Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2010 года Пущинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Степановой С.И.,
при секретаре Орловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейниковой ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в размере ..., взыскании компенсации морального вреда в сумме ..., ссылаясь на то, что ответчик не оформил прием ее на работу в установленном порядке и не выплатил заработную плату за период работы 14, 16, 18, 20 и 9 часов 22 декабря 2009 года в качестве продавца в магазине «24 часа».
В судебном заседании истец Алейникова Е.В. заявленные требования поддержала и показала, что фактически была допущена к работе в качестве продавца ФИО., являющейся директором ООО «...», фактически самостоятельно проработала 4 суток и 9 часов, приступила к работе после проведения учета материальных ценностей с продавцом ФИО4 Действиями ответчика причинен моральный вред, который заключается в том, что ФИО высказывала в ее адрес оскорбления и не выплатила ей полагающуюся за работу зарплату. В судебном заседании истец дополнила требования о внесении в трудовую книжку записи о работе продавцом.
Представитель ответчика ФИО в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания зарплаты и внесения записи в трудовую книжку, не признала требования о взыскании компенсации морального вреда, показав, что морального вреда истцу не причиняла.
Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Материалами дела установлено, что ответчик ООО «...» является юридическим лицом, единственным учредителем является ФИО10 ( копии Устава, решения учредителя о создании общества и назначении директора, свидетельства о постановке на учет). ООО «...» арендует помещение магазина на ..., ... на основании договора субаренды от 01.03.03 года ( копия в деле). Трудовые отношения между сторонами в порядке, установленном трудовым законодательством, оформлены не были. Ответчик признал исковые требования о взыскании зарплаты и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы истца в качестве продавца, суд принимает признание иска ответчиком и устанавливает факт допуска истца к работе в качестве продавца магазина «24 часа» ООО «...» с 14 по 22 декабря 2009 года.
Согласно расчету истца ответчик не выплатил заработную плату за 4 суток и 9 часов из расчета ... за сутки, ответчик согласился с тем, что подлежит выплате ... без учета налога на доходы физических лиц.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5 показали, что истец работала в магазине с целью обучения работе продавца, поэтому не было произведено оформление трудовых отношений.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он покупал в магазине продукты и его обслуживала продавец, являющаяся истцом по делу, она пробивала чек, а затем производила замену товара, других продавцов он не видел.
В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.ст. 136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере ... и внесении записи о периоде работы продавцом с 14 декабря по 22 декабря 2009 года, суд исходит из того, что истец был фактически допущен к работе в должности продавца ответчиком, который обязан выплатить заработную плату работнику за отработанное время в день увольнения. Период работы истца составляет более 5 дней, в связи с чем запись о периоде работы подлежит внесению в трудовую книжку.
Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда частично и определяя в качестве компенсации морального вреда сумму ..., суд исходит из того, что при рассмотрении дела установлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в том, что трудовой договор с истцом не был оформлен в письменной форме и ответчик не произвел выплату зарплаты в день увольнения.
Определяя размер компенсации в сумме ..., суд исходит из того, что истец проработал у ответчика непродолжительное время, при фактическом допуске к работе, не представил необходимые для оформления трудового договора документы, сумма компенсации в размере ... за нарушение срока выплаты расчета, является достаточной, а требуемая истцом сумма компенсации ... явно завышена.
В соответствии со ст. 103 ГПК госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в размере ....
В соответствии со ст. 66, 67, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « ...» в пользу Алейниковой ... заработную плату за период времени с 14 декабря по 22 декабря 2009 года в размере ... без учета налога на доходы физических лиц.
Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Алейниковой ... запись о периоде работе в качестве продавца магазина « 24 часа» с 14 до 22 декабря 2009 года.
Взыскать с ООО «...» в пользу Алейниковой ... компенсацию морального вреда в размере ....
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в размере ... в доход бюджета городского округа города Пущино.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд через Пущинский городской суд.
Председательствующий судья:
Мотивированное решение
составлено 19.02.10.
Судья: