ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 16 сентября 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Юнусовой Л.С.,

при секретаре Пузиковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-698/11 по иску Шамшурин А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шамшурин А.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Терминал». Заработная плата ему начислена, но не выплачена ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму.

В судебном заседании истец Шамшурин А.В. и представитель ответчика ООО «Терминал» участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Возражений от истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства не поступало.

Изучив доводы иска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод, согласно ст. 352 ТК РФ, является судебная защита. При этом по правилам ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Копия трудовой книжки истца (л.д.4-6), приказы о приеме на работу и о переводе на другую работу, трудовой договор № (л.д.5-8) подтверждают факт работы истца на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В статье 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам, изложенным в абзацах 5 и 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлен суду расчетный лист, заверенный генеральным директором (л.д.9), свидетельствующий о начислении Шамшурин А.В. заработной платы, долг за предприятием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> рублей., на расчетном листе имеется печать предприятия.

При этом, суд учитывает, что ответственность за правильность предоставленных сведений несёт работодатель.

Таким образом, суд находит подтвержденной задолженность ООО «Терминал» по заработной плате перед истцом. Кроме того, она не оспаривается и ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, чем лишили себя возможности на условиях непосредственности и состязательности представить свои возражения по иску.

Иных доказательств сторонами не представлено.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда не заявлены.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Так, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу Шамшурин А.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий Л.С. Юнусова