Именем Российской Федерации г. Тарко-Сале 25 июля 2011 года Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Сидельник Н.А при секретаре Рогозиной З.И., У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником у ответчика, с ним был заключен договор оказания возмездных услуг. Предметом договора явилось выполнение строительных работ на строительном объекте ДСК 2 очередь Ямсовейского ГКМ. Заработную плату ему не выплатили, кроме аванса <данные изъяты> рублей, который он получил ДД.ММ.ГГГГ. По его расчетам задолженность заработной платы составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит применить положения трудового законодательства и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Ответчик не представил возражения на иск. Истец, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик, извещался по указанному в иске месту нахождения, при этом установлено, что по данному адресу организация не находится. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В соответствии со ст. ст. 118, 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания возмездных услуг, в котором предусмотрена обязанность работника исполнять трудовую дисциплину и внутренний распорядок в ООО «Таркосалинская строительная компания», также предусмотрена обязанность работодателя своевременно не реже одного раза в месяц выплачивать заработную плату. Размер заработной платы установлен <данные изъяты> рублей в месяц. Также договором предусмотрен испытательный срок один месяц. Из содержания представленного договора очевидно, что между истцом и ответчиком установлены трудовые отношения. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель признает заработной платой - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Из договора видно, что заработная плата установлена в <данные изъяты> рублей в месяц, истец утверждает, что ему выплачено один раз <данные изъяты> рублей, больше заработная плата не выплачивалась. У суда нет оснований сомневаться в утверждении истца о размере заработной платы, его добросовестность, как стороны в споре, предполагается. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Суд проверил расчет истца по задолженности невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и находит его обоснованным. Поэтому, исковые требования о взыскании заработной платы суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет денежной компенсации составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст. 191, 197 ГПК РФ Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таркосалинская строительная компания» в пользу Еськов С.А. заработную плату <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таркосалинская строительная компания» государственную пошлину в муниципальный бюджет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней путем подачи жалобы через Пуровский районный суд. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления их в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, были исчерпаны иные установленные гражданским процессуальным Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Председательствующий: