Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 3 августа 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сидельник Н.А.

с участием старшего помощника прокурора Чернякова С.П.,

при секретаре Рогозиной З.И.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-363\11 по иску прокурора Пуровского района в интересах истца Шарый В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Северный транзит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с иском к ответчику с требованием о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указав в заявлении, что Шарый В.В. работал в ООО «Северный транзит» старшим кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор не заключен. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из среднемесячной заработной платы <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы 56 дней + 56 дней = 112 дней, заработная плата за один день (<данные изъяты> рублей : 30 (количество дней в месяце) <данные изъяты> рублей в день. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 112 дней х 1000 рублей = <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Просит признать отношения Шарый В.В. и ООО «Северный транзит» трудовыми, взыскать в пользу истца заработную плату <данные изъяты> рублей.

Истец, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не прибыл.

Старший помощник прокурора Пуровского района Черняков С.П. в судебном разбирательстве иск поддержал доводами, изложенными в исковом заявлении. Полагает необходимым признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Просит иск удовлетворить.

Ответчик, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил, возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами в письменном виде не представлен и по утверждению истца, на руке ему не выдан, поэтому для того, чтобы определить вытекает ли спор из трудовых правоотношений, суд принимает во внимание другие доказательства, которые представлены сторонами, и дает им оценку.

Согласно части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В подтверждение своих доводов прокурор и истец представили суду доказательства, свидетельствующие о возникновении между ним и ответчиком именно трудовых правоотношений.

Сведениями, представленными Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Ямало-Ненецкому автономному округу, подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Северный транзит» внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

Факт работы Шарый В.В. у ответчика также подтвержден сведениями об удержании подоходного налога из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы прокурора и истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Шарый В.В. был фактически допущен к работе у ответчика, подчинялся внутреннему трудовому распорядку.

У суда также оснований сомневаться в периоде работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, так как указанные доводы истца не опровергнуты ответчиком.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель признает заработной платой - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Истец утверждает, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

У суда нет оснований сомневаться в утверждении истца о размере заработной платы, его добросовестность, как стороны в споре, предполагается.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец доказал, что заработная плата не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По расчетам суда истцу причитается невыплаченная заработная плата <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, суд не может признать доказанным продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней, так как истец не представил доказательств, свидетельствующих о наличии права на дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №5082-1 от 02.06.1993 г. (с изм.), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 52 календарных дней.

Исходя из доводов, приведенных в иске, ежегодный отпуск истцу не предоставлен за период работы ДД.ММ.ГГГГ годы, при этом период работы истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, то есть составляет 18 месяцев.

Следовательно, неиспользованный отпуск истца - 76 календарных дней.

Поэтому расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производится по правилам, предусмотренными ст. 139 ТК РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из заработной платы за последние 12 месяцев <данные изъяты> руб. х 12 = <данные изъяты> рублей : 12 : 29,4 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 76 х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Всего в пользу истца подлежит присуждению <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Пуровского района в интересах истца Шарый В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Северный транзит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить в части.

Признать отношения Шарый В.В. и Общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит» в пользу Шарый В.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит» государственную пошлину в бюджет муниципального района - <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Пуровский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме с 9 августа 2011года.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления их в законную силу, при условии, что лицами, участвующими в деле, были исчерпаны иные установленные гражданским процессуальным Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: