дело № 2-1192/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 апреля 2011 годаг.Пушкино М.О.
Пушкинский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьиЧернозубова О.В.
при секретареВелюхановой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копытовой Е.В. к ООО «Красноармейская проектная мастерская» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат по заработной плате,
установил:
Копытова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Красноармейская проектная мастерская» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат по заработной плате.
В обоснование своих исковых требований истец Копытова Е.В. указала, что работала в ООО «Красноармейская проектная мастерская» в должности инженера с 02.04.2008 года по 07.09.2010 года. На момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26348руб. 40 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 609 руб. 99 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 919 руб. 68 коп., не выплаченную разницу по заработной плате в размере 17667 руб. 17 коп. и моральный вред в сумме 1000 руб. (л.д.4-5).
В судебном заседании истец Копытова Е.В. исковые требования, и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Смехова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала, но в то же время пояснила, что она не может оспорить указанные истцом суммы и представить какие-либо документы, касающиеся работы Копытовой Е.В. и выдаче ей заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Копытовой Е.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Копытова Е.В. работала в ООО «Красноармейская проектная мастерская» с 02.04.2008 года по 07.09.2010 года в должности инженера (л.д.12-13).
Согласно трудовому договору №13 от 02.04.2008 года истцу установлена заработная плата в размере 11500 руб. (л.д.13).
Согласно справке о доходах физического лица 2 НДФЛ, выданной ООО «Красноармейская проектная мастерская», за январь 2010 года истцу начислено 36440 руб., за февраль - 36500 руб., за март -31500 руб., за апрель – 31500 руб., за май 2010 – 31500 руб., за июнь – 11500 руб., за июль – 31500 руб., за август – 31500 руб., за сентябрь – 2683,33 руб. (л.д.14).
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку из имеющихся материалов в деле следует, что при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за 28,65 дней неиспользованного истцом отпуска в размере 26348 рублей 40 копеек.
Как следует из материалов дела, 19 ноября 2010 года на основании судебного приказа и.о. мирового судьи 207 судебного участка с ООО «Красноармейская проектная мастерская» в пользу Копытовой Е.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 39744 рублей 33 копейки ( л.д.15).
Однако, как следует из вышеуказанной справки 2 НДФЛ, кроме взысканной суммы истцу не доплачена заработная плата в размере 17667 рублей 16 копеек.
Кроме этого, как следует из материалов дела, взысканная по судебному приказу денежная сумма в размере 39744 рублей 33 копейки выплачена не в момент увольнения, а только 03.12.2010 года.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы.
Истцом представлены расчеты данной компенсации, которые составили за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 609 рублей 99 копеек и несвоевременную выплату заработной платы 919 рублей 68 копеек. При этом при расчете применялась ставка рефинансирования в размере 7,75% ( л.д.6).
Расчет компенсации производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/300 ставки рефинансирования ( либо умножается на разделенную на 300 ставку рефинансирования) и умножается на количество дней задержки выплаты.
Проверив представленные расчеты, суд находит их правильными и обоснованными, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, как об этом просит истец.
Таким образом, оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Копытовой Е.В. к ООО «Красноармейская проектная мастерская» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Красноармейская проектная мастерская» в пользу Копытовой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26348 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 609 рублей 99 копеек и несвоевременную выплату заработной платы 919 рублей 68 копеек, не выплаченную разницу по заработной плате в размере 17667 рублей 16 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать 46545 рублей 23 копейки (сорок шесть тысяч пятьсот сорок пять рублей двадцать три копейки).
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 11 апреля 2011 года.
Судья: .....
.....
.....
.....
.....