РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тарко-Сале 30 августа 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Юнусовой Л.С.,

при секретаре Зыкове М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-652/11 по иску Кошеленко Р.О. к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Стройкомплекс» о возложении обязанности по выплате выходного пособия и пособия по нетрудоустройству,

У С Т А Н О В И Л:

Кошеленко Р.О. обратился в Пуровский районный суд ЯНАО с иском к ответчику о возложении обязанности по выплате выходного пособия и пособия по нетрудоустройству, обосновывая свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО СК «Стройкомлекс». Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. До настоящего времени выходное пособие и пособие по нетрудоустройству за май-июнь ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачены. На обращение Кошеленко Р.О. о выплате спорных сумм, получил отказ конкурсного управляющего ФИО2.

Просит обязать ответчика выплатить выходное пособие и пособие по нетрудоустройству за май-июнь ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец Кошеленко Р.О. участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО СК «Стройкомплекс» ФИО2 в судебном заседании участие не принимала, просила рассмотреть дело в её отсутствие, направив отзыв на иск, в котором указала, что решением Арбитражного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО Строительная Компания «Стройкомплекс» открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена ФИО2. В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» работник ООО СК «Стройкомплекс» Кошеленко Р.О. предупрежден о предстоящем увольнении уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен, в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ Кошеленко P.O. начислено выходное пособие в размере ср. месячного заработка, а также ср. месячный заработок за период трудоустройства за один месяц. Среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> рублей. Общая сумма выходного пособия составила <данные изъяты> рублей. Согласно ст.ст. 5, 134, 136,142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются за счет конкурсной массы во вторую очередь преимущественно перед кредиторами, включенными в реестр требований кредиторов, при недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требования кредиторов одной очереди денежные средства, распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований. Исходя из общей суммы задолженности по предприятию по текущей заработной плате <данные изъяты> тыс. рублей и имеющейся конкурсной массой, бывшим работникам предприятия начата выплата текущей заработной платы в размере 10 % от задолженности. В том числе Кошеленко Р.О. P.O. выплачено <данные изъяты> рублей. Дальнейшие выплаты будут производиться по мере поступления денежных средств от продажи имущества должника ООО СК «Стройкомплекс».

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие сторон.

Изучив доводы иска, отзыва на иск, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод, согласно ст. 352 ТК РФ, является судебная защита. При этом по правилам ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В статье 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представил копию трудового договора (л.д.7,11-16) и трудовой книжки (л.д.20), из которых следует, что Кошеленко Р.О. с ДД.ММ.ГГГГ принят транспортным рабочим в ООО СК «Стройкомплекс», находящееся в районах Крайнего Севера. Трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). Кошеленко Р.О. был уведомлен о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Таким образом, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвержден. Кроме того, он не оспаривается и ответчиком.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве безработного, что также подтверждается свидетельством безработного (л.д.9,17).

Согласно справки о средней заработной плате для определения размере пособия по безработице (л.д.22), выданной ответчиком, Кошеленко Р.О. действительно работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его средняя заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за 3 последних месяца составила <данные изъяты> рублей. В справке также указано, что из расчета исключены апрель ДД.ММ.ГГГГ г. по май ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с простоем по вине работодателя.

При этом, суд учитывает, что ответственность за правильность предоставленных сведений несёт работодатель.

По правилам, изложенным в статье 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При этом по общему правилу, закрепленному в ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за работниками, увольняемыми по тем же основаниям из расположенных в иных регионах страны организаций, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен – и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Тем самым изложенной нормой ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Таким образом, истцу подлежат выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Исходя из текста искового заявления, отзыва на иск и предоставленных документов, следует, что в отношении ответчика открыто конкурсное производство, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, но ответчик до настоящего времени расчет названной задолженности по пособиям в полном объеме не произвел. Данные обстоятельства им не оспорены.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности по выплате выходного пособия и пособия по нетрудоустройству подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п.3 ст.196 ГПРК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требования о взыскании выходного пособия и пособия по нетрудоустройству, а также компенсации за задержку выплаты указанных пособий и морального вреда истцом не заявлены.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Так, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кошеленко Р.О. к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Стройкомплекс» о возложении обязанности по выплате выходного пособия и пособия по нетрудоустройству – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Стройкомплекс» выплатить Кошеленко Р.О. выходное пособие и пособие по нетрудоустройству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Стройкомплекс» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение будет изготовлено, с учетом выходных дней – 05 сентября 2011 года.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий Л.С. Юнусова