РЕШЕНИЕ

11 октября 2011 года г. Тарко-Сале

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бородулиной С.Н.,

при секретаре Коляда Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778/11 по исковому заявлению Рябкова Е.С. к муниципальному учреждению «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» о взыскании сумм ежемесячной надбавки к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рябкова Е.С. обратилась в Пуровский районный суд с иском к МУ «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района», в котором сообщила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования подростковый клуб <данные изъяты> в должности педагога дополнительного образования 8 разряда ЕТС, являлась молодым специалистом.

Молодые специалисты имеют право на установление и выплату ежемесячной надбавки, которая производится за счет средств окружного бюджета. Порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам устанавливается постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2006 года № 404-А «Об утверждении Положения о порядке и условиях социальной поддержки молодых специалистов в Ямало-Ненецком автономном округе». Положением был определен Перечень наименований педагогических должностей на получение мер социальной поддержки. Она имела право на установление и выплату в период работы ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 0,2 минимальной заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к должностному окладу ей не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам ежемесячной надбавки составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В иске Рябкова Е.С. просит взыскать с ответчика задолженность по ежемесячной надбавке к заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день фактического расчета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебное заседание истица Рябкова Е.С., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, в заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истицы по ее ходатайству.

Ответчик МУ «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» своего представителя в суд не направил, в заявлении ходатайствует о рассмотрении искового заявления Рябкова Е.С. в отсутствие представителя ответчика. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

В заявлении директор МУ «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» ФИО3 сообщил, что ответчик с иском согласен.

Изучив доводы иска, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса РФ, регулирование трудовых отношений находится в ведении Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации, а равно органов местного самоуправления.

Частью 5 ст. 26 Закона ЯНАО от 31.01.2000 N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе" в редакции от 02.12.2008, действующей на период трудовых отношений между сторонами, было установлено, что лицам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу в окружные государственные или муниципальные образовательные учреждения на должности, связанные с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса, после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования выплачиваются: единовременное пособие в размере 8 должностных окладов (тарифных ставок); в течение первых 3 лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере одной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки. Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 1 Положения «О порядке и условиях социальной поддержки молодых специалистов в Ямало-Ненецком автономном округе», утвержденном постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2006 г. N 404-А, ежемесячная надбавка - надбавка молодому специалисту, выплачиваемая ему ежемесячно в течение первых трех лет работы в окружном государственном или муниципальном образовательном учреждении в размере, определяемом законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. Пунктом 2 названного Положения закреплено, что выплата ежемесячной надбавки молодому специалисту осуществляется до достижения трехлетнего стажа.

Согласно Перечня наименований педагогических должностей на получение мер социальной поддержки, являющемся приложением к Положению, педагог дополнительного образования имеет право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, при условии, если он является молодым специалистом.

Представленный истицей трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что Рябкова Е.С. была принята на работу в подростковый клуб <данные изъяты> педагогом дополнительного образования 8 разряда ЕКТС на неопределенный срок. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусмотрена выплата работнику ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 0,2 минимальной заработной платы, установленной в Ямало-Ненецком автономном округе, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера до достижения трехлетнего стажа работы (л.д. 6-8). Копия трудовой книжки подтверждает, что Рябкова Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9-12).

В ответе на обращение Рябкова Е.С. Департамент по молодежной политике Ямало-Ненецкого автономного округа подтвердил право истицы на установление в период работы ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 0,2 минимальной заработной платы, разъяснив, что выплата надбавки не осуществлялась в связи с недостаточностью средств окружного бюджета, выделенных в виде субвенций на выплату единовременного пособия и ежемесячной надбавки (л.д. 18-19).

Ответчик МУ «Управление молодежной политики Пуровского района» представил в суд справку-расчет, в котором отразил, что истице Рябкова Е.С. действительно не была начислена и не выплачена ежемесячная надбавка в размере 0,2 от минимальной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием средств из окружного бюджета. В расчете имеется примечание, что на момент поступления средств из окружного бюджета Рябкова Е.С. была уволена из МОУ ДОД <данные изъяты> поэтому осуществление данных выплат являлось бы нецелевым использованием средств. Согласно расчету ответчика, задолженность перед Рябкова Е.С. по выплатам ежемесячной надбавки с учетом районного коэффициента и северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В иске истица просит взыскать с ответчика задолженность по ежемесячной надбавке в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, исходя из составленного ею расчета (л.д. 13).

Согласно ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика суммы задолженности, определенной МОУ ДОД <данные изъяты> не имеется.

Таким образом, исковые требования Рябкова Е.С. в части требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячной надбавки к заработной плате соответствуют закону, обоснованы доказательствами и подлежат удовлетворению в рамках заявленных исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исковые требования Рябкова Е.С. и в этой части соответствуют закону и подлежат удовлетворению.

Истец представил суду расчет такой денежной компенсации (л.д. 13), в соответствии с которым её размер составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Проверив расчет, основанный на заявленном истицей размере ежемесячной надбавки в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., суд признает его арифметически и методически верным. Так, истцом использована действующая ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25%, и расчет произведен исходя из определенного истицей периода просрочки. В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных исковых требований. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за просрочку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, заявленные истцом требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябкова Е.С. к муниципальному учреждению «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» о взыскании сумм ежемесячной надбавки к заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального учреждения «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» в пользу Рябкова Е.С. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с муниципального учреждения «Управление молодежной политики и туризма Пуровского района» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено 14 октября 2011 года.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий