17 марта 2011 года Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа составе председательствующего судьи Никитина Ю.Ю, при секретаре Пшеничной С.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» о признании решения незаконным, третье лицо ФИО1, У С Т А Н О В И Л : ООО «Строительная компания «Сургутстройгаз» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Государственного учреждения «Центр занятости населения г. Тарко-Сале» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Указанное решение выдано ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сургутстройгаз» на основании п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. ООО «Сургутстройгаз» считает оспариваемые решения не соответствующими Трудовому Кодексу РФ и Закону «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку ответчиком исключительность обстоятельств, вследствие которых у ФИО1 возникло право на получение заработной платы за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства не доказана. Оспариваемые решения не содержат сведений о том, какие меры был приняты ответчиком по трудоустройству ФИО1, а также сведений об отсутствии для нее подходящих вакансий. Поскольку ФИО1 назначена пенсия по старости, то предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, на нее не распространяются. Истец просит признать незаконным решение Государственного учреждения «Центр занятости населения г. Тарко-Сале» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель истца не принимал участия. О времени и месте его проведения извещен. Просил суд рассмотреть дело без участия представителя истца. Представитель Государственного учреждения «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» ФИО3 не признала исковые требования и показала, что сам факт нетрудоустройства уволенного является исключительным обстоятельством. Заинтересованное лицо ФИО1 возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив при этом, что оплата пятого и шестого месяца со дня увольнения работодателем не произведена. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Согласно ч.1 ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему. Как усматривается из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Сургутстройгаз». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.9). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Центр занятости населения г. Тарко-Сале, о чем была составлена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу (л.д.46-47). Согласно плану самостоятельного поиска работы и выпискам из реестра потребности в работниках, подходящая работа для ФИО1 отсутствовала (л.д.43-48). Решением Государственного учреждения Центр занятости населения города Тарко-Сале № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения (л.д.4-7). Согласно 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Законом предусмотрено, что вопрос об исключительности случая, влекущего сохранение за уволенным по сокращению численности или штата работником среднего заработка за пятый и шестой месяц после увольнения разрешается государственным органом службы занятости населения, основными задачами которого являются обеспечение государственных гарантий в области занятости населения, оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы (л.д.64-69). Оснований полагать, что оспариваемые решения приняты ответчиком без учета обстоятельств трудоустройства ФИО1 у суда не имеется. В списке вакансий отсутствует работа, подходящая ФИО1 с учетом ее профессиональной подготовки, выполняемой ранее работы. ФИО1 не была трудоустроена органом службы занятости населения на протяжении всего времени нахождения ее на учете. ФИО1 проживает в небольшом поселке <адрес>, где отсутствуют достаточное количество рабочих мест. Имеет сына-студента 1-го курса Архитектурно-строительного факультета очной формы обучения. Указанные обстоятельства в своей совокупности могут быть признаны исключительными. ФИО1 является получателем пенсии по возрасту, однако сохранение заработка на период трудоустройства в связи с её увольнением по сокращению штата не может быть поставлено в зависимость от получения пенсии или признания её безработным. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Требования общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» о признании решений незаконным оставить без удовлетворения. На решение может быть подана кассационная жалоба в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу. Судья:(подпись) Копия верна. Судья: