Дело № 2 -2873/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
***** 2010 года гор. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Федоровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова И.С. к ООО "О" о взыскании заработной платы,
установил:
Иванов И.С. обратился в суд с иском к ООО "О" о взыскании заработной платы и морального вреда.
В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности плотника с ***** 2009года по ***** 2010 года. За весь период работы в обществе его ни разу не ознакомили с окладом согласно штатного расписания, ни со сдельными расценками, ни с положением об оплате труда. Трудовой договор вручили только после обращения к руководству в ***** 2010 года. Из трудового договора видно, что работодатель обязуется работнику предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. С середины ***** 2009г. работодатель не обеспечивал должным объемом работ, предоставлял только разовые работы на несколько дней в месяц. При этом на работу он выходил каждый день и находился по месту нахождения мастера или генерального директора полный рабочий день. В связи с отказом директора выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором согласно штатного расписания вынужден был обратиться в трудовую инспекцию в городе Пскове. Заработная плата за декабрь получена им только ***** 2010 года, и только за те часы, когда был обеспечен работой. За ***** 2010 г. заработную плату получил ***** 2010 года и только за те часы, когда был обеспечен работой. Заработную плату он получал несвоевременно. При этом приказа о простое работодатель не издавал. Действиями ответчика нарушена ст. 57 ТК РФ.. Истец пояснил, что ***** 2010г. обратился в государственную инспекцию по труду в Псковской области по поводу нарушения выплаты заработной платы и нарушение сроков её выплаты. Аналогичное заявление направлено в прокуратуру города Пскова.
В судебном заседании истец просил не принимать во внимание требования заявленные первоначально от ***** 2010г., уточнил требования и просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату, в том числе проценты за задержку выплаты заработной платы, за ***** 2009г. в сумме **., за ***** в сумме ** рублей, ***** **., ***** 2010 г. ** руб., за ***** 2010г. в сумме ** рублей и моральный вред в сумме ** рублей, исходя из среднедневного заработка, составляющего на ***** 2009 года ** копейка.
Представитель истца в судебном заседании полностью поддержала уточненные исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда.
Ответчик с исковыми требованиями истца не согласился, пояснив в судебном заседании, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из текста искового заявления и документов, приложенных к нему, истец узнал о нарушении своего права до ***** 2010года. Указанного числа, им было направлено заявление в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Псковской области по задержке выплаты заработной платы. При этом, Трудовым кодексом РФ нет ограничений при подаче заявлений в различные инстанции (госинспекция труда, прокуратура, суд) одновременно. Таким образом, истец имел право подать в суд о взыскании заработной платы в установленный законодательством срок. Истцом нарушен срок подачи заявления в суд. Требование истца о взыскании задолженности с ООО "О" в пользу истца в размере, указанном в расчете считает несостоятельными, так как все выплаты истцу ответчиком были произведены при исполнении требований, указанных в предписании Государственной инспекции труда в Псковской области от *****.2010 года. А указание истца в исковом заявлении, о том, что эти требования не выполнены до настоящего времени не подтверждены документально, а присутствуют только на словах. Требование истца о взыскании морального вреда считает необоснованными и не подлежащими рассмотрению, так как истцом не представлены доказательства причинения им вреда здоровью именно действиями ответчика.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании представителем ответчика было заявлено, что истцом пропущен срок подачи искового заявления в суд.
Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу иска в суд, поскольку срок был пропущен по уважительной причине.
Как видно из показаний истца и его представителя до обращения в суд он неоднократно обращался к ответчику с просьбой предоставить документы, на основании которых рассчитывается заработная плата. Однако кроме угроз от работодателя об увольнении никаких изменений не последовало. ***** 2010 года истец вынужден обратиться за помощью в инспекцию по труду в Псковской области, и затем ***** 2010 года обратился в прокуратуру города Пскова, рассчитывая, что до суда дело не дойдет.
Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд соглашается с доводами истца, что срок на обращение с заявлением в суд пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку он пытался урегулировать конфликт, не подавая заявление в суд. Принимая меры по взысканию заработной платы обращался в различные органы.
Истец утверждал, что неоднократно обращался к ответчику для урегулирования спора. Все документы, связанные с начислением заработной платой получил только в суде.
Учитывая, что срок пропущен по уважительной причине, он подлежит восстановлению.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что истец был принят на работу с *****.2009года в должности плотника 2 -ого разряда (л.д.**).
Приказом от *****.2010г. с истцом расторгнут трудовой договор (л.д.**).
В приказе о приеме на работу указана оплата труда сдельно -премиальная. Конкретный размер не предусмотрен.
В трудовом договоре условие об оплате отсутствует и имеет место лишь ссылка на штатное расписание.
Из штатного расписания, утвержденного ***** 2009г. видно, что плотникам установлена сдельно-премиальная оплата труда, но размер не установлен.
Штатное расписание, утвержденное *****.2009г. не содержит конкретный размер оплаты труда, в зависимости от разряда истца, квалификации.
С учетом изложенного, суд приходит к следующему выводу.
