РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тарко-Сале 14 сентября 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Юнусовой Л.С.,

при секретаре Пузиковой В.А.,

с участием истца Сероштан С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-696/2011 по иску Сероштан С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Северный транзит» о взыскании имущества, в счет начисленной, но невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сероштан С.А.. обратилась в Пуровский районный суд ЯНАО с иском к ответчику о взыскании имущества, в счет начисленной, но невыплаченной заработной платы, в котором указала, что она работала в ООО «Северный транзит» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы ей была начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Северный транзит» заработная плата работникам выплачивается 15 и 30(31) числа каждого месяца. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. В настоящее время ООО «Северный транзит» деятельность не ведет и денежных средств на расчетном счете не имеет, но имеет транспортное средство – полуприцеп автомобильный НЕФАЗ 9334-10, гос № №.

В иске просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит», в счет начисленной, но невыплаченной мне заработной палаты в сумме <данные изъяты> рублей, принадлежащего ООО «Северный транзит» полуприцепа автомобильного НЕФАЗ 9334-10, гос. № №.

В судебном заседании истец Сероштан С.А. поддержала исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – директор ООО «Северный транзит» ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил заявление, в котором полностью признаёт требования Сероштан С.А., последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему понятны.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав мнение истца, изучив доводы иска, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод, согласно ст. 352 ТК РФ, является судебная защита. При этом по правилам ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Копия трудовой договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) подтверждает факт работы истца на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей (п.2.3 Договора).

Таким образом, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвержден. Кроме того, он не оспаривается и ответчиком.

В статье 129 ТК РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам, изложенным в абзацах 5 и 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки, выданной ответчиком, задолженность по не выплаченной заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (л.д.6). При этом, суд учитывает, что ответственность за правильность предоставленных сведений несёт ответчик.

Исходя из текста искового заявления и предоставленных документов, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, но ответчик до настоящего времени расчет названной задолженности по заработной плате не произвел. Документов, подтверждающих обратное ответчиком, не представлено, данные обстоятельства им не оспорены.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом фактически заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда истцом не заявлены.

Разрешая требования в части взыскания имущества ответчика – полуприцеп автомобильный НЕФАЗ 9334-10 регистрационный знак №, в счет задолженности по заработной плате, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку из представленной копии паспорта транспортного средства НЕФАЗ 9334-10 регистрационный знак № следует, что собственником полуприцепа является ФИО2, который в силу закона не обязан возмещать долги предприятия своим имуществом.

При таких обстоятельствах, признание иска представителем ответчика ФИО2 не может быть принято судом, поскольку оно противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Так, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7844 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сероштан С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный транзит» о взыскании имущества, в счет начисленной, но невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит» в пользу Сероштан С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный транзит» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение будет изготовлено – 16 сентября 2011 года.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий Л.С. Юнусова