Дело № 2-1007\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**** 2010 года г. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Недюрмагомедовой Е.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Цветковой Д.А. к ООО "ПП" о взыскании задолженности об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также стоимости юридических услуг,
установил:
Цветкова Д.А. первоначально обратилась в суд к ООО "ПП" о взыскании задолженности об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также стоимости юридических услуг.
В обоснование иска указала, что **** 2008 года между ней и ООО "ПП" заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята в магазин «Ц» расположенный по адресу : ***, *** *** на должность продавца. Затем её перевели в магазин «Ц» расположенный по *** ***, с режимом работы с 09-20 часов, без обеда в рабочие дни, с 10 -19 часов, без обеда в выходные дни. При приеме на работу с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении инвентаризации с неё удерживались из заработной незначительные денежные суммы, хотя она была против. Кроме того, по мнению истицы, работодателем нарушено трудовое законодательство в части заработной платы, то есть по договору заработная плата составляла *** рублей в месяц, на руки получала *** рублей, при приеме на работу оговаривалась сумма в *** рублей. Более того ****2009 года из магазина были похищены мобильные телефоны, она обратилась к директору с просьбой обратиться по факту кражи телефонов в милицию, так как она категорически отказывалась нести материальную ответственность за кражу телефонов. Однако, в нарушение трудового кодекса без проведения проверки истребования от неё объяснительных, директор издал приказ об удержании с неё *** рублей. Согласно расчетному листку за период с ****2009 года по ****2009 года с неё удержано *** рублей, и указан долг перед ООО "ПП" в размере *** рублей. При увольнении с ней не был произведен расчет по оплате заработной платы за выходные и нерабочие дни, компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требовании, и просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за выходные, нерабочие, праздничные дни за период с ****2009 года по ****2009 года в сумме *** руб., задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей, стоимость оплаты юридических услуг *** рублей, и моральный вред в сумме *** рублей.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что Цветкова Д.А. была принята на работу в ООО "ПП" **** 2008 года, уволена **** 2010 года. Согласно перерасчету суммы иска Цветковой Д.А., за **** 2009г. время работы в выходные дни компенсировано днями отдыха.
Согласно представленным графикам работы с **** 2008г. по **** 2009г..Истице должно было бы быть начислено из расчета установленного оклада за отработанное время: оклад в **** 2008 года - *** руб., оклад в **** 2009 года-*** руб. Фактическое время работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет семь часов в день в связи с тем, что магазин открыт в такие дни всего восемь часов При наличии обеденного перерыва у продавца, его рабочий день не может превысить семь часов. Требование истца об оплате в двукратном размере не соответствует законодательству, поскольку наличие дней отдыха, предоставленных последующих периодах, документально подтверждается графиками работы. Размер заработной платы, рассчитанной исходя из должностного оклада и времени фактической работы истца, за весь период работы составляет *** рублей. Среднемесячный заработок составляет: *** коп, компенсация за неиспользованный отпуск за 6,99 календарных дней составляет *** рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент **** 2010 г. могла бы составить только ***. при условии наличия задолженности перед истцом.. Фактически ответчиком истице начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере большем, чем по данным о фактической работе. При таких обстоятельствах, удовлетворение требования истицы без учета ее фактического поведения и фактически полученных выплат нарушает принцип гарантии судебной защиты в равной степени двух сторон процесса. Что касается компенсации морального вреда, то он должен отвечать принципам разумности и справедливости, должен быть обоснован. Считаем, что сумма *** рублей вышеназванным принципам не отвечает.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Положениями статей 129 и 132 ТК РФ определено, что оплата труда работника (заработная плата) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что ****2008 года между истицей и ответчиком заключен договор *** на неопределенный срок, по условиям которого истица первоначально принята на работу продавцом в магазин «Ц» по *** *** с окладом *** рублей в месяц. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Восьмичасовой рабочий день, режим работы с 10 -19 часов с перерывом на обед 1 час.
