Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 16 июня 2011 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Сидельник Н.А.

с участием истца Кирилеску Н.П.,

при секретаре Зыкове М.М.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-435\2011 по иску Кирилеску Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор. Также наряду с основной работой ей было поручено выполнение дополнительной работы - бухгалтера-кассира на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад <данные изъяты> рублей и доплата за совмещение должностей <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 50% и северная надбавка к заработной плате 80%. ЕЕ заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. За весь период трудовой деятельности в ООО <данные изъяты> ей выплачивалась заработная плата два раза - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата и расчет при увольнении. По ее расчету выплате подлежит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании ст. 236 ТК РФ ей подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик возражений по иску не представил.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, объяснив суду, что она работала в ООО <данные изъяты> главным бухгалтером и по совместительству кассиром с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы получала два раза заработную плату ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. В месяц ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, при увольнении ответчик обязан был выплатить всю задолженность по заработной плате, но не сделал этого. Просит иск удовлетворить.

Ответчик, своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не прибыл, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ Кирилеску Н.П., П. принята на должность главного бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> по совместительству бухгалтером-кассиром с окладом согласно штатного расписания.

Штатным расписанием установлены оклады главного бухгалтера - <данные изъяты> рублей, бухгалтера-кассира <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в полном размере сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором.

Как видно из материалов дела, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в результате чего перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец уволена из организации ответчика по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 43 календарных дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По расчету истца размер задолженности заработной платы и компенсации при увольнении, исходя из размера заработной платы и ранее выплаченных <данные изъяты> рублей составил - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчиком расчет истца не оспорен, суд, проверив расчеты истца, приходит к выводу о том, что задолженность невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении рассчитана правильно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из ставки рефинансирования 8% суд производит расчет денежной компенсации, который составляет за 720 дней задержки выплаты заработной платы <данные изъяты> х (8% : 300) х 720 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Проверив расчет истца по размеру денежной компенсации, суд находит его неверным, поэтому в части взыскания денежной компенсации <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек следует отказать.

Суд пришел к выводу заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Кирилеску Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Кирилеску Н.П. заработную плату <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В части взыскания денежной компенсации <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального района <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Пуровский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено 20 июня 2011 года.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления их в законную силу, при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: __________