Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Пуровский районный суд <адрес> в составе председательствующего Никитина Ю.Ю. при секретаре Юлдашевой Г.М, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения <адрес>» о признании решения незаконным, третье лицо Чуканов В.И.,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «СК Сургутстройгаз» обратилось в суд с иском о признании решения незаконным ссылаясь в обоснование своих требований на то, что Государственным учреждением «Центр занятости населения <адрес>» вынесено решение № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение пятого месяца со дня его увольнения.

Указанная справка выдана Чуканов В.И., уволенному ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сургутстройгаз» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Истец считает оспариваемое решение не соответствующим Трудовому Кодексу РФ и Закону РФ «О занятости населения в Российской федерации», так как сохранять средний месячный заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения возможно только в исключительных случаях.

По мнению истца, ответчиком должна быть обоснована исключительность обстоятельств, вследствие которых у Чуканов В.И. возникло право на получение заработной платы за пятый месяц нетрудоустройства, само по себе нетрудоустройство Чуканов В.И. не является исключительным случаем. Чуканов В.И. является пенсионером и ему назначена пенсия по старости.

Истец просит признать незаконным решение Государственного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца не принимал участия. О времени и месте его проведения извещен. Просил суд рассмотреть дело без него (л.д.39).

Представитель ответчика заместитель директора ЦЗН ФИО3 не признала исковые требования и сослалась на доводы, изложенные в возражениях на заявление (л.д.41-44).

Третье лицо Чуканов В.И. показал, что после увольнения с работы он не мог устроится на другую работу. При этом пояснил, что с 2001 года является пенсионером и получает пенсию в размере 13537 рублей, его супруга также на пенсии, но еще работает, на иждивении они никого не имеют.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Как усматривается из установленных судом обстоятельств дела, Чуканов В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Сургутстройгаз» по профессии плиточник-облицовщик 5 разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ Чуканов В.И. обратился в Центр занятости населения <адрес>. Согласно плана самостоятельного поиска работы (л.д.47) и выпискам из реестра потребности в работниках по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ подходящая работа для него отсутствовала (л.д.45-46).

Решением Государственного учреждения Центр занятости населения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Чуканов В.И. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течении пятого месяца со дня увольнения (л.д.4-5).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязанность доказывания наличия исключительного случая лежит на службе занятости населения.

По смыслу закона под исключительным случаем можно понимать непредвиденное, нетипичное стечение обстоятельств, особую жизненную ситуацию, для урегулирования которой применяются исключительные, отличные от общеустановленных правил, предписания.

К таким исключительным обстоятельством применительно к ст. 318 ТК РФ может являться отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, указывающим на социальное положение гражданина, отсутствие в семье работающих членов семьи, отсутствие у уволенного работника иных доходов, наличие иждивенцев.

Ответчиком не представлено доказательств исключительности обстоятельств, вследствие возникновения которых у Чуканов В.И. возникло право на получение заработной платы за пятый месяц нетрудоустройства.

Ответчик не представил суду также доказательств принятия мер по трудоустройству Чуканов В.И., за исключением предоставления информации об имеющихся вакансиях. Так из копии трудовой книжки видно, что Чуканов В.И. обладает профессией плиточник-облицовщик (л.д.6). В реестре потребности в работниках имеются сведения о трех вакансиях плиточника-облицовщика (л.д.67-75). Однако, указанные вакансии Чуканов В.И. не предлагались.

К исключительным случаям не относятся увольнение работника и невозможность найти ему подходящие варианты для трудоустройства, поскольку ст. 318 ТК РФ уже предусматривает гарантии и компенсации, связанные именно с расторжением договора и невозможностью трудоустройства уволенного работника.

Кроме того, суд учитывает, что на момент трудоустройства Чуканов В.И. исполнилось 64 года. По смыслу закона, граждане, достигшие пенсионного возраста признаются нетрудоспособными. Он является получателем пенсии в размере 13537 рублей, его супруга также является получателем пенсии и продолжает работать, на иждивении они никого не имеют, что дает основание полагать обеспеченность Чуканов В.И. средствами существования. Данных, свидетельствующих об обратном в деле нет.

Выдача органом занятости населения работнику, уволенному в связи с сокращением штатов организации, справки для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 318 ТК РФ, без наличия исключительных обстоятельств неправомерна.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Признать решение Государственного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» о предоставлении Чуканов В.И. права на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы незаконным.

На решение может быть подана кассационная жалоба в суд <адрес> в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. С этого времени лица, участвующие в деле могут ознакомиться с мотивировочной частью решения. Срок кассационного обжалования исчисляется также с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья: (подпись)