Работодатель существенно нарушил права работника при заключении трудового договора. Условие об оплате труда в трудовом договоре является обязательным.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работник должен быть ознакомлен с содержанием нормативных правовых актов.
Судом установлено, что ни с одним из документов, правых актов, регулирующих оплату труда в ООО "О" истец не ознакомлен, в том числе с Положением об оплате труда (л.д.**), расчетами по начислению заработной платы.
Согласно п. 1.3.2. Положения об оплате труда предусмотрена система оплаты труда. В штатном расписании указано о применении сдельно- премиальной оплаты труда, однако какова норма труда, за единицу времени и каков размер оплаты ответчик не определил ни в одном правовом акте, ни в договоре, ни в положении.
При таких обстоятельствах ссылка представителя ответчика на предоставленные суду документы: расчет по заработной плате, штатное расписание, приказы, неубедительна.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Доводы представителя ответчика о том, что истцу задолженность по заработной плате за спорный период выплачена в полном объеме, необоснованны, поскольку представителем ответчика суду не предоставлено ни одного документа, подтверждающего выплату истцу задолженности по заработной плате.
Предоставленные расчеты заработной платы истца не могут быть приняты судом во внимание, так как документов, подтверждающих расценки по которым работал истец и объемы выполненных им работ суду представителем ответчика не даны.
С расчетом по заработной плате истец не ознакомлен, расчет произведен на бригаду, что противоречит трудовому законодательству, условиям трудового договора.
С истцом заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой договор и на выполнение индивидуальной работы, а не в бригаде.
Из материалов дела видно, что истцу в ***** 2009 г. перечислено **., *****.2010г. перечислено **., *****.2010г. перечислено ** руб., *****.2010г. перечислено **., *****.2010г. перечислено ** руб.( л.д.**). Меньше чем фактически выплачено в 2009 году.
Размер оплаты труда, выплаченный за период с января по ноябрь включительно *****. истец не оспаривал. Среднедневной заработок за указанный период составлял ** рублей.
Положение об оплате труда работников ООО "О" не конкретизирует и не позволяет суду сделать вывод о том, какой размер оплаты труда истца. Истец в судебном заседании пояснил, что не отрицает, что частично заработную плату получил за ***** 2009г. и с ***** по *****.2010г.
Представителем ответчика в судебном заседании не отрицалось, что приказ о простое не издавался, простоя не было. При таких обстоятельствах выплачивать заработную плату меньше чем фактически выплачено в 2009г. в период с ***** 2009 года по *****.2010года неприемлемо.
Как усматривается из расчета истца недополученная заработная плата, в том числе проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитана истцом исходя из среднедневного заработка, составляющего на ***** 2009 года ** рублей:
- за ***** года заработная плата в сумме ** рублей, в том числе ** рублей проценты за несвоевременную выплату заработной платы,
- за ***** года заработная плата в сумме ** рублей, в том числе ** рубля проценты за несвоевременную выплату заработной платы ;
- за ***** года заработная плата в сумме ** рубля, в том числе ** руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы,
- за ***** года заработная плата в сумме ** рублей, в том числе ** руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы,
- за ***** года заработная плата в сумме ** рубля, в том числе ** рублей проценты за несвоевременную выплату заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ** рублей.
Данный расчет представитель ответчика не оспорил.
Суд соглашается с доводами истца и его представителя и принимает во внимание расчет истца.
Суду не предоставлено доказательств, подтверждающих обоснованность изменения в сторону уменьшения заработной платы по сравнению с 2009г. Изменения в трудовой договор не внесены (ст. 72 ТК РФ). Выполнение работ в условиях отклоняющихся от нормальных не установлено.
Суду ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы истца, какова норма труда в единицу времени.
Расчет по заработной плате на бригаду судом не может быть принят во внимание, как не основанный на законе.
Суд признает аргументированными доводы представителя истца относительно заявленных требований по взысканию невыплаченной заработной платы.
С ответчика подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с ***** 2009 года по ***** 2010 г., в том числе проценты за несвоевременную выплату заработной платы и денежная компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме ** рубля.
Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в сумме ** рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Длительное время истец недополучал заработную плату, ему пришлось обращаться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию города Пскова и Прокуратуру города Пскова, а затем и в суд.
Учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истице нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального **, в остальной части отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ** рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:
Решил :
Восстановить Иванову И.С. срок для подачи искового заявления в суд.
Исковое заявление Иванова И.С. к ООО "О" о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "О" в пользу Иванова И.С. заработную плату, в том числе проценты за несвоевременную выплату заработной платы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ***** 2009г. в сумме **., за ***** в сумме ** рублей, за ***** **., за ***** 2010 г. ** руб., за ***** 2010г. в сумме ** рублей, всего **
Взыскать с ООО "О" в пользу Иванова И.С. компенсацию морального вреда в сумме **, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО "О" в доход государства госпошлину в размере **
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья : Г.П.Каверина
Решение обжаловано в кассационной инстанции. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда решение оставлено без изменений, а жалоба без удовлетворения. Вступило в законную силу.