Решение о признании недействительной записи в трудовой книжке

дело №

«18» ноября 2010 года

в составе председательствующего судьи Щелканова М.В.

с участием прокурора

при секретаре Семенец Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Раздорских И.П. к ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Раздорских И.П. обратилась в суд с иском к ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» о восстановлении трудовых прав. Исковые требования неоднократно уточнялись истцом. В окончательном виде истец просит суд внести изменения в формулировку увольнения, изменив основание увольнения с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, издав новый приказ с даты вступления в законную силу определения Пушкинского городского суда (л.д. 29). Также истец просит суд признать недействительными записи в трудовой книжке № 14 и № 15 (л.д. 27).

В судебном заседании Раздорских И.П. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» Ермаков М.Ю. возражал против удовлетворения иска.

Определением суда от 18.11.2010 прекращено производство по делу в части требований о внесении изменении в формулировку увольнения путем изменения основания увольнения с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, издании нового приказа с даты вступления в силу определения Пушкинского городского суда.

Судом установлено.

Раздорских И.П. работала в должности повара к ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково».

В соответствии с приказом от 21.04.2010 № 26-к Раздорских И.П. уволена 21.04.2010 на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 31).

Раздорских И.П. 02.06.2010 г. обратилась в суд с иском к ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково», в котором просила признать незаконным ее увольнение, восстановлении в должности повара 5 разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

Определением Пушкинского городского суда от 16.08.2010, вступившего в законную силу 27.08.2010, утверждено мировое соглашение, согласно которому ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» выплачивает Раздорских И.П. заработную плату с 21 апреля по 01 сентября 2010 года в размере 60000 ( шестьдесят тысяч ) рублей. Выплачивает расходы на представителя в размере 15000 рублей. Выплачивает моральный вред в размере 10000 рублей. ГУ МО « Оздоровительный комплекс Левково» выплачивает Раздорских И.П. указанные суммы в срок до 01 сентября 2010 года. Раздорских И.П. отказывается от исковых требований в части восстановления ее на работе.

В трудовую книжку Раздорских М.П. внесения запись № 14: в графу «Дата» – 21.04.2010, в графу «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)» – Уволена в соответствии с медицинским заключением пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; в графу «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» - приказ № 26-к от 21.04.2010 (л.д. 4).

Далее в трудовую книжку внесена следующие сведения – Запись № 14 недействительна (л.д. 11).

Как указано ранее, истица уволена в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит следующую формулировку основания прекращения трудового договора - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Формулировка увольнения, указанная в записи № 14 Трудовой книжки Раздорских И.П., не соответствует требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 30 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей

Как указано ранее, запись № 14 в трудовой книжке Раздорских И.П. признана недействительной, о чем указано в трудовой книжке.

Поскольку запись № 14 уже признана недействительной самим работодателем, оснований для удовлетворения требований истца о признании записи № 14 недействительной не имеется.

В трудовую книжку Раздорских М.П. внесения запись № 15: в графу «Дата» – 31.08.2010, в графу «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)» – Уволена в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая ст. 73 Трудового кодекса), пункт 8 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.; в графу «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» - приказ № 26-к от 21.04.2010 (л.д. 11).

Согласно п. 5.1. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В графе 2 записи № 15 трудовой книжки Раздорских И.П. указана дата – 31.08.2010. Данная дата не соответствует дате увольнения в соответствии с приказом об увольнении № 26-к от 21.04.2010, согласно которому дата увольнения – 21.04.2010.

Кроме того, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит два основания увольнения в соответствии медицинским заключением: 2) в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 2) в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Внесенная запись в трудовую книжку не позволяет установить, по какому из двух оснований уволена Раздорских И.П.

Как следует из материалов дела, истица была уволена в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением. Данное обстоятельство следует из пояснений стороны ответчика, а также указано в уведомлении от 20.04.2010 (л.д. 29).

Поскольку запись № 15 в трудовой книжке Раздорских И.П. не отвечает требованиям законодательства, суд полагает необходимым признать запись № 15 в трудовой книжке Раздорских И.П. недействительной.

Поскольку обязанность по ведению трудовых книжек в установленном порядке возложена на работодателя, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку Раздорских И.П. запись о ее увольнении в соответствии с требованиями законодательства, а именно: в графе «Дата» указать 21.04.2010, в графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)» - уволена в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в графу «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» - приказ № 26-к от 21.04.2010.

С учетом изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Раздорских И.П. к ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать недействительным запись № 15 в трудовой книжке Раздорских И.П..

Обязать ГУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» внести запись об увольнении в трудовую книжку Раздорских И.П., где в графе «Дата» указать 21.04.2010, в графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)» - уволена в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в графе «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» - приказ № 26-к от 21.04.2010.

В оставшейся части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 24.11.2010.

Судья: подпись

Копия верна: судья секретарь