Дело №2-4006/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*** 2010 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Емельяновой Л.В.,
с участием прокурора Пулатовой З.И.,
при секретаре Бердниковой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпович А.Л. к МП "Г" о восстановлении на работе, оплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате единовременного пособия, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карпович А.Л. обратилась в суд с иском к МП "Г" о восстановлении на работе, оплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате единовременного пособия, взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 14 мая 2010 года была принята на работу по срочному трудовому договору в качестве кладовщика в МП "Г". 14 октября 2010 года она ушла на больничный. 20 октября 2010 года в ее адрес поступило письмо от ответчика, в котором ее ставили в известность о расторжении трудового договора с 13 октября 2010 года, в связи с выходом на работу Мамедовой Е.В., в письменном уведомлении ей было предложено дать согласие о высылке по почте трудовой книжки. С приказом об увольнении она ознакомлена не была. 25 октября 2010 года она направила в адрес ответчика заявление о выдаче ей приказа об увольнении и трудовой книжки, также к заявлению были приложены справки, подтверждающие беременность. 26 октября 2010 года ею в адрес предприятия было направлено заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности с приложением подтверждающих документов. 01 ноября 2010 года она получила от МП "Г" письменный отказ в продлении с ней срока трудового договора в связи с тем, что трудовой договор был расторгнут 13 октября 2010 года, при этом ответчик мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового договора от нее не поступило заявления и медицинских справок, подтверждающих беременность. Считает отказ незаконным, так как об увольнении с 13.10.2010 года она узнала только 20.10.2010 года при получении письма, соответственно подать заявление о продлении срока действия срочного трудового договора с приложением справки не имела возможности. В связи с этим считает увольнение незаконным. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности с 14 октября 2010 года по 29 октября 2010 года в сумме *** руб. *** коп. С 01 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года ей выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, в связи с чем считает, что ответчик должен произвести выплаты в размере *** руб. *** коп. и *** руб. *** коп. единовременного пособия. Указала, что после получения письменного сообщения от предприятия об увольнении, ее состояние здоровья резко ухудшилось, своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, в связи с чем, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Карпович А.Л. от требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 октября 2010 года по 29 октября 2010 года отказалась, в связи с добровольной выплатой пособия ответчиком. Уточнила заявленные требования и просила суд продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности.
В судебное заседание истец Карпович А.Л. не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддерживала.
В судебном заседании представитель истца - К.В.Н. иск поддержал. Просил суд продлить срочный трудовой договор на период беременности Карпович А.Л., взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере *** рублей *** копеек, единовременное пособие в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании представитель ответчика МП "Г" Я.И.Б. иск не признала, указав, что 13 октября 2010 года Карпович А.Л. вышла на работу, до 12 октября 2010 года находилась на больничном. В этот же день она лично сообщила Карпович А.Л. о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком М.Е.В., и попросила Карпович А.Л. подойти в отдел кадров для оформления документом об увольнении. Однако после обеда Карпович А.Л. на рабочем месте не появилась. В связи с чем был составлен акт об отсутствии Карпович А.Л. на рабочем месте с 12 часов 13 октября 2010 года. На следующий день она позвонила Карпович А.Л. и сообщила об увольнении вновь, в этот же день в адрес истца было направлено письмо, в котором она уведомлялась об увольнении и о возможности получения трудовой книжки. На момент увольнения Карпович А.Л., на предприятии отсутствовали вакантные должности, соответствующие состоянию ее здоровья и уровню квалификации. По этим основаниям считает требования истца о продлении срока трудового договора до окончания беременности не подлежащими удовлетворению. Оплата листка нетрудоспособности за период с 14 октября 2010 года по 29 октября 2010 года не была произведена истцу по независящим от них причинам, поскольку листок нетрудоспособности не был представлен работодателю, после предъявления, выплаты были произведены. Указала, что оплата пособия по беременности и родам и единовременного пособия, не может быть произведена работодателем, поскольку в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» данные виды пособий не отнесены к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае прекращения трудовых отношений. Поскольку увольнение произведено законно, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Представитель ответчика - С.Л.С. с иском не согласился, считая его необоснованным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора П.З.И., полагавшей необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что 13 мая 2010 года между Карпович (Щербаковой) А.Л. и МП "Г" был заключен трудовой договор, согласно которого, истец была принята на работу в цех №11 на должность кладовщика на период временного отсутствия М.Е.В., в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д. 9).
На основании заключенного трудового договора был издан приказ №*** от 14 мая 2010 года о принятии Карпович (Щербаковой) А.Л. на работу в цех №11 кладовщиком, на временную работу (на период временного отсутствия М.Е.В. в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет) (л.д. 4).
Из материалов дела следует, что на основании письменного заявления М.Е.В. издан приказ №*** от 13 октября 2010 года о том, что М.Е.В. считать приступившей к работе с 13 октября 2010 года (л.д. 46).
13 октября 2010 года приказом о прекращении трудового договора Карпович А.Л. уволена по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с выходом на работу работника М.Е.В.) (л.д. 12).
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанности отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. При этом на работодателя при изложенных обстоятельствах не возложена обязанность предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Таким образом, при истечении срока действия трудового договора работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор.
Судом установлено, что на момент увольнения Карпович А.Л. являлась беременной.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии беременным женщинам.
Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечение срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно в письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
С учетом указанных норм права, работодатель с целью сохранения прав беременной женщины, обязан предложить вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Согласно перечню вакансий по МП "Г" по состоянию на 13.10.2010 года и на 29.11.2010 года вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья Карпович А.Л. отсутствовали (л.д. 114-115).
Допрошенная в качестве свидетеля Д.В.А. показала, что 13 октября 2010 года в ее присутствии Карпович А.Л. была предупреждена об увольнении в связи с выходом на работу М.Е.В. и ей было сообщено, что после обеда необходимо подойти в отдел кадров и подписать приказ об увольнении, однако после обеда Карпович А.Л. на работе отсутствовала.
Свидетели С.Л.И.. и Ш.М.Ю. показали, что в связи с отсутствием Карпович А.Л. на рабочем месте в 12 часов 13 октября 2010 года ими был составлен акт, подтверждающий данный факт.
Судом достоверно установлено, что с Карпович А.Л. трудовой договор был расторгнут в связи с выходом работника, ранее занимавшего данную должность, то есть увольнение имело место не по инициативе работодателя, возможность перевода истца на дату увольнения на другую работу отсутствовала. С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Кроме того, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обусловлено необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор. И не может рассматриваться как противоречащее принципу прав и свобод человека.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам и единовременного пособия, то данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
В силу статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст.10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
На момент наступления права на получение пособия по беременности и родам (01 ноября 2010 года) Карпович А.Л. уже не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно возложение на МП "Г" обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности и единовременного пособия противоречит положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку увольнение Карпович А.Л. произведено законно, то оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 336 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Карпович А. Л. к МП "Г" о восстановлении на работе, оплате пособия по беременности и родам, оплате единовременного пособия, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Л.В. Емельянова
Решение вступило в законную силу.
В кассационном порядке не обжаловалось.