Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 13 июля 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего Сидельник Н.А.,

при секретаре Зыкове М.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-483\11 по иску общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения <адрес>» о признании решения о сохранении средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения незаконным, третье лицо Кошелева И.Н.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с иском обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения работника Кошелева И.Н., указав в заявлении, что решения были выданы Кошелева И.Н., уволенной ДД.ММ.ГГГГ из ООО СК «Сургутстройгаз», находящегося в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Оспариваемые решения не соответствуют Трудовому кодексу РФ и Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в исключительных случаях. Ответчиком в решениях не приведены обоснования исключительности обстоятельств для сохранения заработка Кошелева И.Н. в течение пятого месяцев со дня увольнения, нет в нем сведений о принятых мерах по трудоустройству Кошелева И.Н., об отсутствии подходящих вакансий в силу положений Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Просит признать незаконным решение от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного учреждения «Центр занятости населения <адрес>».

В возражениях на иск ответчик исковые требования не признал и сообщил, что органы службы занятости населения своим решением вправе самостоятельно охарактеризовать случай как исключительный. Данное решение принимается в зависимости от конкретной ситуации в отношении конкретного гражданина, исходя из соблюдения следующих условий: срок обращения в центр занятости и наличие подходящей работы в банке вакансий. Кошелева И.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Центр занятости населения, зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно банку вакансий варианты подходящей работы для Кошелева И.Н. отсутствовали. ДД.ММ.ГГГГ Кошелева И.Н. снялась с учета из Центра занятости по причине трудоустройства на постоянное место работы. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представители истца и ответчика, своевременно извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыли, обратившись с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо, своевременно извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыла.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что Кошелева И.Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ.

В ГУ «ЦЗН <адрес>» Кошелева И.Н. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем была составлена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу №.

Согласно выписки из реестра потребности в работниках и плана самостоятельного поиска работы подходящая работа для Кошелева И.Н. отсутствовала.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что Кошелева И.Н., уволенная из ООО «Строительная компания «Сургутстройгаз» в связи сокращением штата работников, в установленный срок обратилась в Центр занятости населения, но не была трудоустроена.

При таких обстоятельствах решение ГУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ года № о предоставлении Кошелева И.Н. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения, соответствует закону.

Довод заявителя об отсутствии исключительных обстоятельств для принятия оспариваемого решения не основан на законе, поскольку условия для признания за работником права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не могут быть произвольно истолкованы.

Поэтому суд признает иск не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Сургутстройгаз» к Государственному учреждению «Центр занятости населения <адрес>» о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ № Государственного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» о сохранении средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения работника Кошелева И.Н. незаконным - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд течение 10 дней.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления их в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, были исчерпаны иные установленные гражданским процессуальным Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: _________