о взыскании заработной платы

дело №

ДД.ММ.ГГГГ

в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.

с участием адвоката ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьев М.В. к Муниципальному автономному учреждению «Агентство развития Пушкинского района» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Соловьев М.В. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Агентство развития Пушкинского района» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в МАУ «Агентство развития Пушкинского района» начальником отдела легковых перевозок, за четыре с половиной месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении с указанием причины - невыплата заработной платы, ему не была выплачена заработная плата за четыре с половиной месяца работы в МАУ «Агентство развития Пушкинского района», не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдан приказ об увольнении, не сделана запись об увольнении в трудовую книжку, директор МАУ обещал выплатить зарплату и компенсации, объясняя задержку выплат временными финансовыми затруднениями, до настоящего времени выплаты не произведены, в трудовую книжку не внесена запись об увольнении, что лишает его возможности устроиться на другую работу. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу 210 000 рублей, в том числе своевременно невыплаченную заработную плату за 4,5 месяца в размере 90000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, неполученный в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки и внесения записи в трудовую книжку заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 100000 рублей, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (л.д. 2-4)

Впоследствии истец дополнил исковые требования, просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать невыплаченную зарплату за период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец и его представитель по ордеру (л.д. 27) адвокат ФИО4 подали ходатайство о восстановлении срок для рассмотрения индивидуального трудового срока, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, указанные в исковом заявлении обстоятельства и основания подтвердили, уточнили материальные требования, просили суд взыскать заработную плату, невыплаченную за период с января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99103 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10818 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату этих платежей в размере 8293,75 рубля и заработную плату за период задержки внесения записи в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика - директор Муниципального автономного учреждения «Агентство развития Пушкинского района» ФИО2 в судебном заседании частично признал исковые требования, представил суду об этом письменное заявление, в котором просит суд принять его признание иска об обязании внесения записи в трудовую книжку и в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ из расчета месячного заработка 21839 рублей с учетом перечислений 18265 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10818 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату этих платежей в размере 8293 рубля 75 коп., эти исковые требования просил удовлетворить, иск о взыскании заработной платы за период задержки внесения записи в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда не признал.

Согласно ч. 2,3 ст. 173 ГПК РФ судом разъяснено ответчику, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает, что частичное признание представителем ответчика иска не противоречит требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд полагает возможным принять заявленное ответчиком признание иска.

Представитель 3-его лица Администрации Пушкинского муниципального района по доверенности ФИО5 иск не поддержал, пояснил, что администрация не несет материальной ответственности по обязательствам МАУ «Агентство развития Пушкинского района».

Суд, выслушав стороны и их представителей, огласив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлены следующие имеющие значение для дела обстоятельства.

Согласно представленным в материалы дела копиям трудовой книжки, приказа № 6 от 01.11.2009г. истец работал начальником отдела легковых перевозок МАУ «Агентство развития Пушкинского района». Приказом от 14.06.2010 года он был уволен с работы.

Приказом №1 от 0405 2009 года было утверждено штатное расписанию в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата истца составляла 19000 руб. в месяц (л.д. 9-10) Согласно утвержденным штатным расписаниям на период с 02.02. 2010 года месячная заработная плата начальника отдела легковых перевозок установлена в размере 21839 рублей (л.д. 11-14).

В материалы дела представлены финансово-платежные документы о размере произведенных выплат заработной платы истцу (л.д. 20-22), о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, согласно которым из расчета месячного заработка 21839 рублей с учетом произведенных выплат за январь 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 13839 рублей и за период с февраля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ эта задолженность по зарплате составляет 90 010 рублей. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103849 рублей.

На момент увольнения истец имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы по ДД.ММ.ГГГГ. В материалы дела представлен расчет, согласно которого размера компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10818 рублей.

Невыплата заработной платы нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска подлежат частичному удовлетворению в размере 8293 рублей 75 коп.

Суд приходит к выводу, что взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере 103849 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10818 рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 8293 рублей 75 коп. Общая сумма, подлежащая взысканию составляет 122960 рублей 75 коп.

С учетом представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании неполученного в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки и внесения записи в трудовую книжку заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд.

Истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления, таким образом, о нарушении своих прав, выразившихся в задержки ответчиком выдачи трудовой книжки и внесения записи в трудовую книжку, истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, однако в течении трехмесячного срока истец в суд не обратился. С указанными требованиями истец обратился в ноябре 2010 года. Доказательств уважительности причин пропуска этого срока истцом не представлено.

Руководствуясь ст.39, 173, 194-196, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Соловьев М.В. к Муниципальному автономному учреждению «Агентство развития Пушкинского района» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Агентство развития Пушкинского района» в пользу Соловьев М.В. 122960 рублей 75 коп. (Сто двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят рублей 75 коп.),

Обязать Муниципальное автономное учреждение «Агентство развития Пушкинского района» внести в трудовую книжку Соловьев М.В. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Соловьев М.В. с должности начальника отдела легковых перевозок Муниципального автономного учреждения «Агентство развития Пушкинского района».

В остальной части в удовлетворении иска Соловьев М.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья- подпись

Копия верна

Судья

Секретарь

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Секретарь