – выходной день (воскресенье), начиная с 09.08.2010 у работодателя возникает обязанность по выдаче трудовой книжке либо направлению истцу уведомления.
Как следует из материалов дела, в адрес истцу направлено уведомление 26.08.2010 (л.д. 40). Доказательств, подтверждающих направление истцу уведомления ранее указанной даты, ответчиком не представлено.
Довод ответчика о том, что 06.08.2010 истец был на работе не весь день, а 09.08.2010 отсутствовал на работе, не принимается судом во внимание, поскольку не имеет какого-либо юридического значения и не освобождает работодателя от обязанности направления работнику уведомления.
В судебном заседании 30.09.2010 суд обязал сторону ответчика представить расчет средней заработной платы истца. Указанный расчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд рассчитывает среднюю заработную плату истца исходя из имеющихся в деле доказательства.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
За период с 01.08.2009 по 31.07.2010 истцу начислено:
- за 11 дней августа 2009 – 12047,52 руб. (отпуск исключается),
- за 22 дня сентября 2009 – 23000 руб.,
- за 22 дня октября 2009 – 23000 руб.,
- за 20 дней ноября 2009 – 23000 руб.,
- за 23 дня декабря 2009 – 23000 руб.,
- за 15 дней января 2010 – 23000 руб.,
- за 19 дней февраля 2010 – 23000 руб.,
- за 22 дня марта 2010 – 23000 руб.,
- за 22 дня апреля 2010 – 23000 руб.,
- за 9 дней мая 2010 – 10894,74 руб. (отпуск исключается),
- за 22 дня июня 2010 – 23000 руб.,
- за 22 дня июля 2010 – 23000 руб.
Таким образом, средний месячный заработок истца составил: (23000 руб.*10 + 12047,52 руб. (начислено за август 2009)/11 (отработанные дни)*21(количество рабочих дней) + 10894,74 руб. (начислено за май 2010)/9(отработанные дни)*19(количество рабочих дней))/12=23000 руб.
Задержка выдачи трудовой книжки за период с 09.08.2010 по 26.08.2010 (день направления уведомления) составила 13 рабочих дней.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме: 13дней *23000 руб./22дня (рабочих дней в августе 2010)=13590,90 руб.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Суд, выслушав и оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ пояснения истца относительно причиненных моральных и нравственных страданий полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку заявленная истцом компенсация в размере 50000 рублей, не может быть удовлетворена в полном объеме, поскольку является несоразмерной и завышенной, не отвечает объему нарушенного права истицы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковое заявление Беленко А.В. к ООО «Русиа Аутомотриз» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.
Признать недействительным дополнительное соглашение № 1 от 30.04.2009 к трудовому договору, заключенное Беленко А.В. и ООО «Русиа Аутомотриз», в части даты вступления в силу - 01.05.2009.
Признать недействительным дополнительное соглашение № 2 от 30.06.2009 к трудовому договору, заключенное Беленко А.В. и ООО «Русиа Аутомотриз», в части даты вступления в силу - 01.07.2009.
Взыскать с ООО «Русиа Аутомотриз» в пользу Беленко А.В. задолженность по заработной плате в сумме 94000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 13590,90 руб., моральный вред в сумме 1000 руб., всего 108590,9 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 16.11.2010.
Судья: подпись
Копия верна: судья секретарь