Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2011 года г. Тарко-Сале

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Юнусовой Л.С.,

при секретаре Пузиковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-426/11 по иску Шишов Р.Б. к ООО «Рас-Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шишов Р.Б. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Рас-Строй Сервис». До увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. На дату увольнения ему была выплачена заработная плата за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей, остаток составил <данные изъяты> рублей. за 2009-2010 год в нарушение трудового законодательства, отпускные ему не выплачивались, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Шишов Р.Б. и представитель ответчика ООО «Рас-Строй Сервис» участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив доводы иска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой договор (л.д.14-15), копия трудовой книжки истца (л.д. 8-12), справка (л.д.13) подтверждают факт работы истца на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, …системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 91 ТК РФ содержит понятие рабочего времени – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора сотруднику устанавливается должностной тариф в размере <данные изъяты> рублей в час, выплачивается северная надбавка и районный коэффициент. Все дополнительные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4.2). Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск согласно ТК РФ и коллективного договора (п.4.4).

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ) количество дней дополнительного отпуска установлено законом. Ст. 321 ТК РФ предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней для лиц работающих в условиях Крайнего Севера.

Количество дней отпуска истца составляет 52 календарных дня.

В соответствии с п.п. 4, 9 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п.3 ст.10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

У суда нет оснований сомневаться в доводах заявителя, что отпуск ему за период 2009-2010 года не предоставлялся, перед увольнением задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.

Ответчик доводы истца не опроверг, своих возражений относительно заявленной ко взысканию суммы, в суд не направил. Препятствий для предоставления доказательств ответчиком, судом не установлено. Из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.26-34) следует, что ООО «Рас-Строй Сервис» является действующим юридическим лицом.

Истцом представлена суду справка о доходах физического лица за 2010 год, свидетельствующая о начислении Шишов Р.Б. заработной платы и ее размере, на основании которой истцом произведен расчет отпускных сумм.

Проверив расчет сумм, предложенный истцом, суд находит, что он произведен в соответствии с законом.

Таким образом, суд находит подтвержденной задолженность ООО «Рас-Строй Сервис» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период 2008-2010 годы.

Иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шишов Р.Б. к ООО «Рас-Строй Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рас-Строй Сервис» в пользу Шишов Р.Б. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рас-Строй Сервис» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено – 25 мая 2011 года.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий Л.С.Юнусова