№ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 года г. Пудож Пудожский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Точинова С.В., при секретаре Ханаевой Е.В., с участием истца Батасова В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батасова ФИО5 к ООО «Лесозаготовительный комплекс» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: В суд обратился Батасов В.П. с иском к ООО «Лесозаготовительный комплекс». Указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля, уволен по собственному желанию, окончательный расчет с ним не был произведен. Задолженность в размере <данные изъяты> руб. ответчик выплачивать отказывается, неоднократные обращения к нему ничего не дали. Просил взыскать с ООО «Лесозаготовительный комплекс» заработную плату в размере <данные изъяты> руб. В последующем истец увеличил исковые требования и просил дополнительно взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате подтверждается расчетным листком и до настоящего времени ему не выплачена. Взыскание компенсации морального вреда связывал с несвоевременной выплатой заработной платы. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации юридического лица. От получения судебной повестки и корреспонденции суда ответчик уклонился, в связи с чем, в силу ч.2 ст.117 ГПК РФ, ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Согласно пояснений истца, трудовой книжки и расчетного листка истец работал у ответчика водителем автомобиля, уволен ДД.ММ.ГГГГ, долг предприятия по заработной плате по состоянию на август 2011г. составил <данные изъяты> руб. В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать (ч.2). Судом, в определении от 09.11.2011г. ответчику, в случае несогласия с иском, предлагалось доказать отсутствие заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также оснований ко взысканию морального вреда. Этим же определением, а также повторным запросом суда от 02.08.2010г. ответчик обязывался представить документы необходимые для рассмотрения поданного иска и проверки обоснованности расчетов истца, включая: сведения о о проведении окончательного расчета. Требования суда о предоставлении документов ответчик оставил без исполнения, расчеты истца - не оспорил. В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении настоящего дела, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит, что неправомерными действиями ответчика было существенно нарушено право истца на труд, которому своевременно не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Учитывая, все изложенные выше обстоятельства, характер допущенных нарушений прав работника, в том числе срок допущенной ответчиком задержки в выплатах, объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в пользу Батасова В.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительный комплекс» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья подпись Точинов С.В.