РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2 августа 2011 года Пущинский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Глазковой Т.Г. с участием помощника прокурора Алексеева А.В. при секретаре Бадиковой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пущино в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «...» о проведении аттестации рабочего места по условиям труда, Установил: Прокурор г. Пущино в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с требованием к ответчику о проведении в срок до 01.03.2012 аттестации рабочего места фрезеровщика по условиям труда, ссылаясь на то, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства было обнаружено, что в ООО НПО «...» не проведена аттестация указанного рабочего места. Ответчик в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признал. В судебном заседании прокурор поддержал свои требования и признание иска ответчиком. Заслушав прокурора, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает законных интересов иных лиц. В соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со статьями 219, 22, 209, 212, 353 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. При установленных по делу обстоятельствах и требованиях закона предъявленные требования подлежат удовлетворению, так как основаны на законе, не противоречат обстоятельствам дела и не нарушают законных интересов иных лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. Руководствуясь статьями 219, 22,209, 212, 353 ТК РФ и в соответствии со статьями 39, 173, 198 ГПК РФ, суд Решил: Обществу с ограниченной ответственностью НПО «...» в срок до 01.03.2012 провести аттестацию рабочего фрезеровщика по условиям труда. Взыскать с ООО НПО «...» госпошлину в госдоход в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пущинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий судья подпись Т.Г.Глазкова