Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 15 апреля 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Сидельник Н.А.,

с участием третьего лица ФИО1

при секретаре Рогозиной З.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-303\11 по иску общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» о признании решений незаконными, третье лицо ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с иском обратилась в суд с заявлением о признании незаконными решений от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении среднего заработной платы в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения работника ФИО1, указав в заявлении, что решения были выданы ФИО1, уволенной ДД.ММ.ГГГГ из ООО СК «Сургутстройгаз», находящегося в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Оспариваемые решения не соответствуют Трудовому кодексу РФ и Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в исключительных случаях. Ответчиком в решениях не приведены обоснования исключительности обстоятельств для сохранения заработка ФИО1 в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, нет в нем сведений о принятых мерах по трудоустройству ФИО1, об отсутствии подходящих вакансий в силу положений Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации». Просит признать незаконными решения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного учреждения «Центр занятости населения г.Тарко-Сале».

В возражениях на иск ответчик исковые требования не признал и сообщил, что органы службы занятости населения своим решением вправе самостоятельно охарактеризовать случай как исключительный. Данное решение принимается в зависимости от конкретной ситуации в отношении конкретного гражданина, исходя из соблюдения следующих условий: срок обращения в центр занятости и наличие подходящей работы в банке вакансий. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Центр занятости населения, зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно банку вакансий варианты подходящей работы для ФИО1 отсутствовали. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представители истца и ответчика, своевременно извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыли, обратившись с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие представителей истца и ответчика.

Третье лицо ФИО1 в судебном заседании возражала против иска, объяснив суду, что с принятыми решениями Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в отношении нею она согласна, считает их правильными. Она своевременно обратилась в Центр занятости населения, работа для нее отсутствует, была поставлена на учет в качестве безработной. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ.

В ГУ «ЦЗН г. Тарко-Сале» ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем была составлена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу №.

Согласно выписки из реестра потребности в работниках и плана самостоятельного поиска работы подходящая работа для ФИО1 отсутствовала.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1, уволенная из ООО «Строительная компания «Сургутстройгаз» в связи сокращением штата работников, в установленный срок обратилась в Центр занятости населения, но не была трудоустроена.

При таких обстоятельствах решения ГУ «Центр занятости населения г. Тарко-Сале» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ФИО1 права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, соответствует закону.

Довод заявителя об отсутствии исключительных обстоятельств для принятия оспариваемого решения не основан на законе, поскольку условия для признания за работником права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не могут быть произвольно истолкованы.

Поэтому суд признает иск не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ № и решения № от ДД.ММ.ГГГГ Государственного учреждения «Центр занятости населения г.Тарко-Сале» о сохранении среднего заработной платы в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения работника ФИО1 незаконным - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено 18 апреля 2011 года. Срок кассационного обжалования решения суда исчисляется с 19 апреля 2011 года.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления их в законную силу, при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: _________