№ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 года г. Пудож Пудожский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Точинова С.В., при секретаре Ханаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова А.А. к ООО «Лесозаготовительный комплекс» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В суд обратился Чистяков А.А. с иском к ООО «Лесозаготовительный комплекс». Указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста лесозаготовительной машины, уволен по сокращению численности штатов. После увольнения перед ним осталась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком. Также ответчик не выплатил средний заработок на период трудоустройства за сентябрь и октябрь 2011г. в размере <данные изъяты> руб. Производить выплаты добровольно ответчик отказывается. Просил взыскать с ООО «Лесозаготовительный комплекс» заработную плату в размере <данные изъяты> руб., средний заработок на период трудоустройства <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебное заседание истец не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о его рассмотрении в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации юридического лица. От получения судебной повестки и корреспонденции суда ответчик уклонился, в связи с чем, в силу ч.2 ст.117 ГПК РФ, ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Как установлено ч.1 ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3). Согласно поданного иска, копии трудовой книжки и расчетного листка истец работал у ответчика машинистом лесозаготовительной машины 7 разряда, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата предприятия (п.2 ст.81 ТК РФ), долг предприятия по заработной плате при увольнении истца по состоянию август 2011г. составлял <данные изъяты> руб. Сведениями ГУ «Центр занятости населения Пудожского района» подтверждена постановка истца на учет в указанный орган в качестве безработного, не получение им пособия по безработице. В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать (ч.2). Судом, в определении от 09.11.2011г. ответчику, в случае несогласия с иском, предлагалось доказать отсутствие заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также оснований ко взысканию морального вреда. Этим же определением ответчик обязывался представить документы необходимые для рассмотрения поданного иска и проверки обоснованности расчетов истца, включая: сведения о проведении окончательного расчета и выплатах сохраняемого заработка. Требования суда о предоставлении документов ответчик оставил без исполнения, расчеты истца - не оспорил. В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и сохраняемому заработку на период увольнения подлежащими удовлетворению. Заработная плата подлежит взысканию в пределах суммы подтвержденной расчетным листком. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении настоящего дела, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит, что неправомерными действиями ответчика было существенно нарушено право истца на труд, которому своевременно не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Учитывая, все изложенные выше обстоятельства, характер допущенных нарушений прав работника, в том числе срок допущенной ответчиком задержки в выплатах, объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в пользу Чистякова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за сентябрь-октябрь 2011г. всего в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья подпись Точинов С.В.