Дело № 2 - 1039\2010
Решение
Именем Российской Федерации
**** 2010 года г. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Недюрмагомедовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уварова Ю.В. к ООО "А" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также о взыскании морального вреда,
установил:
Уваров Ю.В. обратился в суд к ООО "А" о взыскании заработной платы в сумме ** рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ** рублей, и в возмещение морального вреда - ** рублей, мотивируя тем, что он работал у ответчика с **** в должности заведующего лабораторией, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Он выполнял работу, связанную с осуществлением диагностики и лечением различных заболеваний у животных. Замечаний по работе не имел. Ответчик гарантировал заработную плату в сумме ** рублей ежемесячно, но трудовой договор с ним не заключался. За период с **** 2009 г. по **** 2009г. ему было выплачено ** рублей. В нарушение трудового законодательства ответчиком на протяжении длительного периода не выплачивалась заработная плата. **** 2009г. ему сообщили, что он уволен, без объяснения причин, расчет в день увольнения с ним не произведен.
Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что ООО "А" зарегистрированное в качестве юридического лица ****2009 года, однако, с ****2009г. предпринимательской деятельности не вело. Штат предприятия в период с ****2009 года по ****2009 года состоял лишь из директора Общества - "А".. Истец начал оказывать возмездные ветеринарные услуги населению в помещении ООО "А" с **** 2009 года, и закончил оказывать такие услуги в **** 2009 года. Не подчинялся требованиям Правил внутреннего трудового распорядка Общества. Услуги населению оказывал за пределами рабочего дня других работников Общества (то есть не был вовлечен в коллективный трудовой процесс). Услуги населению оказывал периодически, не в соответствие с графиками работы иных работников Общества, а по своему усмотрению. У истца отсутствует приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора. Сам истец в судебном заседании пояснил, что не настаивал на оформлении трудовых отношений с ответчиком и что получал не заработную плату, а процент от оказанных им на территории ООО "А" услуг. Это обстоятельство подтверждается показаниями З.С., самого истца Уварова Ю.В., показаниями свидетелей, а также ведомостями начисления налогов с фонда оплаты труда, расчетными ведомостями на выплату, штатным расписанием общества, квитанциями об оказании платных ветеринарных услуг. В документах общества истец в качестве работника не числится. В ведомостях на получение заработной платы не расписывался, полисов медицинского и социального страхования в качестве работника общества не получал. Запись в трудовой книжке заверена печатью иного юридического лица. Сведения об ошибочной записи о приеме на работу к ответчику, заверены печатью юридического лица, которые не являются печатями общества.
В судебном заседании ответчик и его представитель полностью поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственная инспекция по труду в Псковской области, поддержал доводы, изложенные в Акте проверке ** от **** 2010 года, пояснила, что руководителем Государственной инспекции труда в Псковской области Г.А. Ива новым было выдано разрешение на продление срока рассмотрения заявления гр. Уварова Ю.В. до ****2010года. В ООО "А" было отправлено требование о предоставлении документов для внеплановой документарной проверки по соблюдению законодательства о труде и охране труда. Данное требование о предоставле нии документов было направлено заказным письмом с уведомлением. В своем письменном объяснении директор ООО "А" О.П. пояснил, что является директором ООО "А" с ****2009 г. и что в переданных ему документах организации ООО "А" гр. Уваров не значился, что Уваров Ю.В. в качестве работника в ООО "А" не принимался, в штате данной организации не состоял. Трудовой договор с Уваровым Ю.В. не оформлялся, приказы о приеме на работу, об увольнении с работы Уварова Ю.В. не издавались. Так как Уваровым Ю.В. подано заявление суд, рассмотрение его заявления приостановлено до вынесения решения суда.
В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований З.С. пояснил, что с ****.2009г. по ****2009г. он работал директором ООО "А" на основании решения учредителей. С истцом трудовой договор не заключался по обоюдному согласию, так как истец пояснил, что договор ему не нужен. Впервые Уваров Ю.В. пришел к нему в **** 2009года. **** общество "А" вообще не работало, производились ремонтные работы; укладка плитки, завозилось оборудование. Впервые вознаграждение истцу выплатили только **** 2009г. -**** 2009года, о чем истец расписался в тетради за их получение. Официально истец отказался трудоустроиться. В устной форме между истцом и им была договоренность об оплате его услуг ** от выручки. Из ** рублей за выполненные услуги ему полагалось ** рублей. Истцу выплатили около ** рублей. Уваров принимал клиентов, оказывал ветеринарные услуги. В конце **** 2009года истец обратился к нему с просьбой о внесении записи в трудовую книжку, для участия в конкурсе на должность ветеринарного специалиста в Россельхозуправлении по Псковской области, запись была внесена.
