РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2010 года
Пущинский городской суд Московской области
В составе:
Председательствующего судьи Глазковой Т.Г.
С участием прокурора Максимовой И.В.
Адвокатов Кондрахина Н.В., Блохина А.В.
При секретаре Федуловой Е.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Основской ... о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплате времени задержки трудовой книжки,
Установил:
Основская О.Г. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе в должности ... оплатить ей время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением, ссылаясь на то, что увольнение по собственному желанию было сделано под принуждением со стороны работников парикмахерской, которые требовали от нее уволиться, оскорбляли и выразили недоверие. Ее не пригласили на общее собрание кооператива для утверждения ее заявления об увольнении, не выдали копию протокола общего собрания. Действительно она выполняла обязанности председателя и кассира в парикмахерской, деньги брала под отчет для нужд кооператива, вернула их по требованию. В связи с незаконным увольнением у нее ухудшилось состояние здоровья.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и дополнительно требовал восстановить ее и в должности кассира, оплатить время задержки выдачи трудовой книжки.
Ответчик председатель кооператива Дубровская С.П., представитель адвокат Кондрахин Н.В. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что Основская по закону не могла занимать должность председателя кооператива, поскольку членом кооператива не состояла, обязанности кассира были на нее дополнительно возложены, принималась она на должность председателя, занималась документальной и отчетной работой, в результате ее бесконтрольной работы кооператив был поставлен в тяжелое финансовой положение, на него наложены штрафные санкции, было обнаружено при смене бухгалтера, что на руках у Основской находятся деньги кооператива в сумме ... рублей. Ее обязали вернуть деньги и установили контроль за ее работой, что не понравилось Основской и она подала заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы она работала до обеда, поэтому ей не успели выдать трудовую книжку, выдали 4 января 2010 года. На уговоры остаться работать и привести дела в порядок, она отреагировала отказом, однако, видимо, не смогла трудоустроиться, и решила восстановиться в судебном порядке. Общее собрание утвердило ее заявление единогласно из-за неудовлетворительного положения дел в кооперативе по ее вине, вызвавшее недовольство в коллективе. Основская была уволена с соблюдением процедуры увольнения на основании ее заявления, поданного по собственному желанию с учетом созданной ею же самой ситуации, правом отзыва своего заявления Основская не воспользовалась.
Заслушав стороны, представителей адвокатов, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Материалами дела установлено, что приказом от 31.03.2005 по ... Основская О.Г. была принята на должность ... с 1 апреля 2005 года на основании протокола общего собрания кооператива от 29.03.2005. С ней был заключен трудовой договор от 01.04.2005, на основании которого договор был заключен на неопределенный срок с режимом труда и отдыха 6 часов, с оплатой труда ... Приказом от 31.12.2009 Основская О.Г. была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с должности ... на основании заявления. Как установлено из выписки из протокола общего собрания членов ... от 29.12.2009 собрание приняло решение об удовлетворении заявления от 23.12.2009 Основской об увольнении ее с 31.12.2009, в связи с чем и освобождением ее от обязанностей ... с 31.12.2009, возложенных на нее с 01.04.2005 по приказу от 31.03.2005 л.д. 4-6, 20, 22).
23.11.2009 Основская О.Г. была отстранена от должности ... и сохранением зарплаты ... с ежедневным контролем кассы членами правления. Как установлено из протокола общего собрания от 23.11.2009 у Основской перед кооперативом образовался долг ... рублей, поскольку деньги ею брались под отчет и своевременно не возвращались, отчеты не составлялись, было решено Основской погасить долг кооперативу до 23.12.2009.
Согласно Устава ... кооператив является коммерческой организацией, состоит из 19 членов, в правление кооператива входят: ФИО18 Управление кооперативом осуществляет правление, подотчетное общему собранию. Председатель кооператива избирается общим собранием из числа членов сроком на два года. Председатель осуществляет руководство текущими делами, принимает решение по вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции общего собрания, обеспечивает выполнение решений общего собрания и правления, издает распоряжения, подотчетен общему собранию и правлению. Председателем правления является председатель кооператива.
Основская О.Г. ни членом правления, ни членом кооператива не являлась.
Дубровская С.П. была ... на время выяснения всех обстоятельств по ситуации дел Основской. С 01.01.2010 Дубровская была назначена ... Кроме того, был принят на работу исполнительный директор для приведения в порядок дел кооператива.
Как показали свидетели ФИО20 - члены кооператива ... мастера - парикмахеры, на общем собрании кооператива решили вначале контролировать работу Основской, поскольку обнаружились финансовые нарушения, недостача денег, отсутствие денег на счете, несвоевременно выдавалась зарплата, Основская работала пол дня, а зарплату получала за председателя и кассира, работать под контролем Основская не захотела, обиделась и подала заявление об уходе, на уговоры остаться и привести дела в порядок не реагировала, деньги внесла, ее заявлении об уходе утвердили на общем собрании, недовольство ее работой было, но никто не давил на нее и не принуждал уволиться.