Как усматривается из дополнительного соглашения от ****2009 года местом постоянного место работы истицы является ООО "ПП" ***, *** «Ц».
В соответствии с п. 7.2 трудового договора *** истице, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, п. 7.3 трудового договора *** предусматривает начало рабочего дня в *** часов *** минут, окончание в *** часов *** минут. (л.д. ***). Однако это условие трудового договора не соблюдено работодателем.
Как пояснила истица, режим работы магазина «Ц» расположенного по адресу : ***, *** установлен с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва на обед л.д. *** что подтверждается вывеской на здании.
Из содержания табелей учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, отработанное Цветковой Д.А. время не превышало установленных пределов продолжительности рабочего времени и, соответственно, оплачивалось в объёме исходя из оклада *** рублей (л.д. ***).
Между тем, из объяснений Цветковой Д.А. и представителя ответчика, следует, что между сторонами трудового договора состоялось соглашение о работе в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику, которой определяется самой работницей.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Истица работала в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как усматривается из графиков работы за **** 2009 года, в **** 2009года предоставленных ответчиком.
Цветкова Д.А. работала **** января, которые были выходными днями и 11 дней в рабочие дни, при этом, как пояснила истица **** она не работала. Таким образом, истица отработала *** день, а оплата труда произведена за *** дней, тем самым образовалась задолженность за *** дней.
Согласно расчета истца- *** (оклад) рублей /*** отработанных дней = *** = *** рублей.
Истица в судебном заседании пояснила, что время работы в выходные дни за февраль, март компенсировано ей днями отдыха. В апреле она не работала в выходные и праздничные дни.
Доказательств, подтверждающих, что истица уходила раньше положенного времени и целый день не находилась на рабочем месте в выходные и праздничные дни, ответчиком суду не предоставлено.
Ответчиком суду, не предоставлено доказательств, подтверждающих, что в указанные истцом часы как в выходные, и праздники работал другой продавец.
Представителем ответчика не отрицалось, что истица работала в выходные и праздничные дни, однако указывалось на то, что за переработку рабочего времени ей предоставлялись дни отдыха.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности за оплату труда в выходные и праздничные дни в сумме *** рулей.
Подлежат взысканию требования истицы о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету истицы денежная компенсация за неиспользованный отпуск ( 7 дней) составила *** рублей. С учетом того, что обществом ей выплачено *** рублей, задолженность составляет *** рублей.
Ответчиком данный расчет не оспорен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного расчета истицы проценты за задержку выплаты причитающих сумм составили в сумме *** рублей.
Ответчиком расчет Цветковой Д.А. не оспорен.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающих денежных сумм при увольнении подлежат удовлетворению.
Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с длительной невыплатой заработной платы истица испытывала нравственные и физические страдания.
Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда *** рублей, в остальной сумме компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В материалах дела имеется квитанция об оплате *** от ****2009 за консультацию и оформление документа. (л.д.127).
Расходы за оказание правовой помощи подлежат взысканию с ответчика и подтверждаются квитанцией от ****2009 года.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме *** рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Цветковой Д.А. к ООО "ПП" о о взыскании задолженности об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также стоимости юридических услуг, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ПП" в пользу Цветковой Д.А. заработную плату за работу в выходные дни и праздничные дни за **** 2009 года в сумме *** копеек.
Взыскать с ООО "ПП" в пользу Цветковой Д.А. задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***.
Взыскать с ООО "ПП" в пользу Цветковой Д.А. проценты за задержу выплаты заработной платы в сумме *** копеек.
Взыскать с ООО "ПП" в пользу Цветковой Д.А. расходы по оплате услуг юриста в сумме *** копеек.
Взыскать с ООО "ПП" в пользу Цветковой Д.А. в возмещение морального вреда сумму ***, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО "ПП" в доход государства госпошлину в сумме *** рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в течение 10-ти дней в Псковский областной суд через Псковский городской суд.
Судья : Г.П.Каверина
В кассационной инстанции не обжаловалось, вступило в законную силу..