Суд, выслушав истца, представителя истца, ответчика, представителя ответчика, допросив свидетелей, представителей третьих лиц, изучив материалы гражданского дела приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы.
Судом установлено, что между истцом и ООО "А" трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых отношений в порядке ст. 57 ТК РФ не заключался. В ООО "А" истец заявление о приеме на работу не подавал. Приказ о приеме на работу истца не оформлялся. С должностной инструкцией не ознакомлен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Соглашения сторон Уварова Ю.В. и ООО "А" по поводу содержания трудового договора, в том числе о включении обязательных условий и в том числе оплаты труда, режима работы, трудовой функции, конкретного вида работ и других условий не состоялось.
Истец имел право в соответствии с действующим трудовым законодательством заключить трудовой договор, но не воспользовался правом. Со стороны работодателя не было препятствий по заключению трудового договора, оформлению трудовых отношений наравне с другими работниками. С работниками ООО "А" заключены трудовые договоры, и они получали заработную плату, в установленном законом порядке, в размере предусмотренным трудовым договором.
В судебном заседании З.С. пояснил, что с истцом трудовой договор не заключался по обоюдному согласию, так как истец пояснил, что договор ему не нужен, по какой причине не объяснил. Официально истец отказался трудоустроиться.
Истец не изъявлял желание заключать трудовой договор, подчиняться Правилам Внутреннего распорядка общества, работать согласно должностной инструкции.
Показания З.С., подтверждаются материалами дела. В расчетных ведомостях и табелях учета рабочего времени за подписью директора общества З.С., истец, как работник общества не значился (л.д.58-78). Страховые взносы в пенсионный орган не него не перечислялись.
Согласно платежным ведомостям, работникам ООО "А" выплачивалась заработная плата, Уваров Ю.В. в платежных ведомостях не указан. ( л.д.79-90).
Суду не предоставлено истцом доказательств, подтверждающих получение по ведомости либо расходному кассовому ордеру заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доводы представителя истца о том, что о размере оплаты труда, истец договаривался с учредителем общества О.П. не убедительны.
Сам О.П. этот факт отрицает, каких-либо письменных доказательств суду не предоставлено.
Кроме того О.П. до ****2009г. не являлся директором общества и не мог заменять директора общества.
В судебном заседании представитель ответчика О.П. пояснил, что впервые увидел истца **** 2010года. Ранее он не видел истца и не знал, кем он работал. Он пояснил истцу, что директором общества является З.С. и по вопросу оплаты необходимо обращаться к З.С..
Принимая во внимание, объяснения изложенные суду З.С. и О.П., суд делает вывод о том, что Уварова Ю.В. на работу в ООО "А" ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору не принимали.
Суду не предоставлено доказательств, подтверждающих, что О.П. являлся директором ООО "А" в период указанный истцом и что он был уполномочен заключать трудовой договор от имени общества принимать на работу с **** 2009года.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что О.П. не являлся уполномоченным лицом общества, ни руководителем, ни заместителем руководителя.
Это обстоятельство, подтверждается свидетельством о внесении в ЕГРП ЮР ООО "А" от **** 2010 г.( л.д.35), протоколом ** внеочередного собрания участников общества от **** 2009года ( л.д. 36) об освобождении З.С. от занимаемой должности и назначении О.П., на должность директора, Уставом предоставленным суду, утвержденным решением внеочередного общего собрания участников от ****2009г. ( л.д.37). Директором ООО "А" до ****2009года являлся З.С..
Суд критически оценивает объяснения истца и его доводы, изложенные в исковом заявлении, так как они противоречивы. В исковом заявлении истец указывает, что принят на работу в **** 2009года на должность заведующего лабораторией, а в судебном заседании пояснил, что пришел устраиваться на работу в **** 2009 года.