Свидетель ФИО21 показала, что работает кассиром в ПК «Стиль-плюс». В кооперативе была обнаружена недостача денег, образовалась задолженность по платежам, финансовая документация велась с нарушениями со стороны председателя Основской, чью работу стали контролировать, что ей не понравилось.
Свидетель ФИО22 ... показала, что Основская, работая председателем, получала еще за совмещение работы кассира полную зарплату. Налоги по кооперативу не были оплачены. Появились вопросы и претензии к работе Основской, но та подала заявление об увольнении, 30.12.09 даже настаивала, чтобы она приняла у нее документы, сама составляла акты передачи. Общее собрание 29.12.09 утвердило заявление Основской об увольнении по ее заявлению.
Свидетель ФИО23 в судебном заседании показала, что работала уборщицей в ... после болезни ей высказали, что в ее услугах не нуждаются, так и допекли Основскую. Она слышала, как ФИО5 оскорбляла ФИО15, а ФИО9 выставляла себя руководителем.
В соответствии со статьей статья 107 ГК РФ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.
Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.
Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова "производственный кооператив" или "артель".
В силу статьи 110 ГК РФ высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов.
Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива.
Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива не может одновременно быть членом наблюдательного совета и членом правления либо председателем кооператива.
Компетенция органов управления кооперативом и порядок принятия ими решений определяются законом и уставом кооператива.
Правовое положение производственных кооперативов и права и обязанности их членов определяются в соответствии с настоящим Кодексом законами о производственных кооперативах.
Как предусмотрено статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу п.3.части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как предусмотрено статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Отказывая в восстановлении Основской О.Г. в должности ..., суд исходит из того, что Основская работала в прежней должности ..., не будучи членом кооператива, на нее были возложены обязанности ..., трудовой договор с ней заключался, и принималась она на должность ... (копии приказов, трудовой книжки). Основская была уволена с должности ... на основании её личного заявления по собственному желанию с даты, указанной в ее заявлении. 31.12.2009 был последним днем ее работы, после чего она на работу не вышла.
Трудовая книжка была ей выдана 04.01.2010. Представители ответчиков признали иск в части оплаты Основской времени задержки выдачи трудовой книжки, что составляет за указанное время ... Указанная сумма подлежит взысканию с ... в пользу Основской О.Г.
Увольнение Основской по собственному желанию в связи с выявленными финансовыми нарушениями, недовольством членов кооператива ее работой, проведением проверки работы ... и установлением контроля за ее работой ... а также и временным отстранением от должности ... нельзя рассматривать как незаконное увольнение по собственному желанию.
Доводы истца и ее представителя по поводу ее вынужденного увольнения были предметом рассмотрения спора и не нашли законного и фактического подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Доводы истца о том, что ее не пригласили на общее собрание для удовлетворения ее заявления об уходе, как и доводы о том, что в связи с этим надо полагать, что собрание для решения этого вопроса не собиралось, не могут быть приняты судом во внимания для признания ее увольнения незаконным, поскольку не основаны на законных основаниях, кроме того, установлено, что собрание проводилось, что объективно подтверждено представленными документальными данными и показаниями свидетелей-членов кооператива, присутствующими на нем.
Доводы истца и его представителя о том, что приказ об увольнении был подписан ненадлежащим лицом, и что Основской не был вручен протокол общего собрания также не могут служить основанием для признания ее увольнения по собственному желанию незаконным. Дубровская как член правления и кооператива, была временно в связи с проведением проверки работы Основской и отстранением назначена ..., вручение копии протокола увольняемому работнику не предусмотрено Уставом кооператива и трудовым законодательством.
Отказывая в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда с учетом ухудшения здоровья истца, суд исходит из требований закона, согласно которых указанная компенсация может иметь место при установлении незаконности увольнения.
Подлежит взысканию в связи с частичным удовлетворением требований истца госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в соответствии со статьями 88, 91, 103 ГПК РФ.
Подлежит частичному удовлетворению требования ответчика о возмещении судебных расходов с истца, связанных с участием представителя в силу статьи 94 ГПК РФ, суд определяет их в размере 1500 рублей.
Руководствуясь статьями 80, 234, 391, 392, 394 ТК РФ и в соответствии со статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске Основской ... к ... о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ... в пользу Основской О.Г. сумму ... за задержку выдачи трудовой книжки.
Взыскать с Основской О.Г. в пользу ... расходы на услуги представителя 1500 рублей.
Взыскать с ... госпошлину в госдоход в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пущинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья Т.Г.Глазкова
Полный текст решения составлен 24.02.2010