по иску Зобкова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пущинский городской суд Московской области

В составе:

Председательствующего судьи Глазковой Т.Г.

С участием прокурора помощника Максимовой И.В.

При секретаре Федуловой Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зобкова ... к ... о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

Зобков Е.А. обратился в суд с просьбой восстановить его на работе в должности начальника службы безопасности ... и оплатить ему время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 850000 рублей, ссылаясь на то, что увольнение его за прогулы, которые она не совершал, было незаконным.

Представитель ответчика Родионов Ф.Н. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что Зобков действительно совершил прогулы, и основания для его увольнения по инициативе администрации по указанным основаниям имелись.

В ходе судебного разбирательства истец изменил свои исковые требования и просил изменить причину формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с 17.12.2009.

Представитель ответчика иск об изменении причин формулировки увольнения признал, последствия признания иска ему были разъяснены и понятны.

Заслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего удовлетворить измененные требования, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При установленных по делу обстоятельствах и требованиях закона предъявленные требования об изменении формулировки причины увольнения подлежат удовлетворению, так как основаны на законе, не противоречат обстоятельствам дела и не нарушают законных интересов иных лиц.

Зобков Е.А., уволенный 17.12.2009 по п.6-а ст. 81 ТК РФ по приказу ... № 58 от 17.12.2009 с должности ... подлежит увольнению по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с 17.12.2009.

Госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, поскольку иск признан ответчиком и принят судом, требование об изменении причин формулировки увольнения удовлетворено.

Руководствуясь статьями 80, 81, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со статьями 139, 173, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить формулировку причины увольнения Зобкова ... с должности ... с 17.12.2009 по п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин) на увольнение по собственному желанию, по статье 80 ТК РФ с 17.12.2009.

Взыскать с ... в госдоход госпошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пущинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья Т.Г.Глазкова