Из показаний З.С. следует, что истец пришел устраиваться на работу в **** 2009года, когда вакантных должностей не было, штат был укомплектован. На должность ветеринарного врача был принят Ш.Р. с окладом ** рублей, ****2010г. принят на работу П.В. и **** 2009г.- З.А., Ш.Р. **** 2009г. уволился, и от истца поступило предложение о работе в клинике с ** часов.
З.С. утверждал, что заранее установленного фиксированного оклада Уварову Ю.В. никто не гарантировал.
Истец указывает исковом заявлении, что размер заработной платы ему установлен ** рублей.
При таких обстоятельствах суде делает вывод о том, что показания истца не могут быть приняты во внимание, они опровергнуты материалами дела, показаниями бывшего директора ООО "А" З.С., поскольку они объективны не противоречат материалам дела, и суд их принимает во внимание при оценке доказательств.
Доводы истца и его представителя опровергаются материалами дела, показаниями З.С. и О.П..
Ответчиком не оспаривается выполнение работ истцом, но за выполнение работы ему платили 30 % от выручки, о чем он расписывался в тетради.
Согласно трудовому законодательству оплата работы по трудовому договору в размере процентов от выручки не предусмотрена.
Согласно ст. 129 ТК РФ работнику устанавливается оклад ( должностной оклад) либо тарифная ставка.
Оценивая представленные истцом, как доказательство, подтверждающие работу у ответчика - копии из медицинских карт животных и выписки из журналов свидетельствует лишь о выполнении разовых работ, за которые ему выплачены денежные средства, согласно квитанции -договора в размере устной договоренности с З.С..( л.д.99-102), но конкретные трудовые функции истец не выполнял. Получал денежные средства от З.С. и размер получаемых денежных сумм не оспаривал.
В судебном заседании свидетели П.А., С.К., Ш.Р., пояснили, что видели как истец приходил на работу в ООО "А" на неполный рабочий день или с 18 до 23-30часов. Выполнял работу по оказанию ветеринарной помощи животным. Однако пояснили суду, что не присутствовали при приеме истца на работу, и обсуждении вопроса о размере заработной платы.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика. Они подтверждаются материалами дела.
Доводы Уварова Ю.В. о том, что запись в трудовой книжке подтверждает его работу у ответчика с ****2009г. несостоятельны, так как опровергнуты показаниями З.С., материалами дела, копией трудовой книжки. Как видно в трудовой книжке Уварова Ю.В. запись зачеркнута.
З.С. дал пояснения по поводу ошибочно внесенной записи в трудовую книжку истца.
Кроме того, запись в трудовой книжке за ** не может быть принята во внимание и потому что не подтверждена приказом.
Согласно п. 10 раздела два Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 сведения о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Истец не оспаривал изменения, внесенные в трудовую книжку З.С..
Истец не принимался на работу, не выполнял конкретные трудовые функции. С ним не заключен письменный трудовой, либо гражданско-правовой договор в установленном законом порядке.
Доказательств, что истец фактически допущен к выполнению работ по определенной специальности, профессии, уполномоченным, либо с его ведома лицом не предоставлено. Существенные условия трудового договора не оформлены письменно ( ст. 57 ТК РФ) трудовым договором, либо приказом о приеме на работу.
Анализируя показания истца, представителя истца, свидетелей П.А., С.К., Ш.Р., объяснения ответчика и его представителя, а также представителя третьего лица суд делает вывод об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Не предоставлено суду доказательств, подтверждающих оплату труда в размере ** рублей.
Даже при условии, что истец был бы принят на работу заведующим лабораторией ( ветеринарный врач), согласно штатного расписания заработная плата по указанной должности составляет ** рублей, а не ** рублей.
Как усматривается из платежных ведомостей и показаний свидетеля Ш.Р., за выполненные им работы заведующего лабораторией ( ветеринарный врач) произведена оплата ** рублей в месяц.
В соответствии ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в судебном заседании не нашло подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и в связи с этим у него не возникло право на отпуск и право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Приказ об увольнении не представлен.
Приказ о расторжении трудового договора истцом суду не предоставлен, поэтому и требования истца о взыскании морального вреда за незаконное увольнение удовлетворению не подлежат.
С учетом изложенного, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:
Решил :
Уварову Ю.В. к ООО "А" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также о взыскании морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение десяти дней, после изготовления мотивированного решения.
Судья : Г.П. Каверина
Решение обжаловано в кассационной инстанции. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда решение оставлено без изменений, а жалоба без удовлетворения. Вступило в законную силу.